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Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
dass Sie immer erreichbar und freundlich sind
Das Sempart Sempart war/ist
Jederzeit wieder
Das Geschäft basiert auf Massenabfertigung. Dadurch ist ein effizientes Arbeiten nicht möglich. Die 10 Stunden Arbeitszeit und mehr reichen bei weitem nicht aus, um das Pensum zu schaffen. Es wird von allen Seiten Druck aufgebaut ohne brauchbare Verbesserungsvorschläge für alle Beteiligten zu machen. Dadurch steht man auf weiter Flur als Einzelkämpfer. Arbeiten bis zur Erschöpfung ist angesagt. Leider ist es ein Kampf gegen Windmühlen. Dazu kommt das Konkurrenzverhalten der Kollegen. Es ist nicht genug, dass man selbst schon ausreichend zu ...
Das Betriebsklima wird durch paar Personen extrem beeinflusst. Es wird mehr Schein statt Sein vorgespielt. Hinter dem Rücken extrem viel gelästert. Man sollte sich sehr gut seinen gegenüber anschauen. Mitarbeiter werden oft gegeneinander aufgespielt (das ist täglich). Mobbing ist die Tagesordnung. Druckausübung ist ebenfalls die Tagesordnung
An Bezahlung können andere Dienstleister mehr bieten und man hat den Mindestanspruch an Urlaub
Sich von entsprechenden Personen trennen, dann atmen viele Personen auf und das Betriebsklima wird angenehm.
Verhandlungen mehr im Interesse der Mitarbeiter führen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sempart ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Was ist das? Überstunden werden grundsätzlich vorausgesetzt, Abfeiern gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere gibt es hier keine