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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantinedass Sie immer erreichbar und freundlich sind
Die Freiheiten und die Kommunikation mit der Führungskraft suchen seinesgleichen. Noch nie habe ich in einem Unternehmen gearbeitet (egal ob Mittelstand oder Konzern) wo die Nähe zum Vorgesetzten so angenehm war bzw. ist. Selbstverständlich wird man an Erfolgen gemessen, was in der heutigen Zeit durchaus legitim ist, doch wenn man für das gute Gehalt welches man bezieht, entsprechende Taten folgen lässt, hat selbst der Azubi die Möglichkeit in einer Niederlassung Führungskraft zu werden. Dies wird von der Geschäftsführung nicht nur ...
-flache Hierarchien
-abwechslungsreiche Aufgabenfelder
-Übernahmechance gewährleistet
-Niederlassungsleiter und andere Kollegen stehen einem immer zur Seite
-Provisionsbeteiligung auch für Azubis
-Verkürzung der Ausbildung ist möglich, wird auch genehmigt
Bei Sempart wird man nicht wie ein klassischer Azubi behandelt, sondern wird in alle Prozesse eingebunden. Es wird einem sehr viel zugetraut und man trägt die Verantwortung für sein Aufgabenfeld selbst.
Das mir als Mitarbeiterin Loyalität und Vertrauenswürdigkeit entgegengebracht und meine tägliche Arbeit sehr geschätzt wird. Des weiteren ist das Klima in der Niederlassung stets von Zusammenhalt geprägt. Sempart bietet mir Planungssicherheit in Bezug auf meinen Arbeitsplatz. Vielen Dank dafür :-)
Ich fühle mich sehr wohl ansonsten wäre ich nicht mehr da. Gute Kräfte in der Zeitarbeit werden immer gesucht. Wer da bleibt und ständig nörgelt sollte sich mal ernsthaft über sich selbst Gedanken machen. Die kompletten Führungskräfte sind gut
Das Geschäft basiert auf Massenabfertigung. Dadurch ist ein effizientes Arbeiten nicht möglich. Die 10 Stunden Arbeitszeit und mehr reichen bei weitem nicht aus, um das Pensum zu schaffen. Es wird von allen Seiten Druck aufgebaut ohne brauchbare Verbesserungsvorschläge für alle Beteiligten zu machen. Dadurch steht man auf weiter Flur als Einzelkämpfer. Arbeiten bis zur Erschöpfung ist angesagt. Leider ist es ein Kampf gegen Windmühlen. Dazu kommt das Konkurrenzverhalten der Kollegen. Es ist nicht genug, dass man selbst schon ausreichend zu ...
Das Betriebsklima wird durch paar Personen extrem beeinflusst. Es wird mehr Schein statt Sein vorgespielt. Hinter dem Rücken extrem viel gelästert. Man sollte sich sehr gut seinen gegenüber anschauen. Mitarbeiter werden oft gegeneinander aufgespielt (das ist täglich). Mobbing ist die Tagesordnung. Druckausübung ist ebenfalls die Tagesordnung
An Bezahlung können andere Dienstleister mehr bieten und man hat den Mindestanspruch an Urlaub
wie schon genannt: es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Überstunden werden nicht angerechnet (Freizeit oder Bezahlung).
Arbeitszeitregelung - keine Gleichberechtigung im gesamten Unternehmen. Bei Fehlern geht es direkt auf alle anderen und nicht auf die wirklich Betroffenen.
Mann sollte den Mitarbeitern genauer erklären wass für Arbeit gemacht werden soll
Sich von entsprechenden Personen trennen, dann atmen viele Personen auf und das Betriebsklima wird angenehm.
Verhandlungen mehr im Interesse der Mitarbeiter führen.
Eventuell mehr Abwechslung in den Themengebieten, nicht nur stupides Eingeben und an Aufgaben festhalten. Mehr Einblicke in andere Bereiche ermöglichen.
Wenn ich mal wieder etwas suche, werde ich mich wieder bei Sempart melden.
Ich wünsche weiterhin gutes Gelingen für Alle auch für den Fusionspartner
Der am besten bewertete Faktor von Sempart ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Räume, Arbeitsplätze und technische Ausstattung sind gut. Die eigene Software ist tatsächlich sehr gut; für die Arbeit des Mitarbeiters aber auch als Controlling- oder Kontrollinstrument für die Führungsriege. Für Vertriebler gibt es nach festen Vorgaben einen Dienstwagen.
Die Räume sind hell und freundlich. Computer sind auf dem neusten Stand.
Die technische Ausstattung ist leider etwas veraltet
Überstunden werden nicht angerechnet :/
Schicke Räume
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sempart ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Was ist das? Überstunden werden grundsätzlich vorausgesetzt, Abfeiern gibt es nicht
Überstunden sind selbstverständlich und werden mit der Gehaltszahlung abgegolten
Habe es schon schlimmer erlebt, wurde dafür aber auch besser bezahlt.
hä? versklavt bis ans ende aller tage...
Kommt manchmal zu kurz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere gibt es hier keine
Um möglichst erfolgreich externe Mitarbeiter zu rekrutieren, wirbt man mit eigens vom Unternehmen gebildete Rückstellungen für Weiterbildung. Es wird ein internes Weiterbildungskonto geführt, aus welchem solche Maßnahmen finanziert werden sollen. Für interne Mitarbeiter gab es keine genaue Regelung. Weiterbildung wurde jedoch auch nicht kategorisch abgelehnt. Dann aber wohl selbstfinanziert.
Optimale Schulungsangebote für alle Mitarbeiter.
Wer will, der kann auch! Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die den individuellen Bedürfnissen entsprechen. Wer sich engagiert und mit Interesse und Leidenschaft bei der Arbeit ist, wird dafür belohnt und erhält die Möglichkeit, über seine eigenen Grenzen hinaus zu gehen.
Ich habe den Namen der Firma aus meinem Lebenslauf durch "Zeitarbeitsfirma", weil das besser ist als mich mit dem Unternehmen in Verbindung bringen zu lassen.
Kollegen verweilen nicht länger als 12 Monate. Wörter wie z.B. Qualifikationen, Weiterbildung und Mitarbeiterbindungen sind überbewertet.
