Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es interessante Projekte gibt
Den Zusammenhalt des Teams bei manchen Projekten
Mehr Weiterbildung
*Den intensiven Austausch mit Consultants und Seniors. Gerade da Unterlagen wie Präsis oder Excel Tabellen oft zusammen erstellt werden, kann man hier super viel handwerkliches lernen. Ich habe stets eine Kopie des bearbeiteten Dokuments parallel auf meinem PC bearbeitet, um fitter zu werden.
*Kategorisch kein Kundenkontakt für Praktikanten: Finde ich persönlich sehr schade und eine Facette, die Consulting für viele erst interessant macht
*Pflicht im Büro Anzugshose und weißes Hemd zu tragen: Im Angesicht dessen, dass Sempora nur für Workshops beim Kunden ist und alle anderen Arbeiten aus dem Office in Bad Homburg erledigt kam es mir immer überzogen vor jeden Tag Anzug und Hemd anziehen zu müssen. Im Kundenkontakt verstehe ich den Dress Code; im Büro jedoch nicht.
*Viele Marktbearbeitungsthemen durch die Sommerpause und einen Mangel an ausreichenden Projekten. Dies war im Bewerbungsgespräch anders besprochen. Projektarbeit war zwar trotzdem dabei, jedoch weniger als besprochen.
*Keine Home-Office Möglichkeit
*Besseres Onboarding für Praktikanten
*Bessere Vorabkommunikation anstehender Projekte
Es gibt meiner Meinung nach wenig "Knowledge Databases". Die Partner und Senior Consultants haben regelmäßig Vorträge zu ausgewählten Themen oder vergangenen Projekten gehalten.
Auf Rückfrage konnte ich als Prakti hier auch problemlos teilnehmen.
Der Zusammenhalt ist intensiver als bei anderen Beratungen, da es sich im eine Botique handelt. Das Team besteht aus ~10 Leuten, die alle im Büro in Bad Homburg sind. Viele Unterlagen werden Consultant + Senior Consultant in teilweise sehr langen Meetings im Meetingraum erstellt. Es ist also eine sehr enge und intensive Zusammenarbeit
Da das Team sehr klein ist hat man auch ab Tag 1 Zugang zu den 3 Partnern.
Wer sich für Themen des OTC-Pharmamarktes begeistern kann, wird hier viel Spaß und dank der Firmengröße tolle Aufstiegschancen haben
Atmosphäre, Kurze Wege, Lernkurve
Starkes Recruiting (Top Leute / smarte Kollegen)
Exzellente Ausbildung mit sehr guten Exit-Options
Feedback wird sich zu Herzen genommen
Regelmäßige (monatliche) Team Update Meetings
Evtl. etwas breiterer Branchenfokus könnte interessant sein.
Andererseits ist man TOP Experte auf den definierten Gebieten, was die Lernkurve umso steiler macht
Sehr kollegial
Viele junge Kollegen
Direkter Kontakt und offene Türen zu Gründungspartnern
Sehr renommiert bei Zielkundengruppe (Pharma OTC und FMCG)
Kunden auf Top-Niveau mit Top-Projekten
Above Average im Beratungsvergleich
Transparentes und faires Vergütungssystem auf jeder Hierachiestufe.
Keine Gehaltsunterschiede innerhalb eines Karrierelevels
Innerhalb Beratungsbenchmark
Gute Balance zwischen professionellem Miteinander und persönlichem, teilweise freundschaftlichem Verhältnis
Mittagessen findet regelmäßig im Team statt
Abendessen findet dank guter Work-Life-Balance meistens zuhause statt
- Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für jegliche Thematiken (fachlich-inhaltlich, karrieretechnisch, zwischenmenschlich)
Arbeiten auf den beraterüblichen Standards: Regelmäßig neues iPhone, leistungsstarkes MacBook, 2er Büros mit angenehmer Atmosphäre (lästige Großraumbüros wie bei vielen anderen Beratungen werden bewusst gemieden)
Sonst typisch Beratung: Gratis Getränke (Cola, Wasser, Bier, Bionade, Apfelsaft, Nespresso Cafè), Free sweets etc
Direkte und schnelle Kommunikation
Offene Feedback-Kultur
Halbjährige Performance Reviews und regelmäßige Project Reviews
Für Beratung übliche, flache Hierachien, Input auch von jüngeren Kollegen wird explizit gefordert, gefördert und angehört
Sehr steile Lernkurve
Man profitiert von einem sehr fundierten und jahrelang angesammelten Fachwissen in den Bereichen Strategy, Marketing, Sales innerhalb der Fokusbranchen (Pharma OTC, FMCG, Retail)
Slide Erstellung und Excel Number Crunching sind wie in jeder anderen Unternehmensberatung Voraussetzung und schon auch an der Tagesordnung
Man wird jedoch von Anfang an konzeptionell gefordert
Von Anfang an Kundenkontakt mit Präsentationen / Workshops
Gelegentlich gab es interessante Projekte. Der anfängliche Enthusiasmus wurde meist schnell getrübt von tagelangem Slide Crafting allein im Büro.
Bei Sempora herrscht eine altertümliche Kultur, in der kein Feedback von Mitarbeitern erwünscht ist und Flexibilität, demokratische Entscheidungen und moderne Arbeitskultur Fremdwörter sind. Leider bestehen auffällige Ineffizienten dank strikter Hierarchien und Top-Down Kommunikation.
Im letzten Jahr sind viele Mitarbeiter gegangen und es fällt Sempora schwer neue Kandidaten von der Firma zu überzeugen. So ist es wenig verwunderlich, dass in Interviews viele Dinge versprochen werden, die nicht gehalten werden können. Empfehlenswert wäre es, ehrlich zu kommunizieren und mehr in Mitarbeiterzufriedenheit zu investieren.
Außerhalb Niche unbekannt
Keinerlei Coaching, nur "Learning by Doing"
Bekanntlich nicht der Fokus der Pharma Branche
Wenig Respekt gegenüber jüngeren Kollegen
Viel Leerlauf
Auch wenn die Beratung ziemlich überschaubar war, gab es große und vor allem spannende Projekte. Unser Team arbeitete sehr fähig an klugen Lösungen, was ich für meine erste Arbeitserfahrung sehr beeindruckend fand. Positiv fand ich auch, dass man sich als Praktikant in Entscheidungsfindungen mit einbinden konnte.
Lage: Entfernung zu Bahnhof und Autobahn zwar sehr kurz, aber mit Office im Industriegebiet blieb einem meist nur der Lieferservice, der Aldi oder der Imbiss ggü. zum Lunch.
Umgang mit Praktikanten: Als Praktikant bekam man eher Ad-hoc Aufgaben und wurde in der Regel nicht mit eigenen Teilprojekten betraut. Praktikanten durften auch nicht mit zu Workshops/zum Kunden und arbeiteten in der Zwischenzeit vom Office zu.
Klima: Bei der Größe hätte ich mir mehr Community über die Projektteams hinweg gewünscht.
Persönlicheren und offeneren Umgang in der Kultur etablieren. Verglichen mit meinen Folgeerfahrungen war das ein sehr "professionelles" Miteinander.
Bessere Einbindung von Praktikanten im Berateralltag.
- sympathisches, hilfsbereites und professionelles Team
- spannende Aufgaben / Steile Lernkurve
- Führung und Personalmanagement sind stark
- klare Regeln für Ende der Arbeitstage / Gute Work-Life-Balance
- viel Backoffice Support
keine
Teamwork
spannende Projekte
kurze Wege
Praktikanten werden Projekten direkt zugeordnet
Noch Stärkere Einbeziehung der Praktikanten bei Entscheidungsfindungen
klima, themen
alles super
Viel Expertise in ihrem Umfeld. Weitreichendes und gut ausgebautes Netzwerk. Voller Einsatz bei Projekten.
Geringe Arbeitszeitflexibilität.