Sempart 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Kühl und geprägt von sinnlosen Diskussionen und Rechtfertigungen gegenüber der Führungskräfte.

Image

Man kann in diesem Unternehmen keinen Erfolg haben. Die "Chance" Neugeschäft" abzuwickeln ist leider aussichtslos. Man wechselt nicht ohne Grund innerhalb von wenigen Jahren 3 x den Firmennamen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind selbstverständlich und werden mit der Gehaltszahlung abgegolten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird zwar viel angeboten, allerdings lohnt sich ein PKW bei dem "normalen" Gehalt nicht (Milchmädchenrechnung).

Kollegenzusammenhalt

Führungskräfte spielen Kollegen untereinander aus. Konflikte werden nicht gelöst sondern angefeuert.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf die wenigen "Führungskräfte" gibt es niemanden über 45+. Die Frage ist sinnlos.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte schmücken sich ständig mit mittelmäßigen Erfolgen in der Vergangenheit ( 10 - 15 ) Jahre. Vertriebsstrategien werden wöchentlichen verändert. Planungen sind unmöglich.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind hell und freundlich. Computer sind auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Es wird zwar kommuniziert, allerdings haben diese nichts mit dem Job zu tun.

Gleichberechtigung

Hier zählt nur der Nasenfaktor. Heute kann man der gefeierte Stern am Himmel sein und morgen schon wieder auf der Abschussliste stehen.

Interessante Aufgaben

Unabhängig in welcher Position mutiert man zum Datentypisten ohne Sinn und Verstand.

Work-Life-Balance

Nicht bei dieser Firma

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ist Okay

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang ist was anderes...

Vorgesetztenverhalten

Was versprochen wird, wird nie eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Zentral gelegene Büros

Kommunikation

Informationsaustausch zwischen Tür und Angel....

Interessante Aufgaben

Hohes Arbeitsaufkommen und Belastungen, (normal in der Branche)

Arbeitsatmosphäre

Analog zwischen unterkühlt oder hitzig.

Image

Wenn ich den Namen empfinde ich mitleid mit denen die Ihn nennen.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Schon komisch das sich alle positiven Bewertungen kaum in Grammatik, Aufbau und Semantik unterscheiden.
Auch, dass ein kleines Unternehmen schon so viele hat sollte Nutzer dieser Plattform verwundern!
Des Rätsels Lösung: Zu meinen Sempart Zeiten wurde ich regelmäßig nachdrucksvoll gebeten hier positive Bewertungen zu hinterlasssen.
Dies war keine Arbeitsanweisung per se und ist somit kein Interna.

Mein Fazit zu diesem Unternehmen - Lieber länger nach Arbeit suchen als hier arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation hat hier Masse und die bewegt sich naturgemäß nur von oben nach unten.

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht dem eines Arbeitsgebers der es nicht schafft in einem guten Jahr für die Branche (Geschäftsbericht 2013 unter Bundesanzeiger zu finden) über 400K Verlust macht.

Gleichberechtigung

Einige werden gut, viele schlecht aber keiner gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Alle Prozesse sind so vereinfacht, dass alle Mitarbeiter beliebig austauschbar sind.
No Go:
bis zu 50! Bewerbungsgespräche in 2 Wochen können vorkommen.
Qualität sieht anders aus.
Massen-Bewerber-Haltung wie in der Lebensmittelindustrie.

Arbeitsatmosphäre

Eine lockere, aber trotzdem respektvolle Atmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamspirit - auch niederlassungsübergreifend

Vorgesetztenverhalten

Professionelles Management mit klaren Strategien, offen und kommunikativ.
Wertschätzung wird hier großgeschrieben. Die Geschäftsführung nimmt sich persönlich Zeit um Ideen und Belange der Mitarbeiter konstruktiv zu besprechen.

Kommunikation

Transparente Kommunikation zwischen GF und Kollegen

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wird Gleichstellung wirklich gelebt – auch Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgabengebiete - passend zu individuellen Berufserfahrungen und Kompetenzen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Diejenigen, die sich ergeben oder arrangiert haben und Diejenigen, die es nicht taten; diese Personen sind auch nicht mehr im Unternehmen und haben sich andere und sicher auch bessere Jobs gesucht.

Image

Wird häufig abgestempelt als "typische Zeitarbeitsbude" und häufig nicht zu unrecht!

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance ist möglich. Das Unternehmen gibt internen aber auch externen Mitarbeitern u.a. die Möglichkeit vergünstigter Verträge bei einer Fitnesskette.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In einigen Niederlassungen ist eine recht gute Stimmung. Wie in jedem Unternehmen gibt es KollegInnen und solche Mitarbeiter, die fern ab von jeder Kollegialität funktionieren.

Vorgesetztenverhalten

Um die eigene Haut zu retten, gibt es vereinzelt Falschaussagen. Ziele werden nicht klar vorgegeben oder definiert. Entscheidungen scheinen im Affekt getroffen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Räume, Arbeitsplätze und technische Ausstattung sind gut. Die eigene Software ist tatsächlich sehr gut; für die Arbeit des Mitarbeiters aber auch als Controlling- oder Kontrollinstrument für die Führungsriege. Für Vertriebler gibt es nach festen Vorgaben einen Dienstwagen.

Kommunikation

Klassische Hierarchieverteilung und von oben herab...

Gehalt/Benefits

Hohes Grundgehalt; über Marktdurchschnitt aber zusätzliche Provisionen eher Fehlanzeige. Kaum zu durchdringende und komplizierte Provisionsvereinbarungen, aus denen erst ab einer Anzahl von mindestens 20 externen Mitarbeitern Gelder flossen. Und die muss man erst einmal aufbauen und halten...

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts Schlechtes zu berichten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß. Der Gedanke, Menschen langfristig helfen und aus der Arbeitslosigkeit herausholen zu können, befriedigt und gibt ein gutes Gefühl. Jedoch sind die Unternehmensziele doch sehr kontrovers. Einerseits möchte man weg von der wöchentlichen Disposition, weg vom Helfergeschäft und hin zu langfristigen Projekteinsätzen, andererseits werden genau solche Kurzläufer verlangt um "Köpfe" anzubauen und die Niederlassung Darmstadt für genau dieses Helfergeschäft unternehmensweit gelobt und als Vorbild genommen. Personaldisponenten / Berater rühmen sich teilweise mit der Tatsache einen Schweißer für über 30 € / Stunde verkauft und den Mitarbeiter mit gerade einmal "EG 3" also ca. 10-11 € / Stunde eingestellt zu haben. Neue Niederlassungen werden ohne Vorbereitung, Marktforschung und Vor-Ab-Recherche eröffnet und nach daraus resultierendem Misserfolg wieder geschlossen. Ein Niederlassungsleiter erfand insgesamt 8 Mitarbeiter, um den Druck etwas von sich zu lenken. Sehr kurzfristig gedacht, da die fehlenden Arbeitszettel die Aufmerksamkeit erregten.