Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Semperit 
Profiles 
Leeser 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Semperit Profiles Leeser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Semperit Profiles Leeser
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Semperit Profiles Leeser
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ständige macht kämpfe keiner gönnt dem anderen was, Betriebsrat und Geschäftsführung sind dauernd im streit nur um zu zeigen wer der bessere ist. Der BR kümmert sich auch nur augenscheinlich um die Mitarbeiter, verfolgt aber nur seine eigenen Interesse, die da wären im BR zu bleiben um nicht Kündbar zu sein und so wenig wie möglich auf der Arbeit zu machen

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wird viel geredet und kaum was umgesetzt, Ständig neue vorgaben dabei sind die alten keine 2 Tage alt

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Keiner gönnt dem anderen was, jeder redet über jeden Schlecht egal welche Abteilung

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

nicht vorh.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Persönlich wird man vom Vorgesetzten gelobt und hinterm Rücken reden die dann schlecht über einen und das auch bei den direkten Kollegen.

1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wie spare ich noch mehr ein