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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und partnerschaftliches Miteinander
Jederzeit hilfsbereit
Im Moment nichts
Guter Zusammenhalt und guter Umgang zu direkten Kollegen.
Anerkennung bei guter Leistung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gegenseitige Schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen.
Viele unkontrollierte und ineffiziente Arbeitsvorgänge.
Man hat das Gefühl, dass sich jeden Tag wichtige Dinge innerhalb der Arbeitsabläufe ändert.
Das führt zu Demotivation und Stress.
Derzeit herrscht eine Kündigungslavine in allen Abteilungen, welche zu einer erhöhten Demotivation führt. Hier ist es gleich wie lang man schon im Unternehmen ist.
Keine langfristigen Planungsansätze der Geschäftsführung.
Geschäftsleitung und Vorgesetzte lassen sehr zu wünschen übrig.
Alles Genannte
Die bervorzugung von Türken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Dynamik unter den Mitarbeitern tun. Aufmerksamer bei Mitarbeitern, die sich anderen gegenüber negativ verhalten.
Mal weniger Ungebildete reinholen und dafür auf Qualität setzen
Modernere Büroräume
Mehr Zusammenhalt und Sicherheit schaffen.
Konstruktiver die Mitarbeiter einplanen.
Vorgänge besser planen.
Die Mitarbeiter besser bezahlen und anfangen sie wertzuschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Semperit Profiles Leeser ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider in Deutschland recht unbekannt
Solange Aufträge kommen, geht's.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semperit Profiles Leeser ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel geredet und kaum was umgesetzt, Ständig neue vorgaben dabei sind die alten keine 2 Tage alt
Unzureichende Kommunikation. Jede Woche werden zwar immer wieder aufs neue Pläne gemacht, welche meist am nächsten Tag wieder umgeworfen werden.
Keine Strukturierten Arbeitsabläufe.
Einzelne Personen können ohne Absprache wichtige betriebliche Abläufe täglich ändern.
Wenig bis keine Kommunikation mit den Vorgesetzten
Keine vorhanden
Meist zuverlässig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur das was muss
In gewissen Bereichen gibt es hohe Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen etc werden gerne gesehen.
Aufstiegschancen sind sehr gering.
Nicht empfehlenswert
Nicht gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Semperit Profiles Leeser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Semperit Profiles Leeser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Semperit Profiles Leeser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Semperit Profiles Leeser als eher traditionell.
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