Als Mitarbeiter, Mitunternehmer und Mitmensch bei Sempact
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Transparenz, Mitgestaltung des Unternehmens erwünscht, fordernd und fördernd - in Bezug auf Eigenverantwortung: Ich musste erst lernen mich selbst zu steueren.
Arbeitsatmosphäre
offene Arbeitsatmosphäre mit der Freiheit zur persönlichen Gestaltung und einem hohen Maß an Eigenverantwortung
Image
hohe Authentizität
Work-Life-Balance
Eigenverantwortung ist der zentrale Aspekt bei der Work-Life-Balance. Die Arbeitszeit kann frei gestaltet werden. Die persönlichen Bedürfnisse zur Arbeitszeitgestaltung werden auf Vereinbarkeit mit unternehmerischen Bedürfnissen geprüft. In gegenseitiger Abstimmung, im unternehmerisch möglichen Rahmen, werden auf die Bedürfnisse eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung wird von Sempact gefördert und bezahlt. Ich kann entscheiden, welche fachlichen Weiterbildungen ich habe möchte.
Gehalt/Benefits
stets pünktliche Auszahlung des Gehalts. Über Gehälter und die Angemessenheit der Höhe wird offen diskutiert und bei Bedarf im gesamtunternehmerischen Rahmen angepasst
Kollegenzusammenhalt
starker kollegialer Zusammenhalt, unterstützt durch regelmäßige Teammeetings, Werteworkshops, Betriebsausflüge und die Ausdehnung von Gesprächen und Treffen über die Arbeitsbeziehung hinaus
Vorgesetztenverhalten
Durch Methoden der Persönlichkeitsentwicklung herrscht ein hohes Maß an Bewusstheit für sich selbst und die Mitarbeiter. Wir begegnen uns auf Augenhöhe
Kommunikation
transparente Kommunikation über das Unternehmen, die wirtschaftliche Situation, die strategische Ausrichtung
Gleichberechtigung
in den Kategorien Mann/Frau wird bezüglich der Arbeitsleistung keinen Unterschied gemacht - Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden soweit möglich nach Präferenzen aufgeteilt. Natürlich sind auch Aufgaben dabei, die nicht 100 % begeisternd sind. Das gehört gewissermaßen auch mit dazu. Im Gesamten sind die Aufgabengebiete mitarbeiterbezogen gestaltet werden.