SEMPACT 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Image

Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf – sowohl aufgrund seiner fachlichen Kompetenz als auch durch die Fähigkeit, komplexe und sensible Themen mit Leichtigkeit zu vermitteln. Man merkt – Arbeit darf hier Freude machen!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, Vertrauen steht klar vor Kontrolle. Angebote im Gesundheitsbereich sowie eine ausgeprägte Familienfreundlichkeit erleichtern es, Berufliches und Privates gut miteinander zu vereinbaren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird ernst genommen. Dazu gehören CO₂ und GWÖ-Bilanzen, regelmäßige Spendenaktionen sowie Projekte und Workshops rund um Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterentwicklung ist ein fester Bestandteil der Arbeit. Persönlichkeitsentwicklung wird aktiv gefördert, ebenso wie der Wechsel in neue Themen oder Fachgebiete. Klassische Karrierestufen spielen eine geringere Rolle – entscheidend sind Kompetenz und Bereitschaft zur Weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und begegnet sich mit echter Wertschätzung. Gespräche sind ehrlich und auf Augenhöhe – fachlich wie persönlich. Für mich ist es eines der besten Teams, mit denen ich je gearbeitet habe. Auf die Kolleg*innen kann man sich jederzeit verlassen – im Projektalltag ebenso wie in herausfordernden Situationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Teammitglieder gelten als wertvolle Wissens und Erfahrungsträger*innen, die gern konsultiert und einbezogen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte kommunizieren transparent und beziehen die Mitarbeitenden aktiv ein. Entscheidungen basieren auf Kompetenz, Feedback ist ausdrücklich erwünscht und regelmäßige Strategie und Wertegespräche fördern ein gemeinsames Verständnis.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Jede*r kann die benötigte Ausstattung – inklusive ergonomischer Arbeitsmittel wie höhenverstellbarer Tische oder speziellen Zubehörs – individuell auswählen.

Kommunikation

Offene, direkte und wertschätzende Kommunikation ist hier Standard. Man begegnet sich empathisch, stellt Fragen und sorgt für echtes gegenseitiges Verständnis.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind fair und werden sehr pünktlich gezahlt. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Gesundheitsförderung, Fitness und Mobilitätsangebote sowie die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.

Interessante Aufgaben

Eigene Aufgaben und Themen können weitgehend selbst gestaltet werden. Dadurch arbeitet man sowohl in der eigenen Komfortzone als auch in Bereichen, in denen man wachsen kann

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gewollt und werden unterstützt

Gehalt/Benefits

BAV möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werteworkshops und geschlechterneutrale Sprache

Umgang mit älteren Kollegen

Stellen werden unabhängig von Alter besetzt

Kommunikation

Probleme sollen und werden angesprochen

Arbeitsatmosphäre

Image

Sehr gutes Image und Integrität. Firmenwerte werden gelebt.

Work-Life-Balance

Voll flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Home-Office.
Wenn jemand eine Auszeit oder Sabbatical möchte, wird gemeinsam mit Kollegen und GF ein Plan erarbeitet, um die zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber bietet sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten an und motiviert Mitarbeiter durch Seminare, Webinare und Schulungen immer auf dem Stand der Technik zu bleiben.
Wenn Mitarbeiter auf Weiterbildungen stoßen, die ihrer Meinung nach sinnvoll sein können, werden die Kosten für die Weiterbildung, nach Rücksprache mit der GF zumeist übernommen.

Die Teilnahme an Kursen zur Persönlichkeitsentwicklung wird vom AG explizit gewünscht und die Kosten hierfür im Normalfall übernommen.

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen z.B. Wellpass

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein, dass nicht nur nach außen kommuniziert wird sondern intern gelebt wird z.B. im Rahmen der Gemeinwohlökonomie.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, bei Fragen und Projekten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gleich behandelt und die Erfahrung und ihr Wissen wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsplatzausstattung. (Büroplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Bürostühlen, dimmbare Stehleuchten)
Wenn man etwas für einen ergonomischeren Arbeitsplatz braucht z.B. ergonomische Maus, ergonomische Tastatur, usw. wird dies in der Regel vom AG zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Informationen zu Projekten, Auftragslage, Umsätze, usw. werden regelmäßig mit allen Kollegen besprochen.

Interessante Aufgaben

Zumeist interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Natürlich gibt es auch Aufgaben weniger spannend sind aber gemacht werden müssen.
Mitarbeiter werden nach Möglichkeit mit in die Entscheidungen eingezogen, in welchen Themenbereichen sie sich wohlfühlen und Projekte übernehmen wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gemeinsame Werte-Workshops zur Strategie und Ausrichtung des Unternehmens mit allen Mitarbeitenden; Fortbildungsmöglichkeiten; Freiraum in der Gestaltung von Arbeitsinhalten sowie Arbeitsorganisation; Fokus auf Gemeinwohl & Nachhaltigkeit, intern sowie in den Dienstleistungen

Arbeitsatmosphäre

Image

Sempact hat einen guten Ruf, intern sowie extern; Mitarbeitende fühlen sich zum großen Teil als Mitunternehmende

Work-Life-Balance

Life-Life-Balance, Arbeit ist Leben

Karriere/Weiterbildung

maximale Unterstützung in Bezug auf Fortbildungen, fachlich sowie persönlich

Gehalt/Benefits

Gehälter sind fair - keine Industriegehälter; div. Sozialleistungen wie betriebliche Gesundheitsvorsorge oder Altersvorsorge möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemeinwohlbilanz & CO2-Bilanz mit höchster Transparenz

Kollegenzusammenhalt

starkes Teamgefühl durch gemeinsame Werte

Vorgesetztenverhalten

respektvoll, gleichwürdig, auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

angepasst an Bedürfnisse von Arbeitnehmer + Arbeitgeber, im Einklang

Kommunikation

angepasst an jede einzelne Person, u.a. durch Insights Discovery

Gleichberechtigung

aktiv gelebt, in Bezug auf alle Facetten von Diversität; nach Platin-Regel "Behandle andere so, wie sie behandelt werden möchten."

Interessante Aufgaben

viel Abwechslung, Selbstgestaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verpflichtung zu nachhaltigem Wirtschaften & Gemeinwohlorientierung, u.a. durch die Gemeinwohl-Bilanzierung sowie interne Prozesse (Gemeinwohlmanagement, Werte-Workshops).

Arbeitsatmosphäre

Image

Ich habe bislang nur gute Worte über Sempact gehört, sowohl von Kolleg*innen, als auch deren Angehörigen.

Work-Life-Balance

Es existiert ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei Sempact im Umgang mit den eigenen Aufgaben, Projekten und Arbeitszeiten. Abgesehen von regelmäßigen Abstimmungen wie bspw. Projektbesprechungen und Teammeetings kann der Arbeitsalltag äußerst flexibel gestaltet werden. Der persönliche Biorhythmus bestimmt das individuelle Arbeitsverhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sempact hat sich der Nachhaltigkeit verpflichtet. Dies bleibt bei Sempact kein leeres Versprechen, sondern wird stets aufs Neue hinterfragt und verbessert. Wir zeigen dies beispielsweise in unserer CO2Äq-Bilanz und unserer Gemeinwohlbilanz.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung wird bei Sempact aktiv ermutigt und unterstützt. Auch die berufliche Veränderung von einem Fachgebiet in andere Themengebiete ist möglich. Ein Aufstieg bei Sempact in Form einer klassischen Karriere ist aufgrund der Firmengröße und Organisationsstruktur nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Wer bei Sempact das Büro betritt darf mit allem als ganzer Mensch da sein. Private sowie berufliche Angelegenheiten werden zur Sprache gebracht und mögliche Konflikte geklärt.

Vorgesetztenverhalten

Bei Sempact werden bei wichtigen Entscheidungen stets alle Beteiligten mit ins Boot geholt. Vorbildhafte Führung wird unter anderem dadurch erreicht, dass Führungskräfte langjährige Erfahrung im Coaching/Trainer-Kontext aufweisen.

Arbeitsbedingungen

Bei Sempact kann sich jeder Mitarbeitende seinen Arbeitsplatz selbst gestalten, um gesund und fit arbeiten zu können. Dazu zählt bspw. die Anschaffung eines höhenverstellbaren Schreibtisches.

Kommunikation

Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, Gleichwürdigkeit ist einer der Kernwerte bei Sempact. Dies wird beispielweise dadurch gelebt, dass alle Mitarbeitenden ein persönliches Verhaltensmustermodell durchführen und erläutert bekommen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind fair, zudem gibt es die Möglichkeit, weitere Angebote in Anspruch zu nehmen wie bspw. Zuschüsse zu Gesundheitsförderung und Fitness, betriebliche Altersvorsorge oder Arbeitgeberangebote im Bereich Mobilität.

Gleichberechtigung

Menschen sind niemals gleich, aber stets gleichwürdig. Dieses Motto prägt Sempact. In Bezug auf Gehälter und Aufgaben herrscht ein hohes Maß an Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Bei der Aufgabenverteilung werden persönliche Interessen und Kompetenzen in hohem Maß berücksichtigt. So ist es möglich, dass Sempact stets im Wandel ist und Mitarbeitende die angebotenen Dienstleistungen aktiv mitgestalten und neu ausrichten.

Arbeitsatmosphäre

Image

Mitarbeiter:innen und ehemalige Mitarbeiter:innen sprechen genauso positiv, wie Kunden und Kundinnen über die SEMPACT AG.

Work-Life-Balance

Jeder teilt sich seine Arbeitszeiten und Urlaub eigenverantwortlich, aber in Rücksprache mit den Kolleg:innen ein. Urlaub und Freizeit werden vom Team respektiert, sodass man wirklich "abschalten" kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen (fachlich und beruflich) sind jederzeit möglich und werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind natürlich nicht, wie in einem tarifgebundenen Konzert, aber dennoch fair. Das Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein haben eine sehr hohen Stellenwert bei SEMPACT.

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team aus Kollegen und Kolleginnen - man kann sich auf die Anderen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Kollegen und Kolleginnen profitieren von den Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter:innen werden als Mensch wahrgenommen. Trotz Home-Office ist eine Verbindung zum Chef da.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung darf sich jeder in Rücksprache mit IT selbst auswählen und sollte somit zufrieden sein. Da wir oft im Home-Office sind ist auch hier die Arbeitsumgebung entsprechend individuell. Die Büros in Landsberg und Leppin sind gepflegt und hochwertig eingerichtet.

Kommunikation

Informationen über Stand des Unternehmens werden offen und ehrlich kommuniziert. Prozesse sind am Entstehen.

Gleichberechtigung

Kompetenz und Erfahrung sind entscheidend und nicht das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben je nach Kompetenz und Interessensfeld des Einzelnen.

Arbeitsatmosphäre

Image

hohe Berater-Expertise; bringen Leichtigkeit in ressourcenfressende und angstbesetzte Themenfelder; Arbeit darf Spaß machen

Work-Life-Balance

freie Arbeitszeitgestaltung, keine Kontrollen, Gesundheitsmanagement, familienfreundlich, Kinder-freundlich

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige fachliche Weiterbildung der Mitarbeitenden wird erwartet; Persönlichkeitsentwicklung aller Mitarbeitenden wird erwartet; "Karriere" gibt es bei SEMPACT nicht - Kompetenz entscheidet

Gehalt/Benefits

angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GWÖ-Bilanzierung, CO2-Bilanzierung, regelmäßige Spenden an gemeinnützige Einrichtungen; Arbeitsfelder im Nachhaltigkeitsmanagement; regelmäßige Workshops zu allen Berührungsgruppen

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen sind achtsam und fürsorglich; tiefe nachhaltige Gespräche untereinander; Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit - wenige Masken; bedingungslose Unterstützung; Raum für persönliche Freuden, Sorgen und Nöte; Wissensaustausch

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kolleg*innen werden als Erfahrungsträger*innen gern befragt

Vorgesetztenverhalten

regelmäßige Kommunikation; hohe Transparenz in allen ökonomischen Themen; Einbeziehung aller Mitarbeitenden in die Unternehmensgestaltung; gute Feedback-Kultur in beide Richtungen; Verantwortungsübernahme wird erwartet; Entscheidungen laufen auf Basis der vorhandenen Kompetenz (nicht Kraft einer "Wassersuppe"); regelmäßige Strategie- und Werterunden für alle Kollegen (mindestens 2-mal jährlich); Räume für fachlichen und persönlichen Austausch; hoher Leistungsanspruch - nach Absprache; potenzialentwickelnd

Arbeitsbedingungen

Ich bekomme die Arbeitsmittel, die ich meine, zu brauchen. Die Beratungstätigkeit erfordert eine Bereitschaft, deutschlandweit zu reisen.

Kommunikation

aufrichtig, direkt, ungeschminkt, zugewandt, empathisch, hinterfragend, Verständnis schaffend

Gleichberechtigung

für gleiche Leistung gibt es gleiche Gehälter; wir reden über Menschen und Menschenbilder - nicht über Rassen o. ä.

Interessante Aufgaben

gestalte meinen Arbeitsplatz selbst; suche mir Aufgaben und Themen, die mir Spaß machen; arbeite in meiner Komfort- und Wachstumszone

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

freie Gestaltung von Arbeit und Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildung in alle Richtungen - fachlich, persönlich interdisziplinär.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind Gemeinwohlbilanziert und meinen es ernst.

Umgang mit älteren Kollegen

ich bin der Alte und fühle mich wohl

Vorgesetztenverhalten

die Kompetenz entscheidet

Kommunikation

klar, direkt und achtsam

Gleichberechtigung

mehr geht nicht

Interessante Aufgaben

vielfältig und ohne Einschränkung

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Transparenz, Mitgestaltung des Unternehmens erwünscht, fordernd und fördernd - in Bezug auf Eigenverantwortung: Ich musste erst lernen mich selbst zu steueren.

Arbeitsatmosphäre

Image

hohe Authentizität

Work-Life-Balance

Eigenverantwortung ist der zentrale Aspekt bei der Work-Life-Balance. Die Arbeitszeit kann frei gestaltet werden. Die persönlichen Bedürfnisse zur Arbeitszeitgestaltung werden auf Vereinbarkeit mit unternehmerischen Bedürfnissen geprüft. In gegenseitiger Abstimmung, im unternehmerisch möglichen Rahmen, werden auf die Bedürfnisse eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung wird von Sempact gefördert und bezahlt. Ich kann entscheiden, welche fachlichen Weiterbildungen ich habe möchte.

Gehalt/Benefits

stets pünktliche Auszahlung des Gehalts. Über Gehälter und die Angemessenheit der Höhe wird offen diskutiert und bei Bedarf im gesamtunternehmerischen Rahmen angepasst

Kollegenzusammenhalt

starker kollegialer Zusammenhalt, unterstützt durch regelmäßige Teammeetings, Werteworkshops, Betriebsausflüge und die Ausdehnung von Gesprächen und Treffen über die Arbeitsbeziehung hinaus

Vorgesetztenverhalten

Durch Methoden der Persönlichkeitsentwicklung herrscht ein hohes Maß an Bewusstheit für sich selbst und die Mitarbeiter. Wir begegnen uns auf Augenhöhe

Kommunikation

transparente Kommunikation über das Unternehmen, die wirtschaftliche Situation, die strategische Ausrichtung

Gleichberechtigung

in den Kategorien Mann/Frau wird bezüglich der Arbeitsleistung keinen Unterschied gemacht - Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden soweit möglich nach Präferenzen aufgeteilt. Natürlich sind auch Aufgaben dabei, die nicht 100 % begeisternd sind. Das gehört gewissermaßen auch mit dazu. Im Gesamten sind die Aufgabengebiete mitarbeiterbezogen gestaltet werden.