Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oft verwirrend da es an vielen fehlt und viel veraltet ist
Weiter kommt man nur wenn man faul und ja Sager ist (Freundalwirtschaft)....
In den Abteilungen gab es den Zusammenhalt
Weder Wertschätzung noch Respekt
Viel Schmutz und schlechte Luft
An der scheiterte es
Könnte besser sein
Man musste sich immer was einfallen lassen oder improvisieren da sehr viel kaputt ist und es nicht erneuert wird, weil kein Geld da ist
Interessante Aufgaben
Schlechte Führungskraft,
Extrem bösartig
Kommunikation, die Führungskraft
Anfahrt ~10km, mit dem Fahrrad möglich, Flexibilität
Hohe Auslastung, hohe Personalfluktuation, hoher Wechsel auf Vorstandsenene, unklare Strategie
Klare Ziele und Strategie inkl. Weg dahin
Verbesserung der Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
Sehr kollegiales Team
Sehr flexibel
Monatslohn, die regelmässig ist aber nicht genug für meine finanzielle Status. Weil ich eine Frau und kleine Tochter habe.
Luft in unseren Abteilungen.
Eine richtige zeit für essen Pause organisieren.
Arbeiten am Nachtschicht es ist nicht so einfach, Aber Mann muss es machen.
Es wäre besser eine hoher Sprach Kenntnisse, dann könnte wir besser kommunizieren.
verstecken hinter verschlossenen Türen, Intrigantes Verhalten, veraltete Ausstattung und unklimatisierte Räumlichkeiten
Überstunden sind ein Muss in diesem Unternehmen. Wenn man pünktlich geht wird man kritisiert.
Alle Weiterbildungen werden gestrichen. Der Mitarbeiter ist nichts wert.
Umwelt und Soziales wird hier klein geschrieben.
Im Team gibt einen einen guten Zusammenhalt, allerdings bereichsübergreifend ist dieser nicht vorhanden.
Selbstverliebtes Management, dass nur auf seinen eigenen Vorteil aus ist. Führungsverhalten ist Fehlanzeige.
Veraltete Ausstattung, sowohl in der Produktion als auch in der Administration. ASI-Statistik des Unternehmens sagt hier alles...
Jeder stellt sich selbst in den Vordergrund und macht den anderen dafür schlecht.
Prinzipiell interessant, allerdings kennt das unternehmen Empowerment der Mitarbeiter nicht. Absolute Kontrolle ist hier an der tagesordnung.
Wieder die Mitte finden. Es wirkt, als würden gerade alle Abteilungen in eine andere Richtung ziehen, da keiner mehr das Ziel kennt.
Offenheit gegenüber Mitarbeitern verbessern und Dinge/Probleme beim Namen nennen.
38h-Woche, Gleitzeit, HO-Möglichkeit
aktiv gefördert wird man nicht, aber Eigeninitiative wird unterstützt
Abteilungsabhängig
manchmal unprofessionell, Geschäftsführung wirkt als nicht greifbar
Büro könnte verbessert/modernisiert werden, Arbeitsmittel ok, sofern mann sich selbst darum kümmert
Die Transparenz kann definitiv noch ausgebaut werden.
Vor allem relevante Infos weitergeben.
Nicht nur reden, auch was sagen.
Gehalt gut, gute Zusatzleistungen vom Betriebsrat
in einem Industriebetrieb können Frauen immer schwerer Fuß fassen, es wird aber daran gearbeitet
kommt natürlich auf den jeweiligen Job an
Interessanter Aufgabenbereich, Chance zur Weiterentwicklung, viele Benefits und faire Bezahlung
Schießt bei einigen Themen über das Ziel hinaus
Eventuell mehr Sponsoring für regionale Vereine
Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit gut mit Familienleben und Freizeit vereinbar
Chancen zur Weiterbildung seitens Arbeitgeber stets gegeben
Sehr fair!
Top!
Sehr viele Aushänge und Informationen für alle Mitarbeiter im Werk!
Abwechslungsreich
Im Moment nicht viel.
Semperit kündigt 50 Mitarbeiter. Damit es nicht an die Öffentlichkeit kommt, erfolgen diese aber scheibchenweise, monatlich. Die Konzernleitung und die Betriebsräte wissen bereits die Namen der Betroffenen. Die Mitarbeiter selbst müssen aber von Monat zu Monat zittern und haben keine Ahnung ob sie zu Weihnachten noch einen Arbeitsplatz haben. Der Betriebsrat spielt diese Spiel mit und will nur ein Schulterklopfen des Managements. Für die Belegschaft, für die sie eigentlich da sein sollten, haben sie offensichtlich nicht das Geringste übrig. Die Meinung der Belegschaft über diesen Betriebsrat kann man sich denken.
Nix
Gar nichts, Finger weg von dieser Firma, der Mensch ist nichts wert. 50 Menschen verlieren gerade ihre Jobs.
Vorgesetzte machen gerade alles komplett falsch und versetzen die Arbeitnehmer in Angst und Schrecken. Sicher sind nur die, die sich gut mit dem Management gestellt haben. Die Ja-Sager.
Jeder hat nur mehr Angst.
Never ever.
Wie soll das noch aufkommen, wenn man vor dem nächsten Tag Angst hat.
Keine Alternativen wurden angeboten.
War gut, jetzt muss man vom AMS Einkommen irgendwie leben lernen.
Die Berater, die da waren haben als einzige gewonnen, die haben die Mitarbeiter verunsichert und es ist genauso eingetreten.
Es wird nur mehr darüber geredet, wer als nächstes dran ist.
Auch die haben Angst.
Gibts den morgen überhaupt noch?
War mal gut, jetzt nicht mehr.
Gibts nicht mehr, jeder hat Angst um seinen Job.
Gibt nur alte Männer im Management und die bestimmen wie es weitergeht.
War interessant, aber ist von einem am anderen Tag weg.
So verdient kununu Geld.