Senacor 

Technologies 

AG

Reviews

What I like about the employer

Die Kolleg:innen.

What I dislike about the employer

- Kommunikation der Führung, oder besser gesagt die nicht vorhandene.
- gefühlt kaum Weitsicht in der Strategie

Suggestions for improvement

Liebe MDs, bitte hört euren Leuten zu statt immer eure Frontalbeschallungsbatterie abzuspulen. Bezahlt angemessen und fördert die Kultur, dann wechseln auch weniger gute Leute zur Konkurrenz.

Working atmosphere

Direktes Projekt Kollegium, sowie das Standort Kollegium super fein. Am Horizont zeigen sich aber weitere Einsparungen ein die in der Regel zu Last der Mitarbeitenden gehen.

Image

Bei den Kunden super, sonst kennt die Firma niemand

Work-Life Balance

Für Consulting Top mit ca 40 h im Schnitt

Career/Professional development

Vor allem bei Bildungsurlaub oder allem was über Online Kurse hinausgeht wird es einem schwer gemacht.

Salary/Benefits

Da seit Jahren keine Anpassung erfolgte, sowie dass die für den Bonus relevanten KPIs nicht mehr erreicht werden: Hinteres Mittelfeld

Environmental and social responsibility

Auch hier sind Handlungen nur auf Druck der Kunden entstanden

Collegiality

Kolleg:innen auf die 1

Interaction with older colleagues

Gibt zwar nicht viele, aber sonst korrekt

Leadership behavior

Direkte Vorgesetzte ausserordentlich korrekt, je weiter man nach oben geht desto mehr "Boys Club"

Working conditions

Würde sagen mittlerweile nur noch Schnitt, vor allem die zunehmende Einsparmentalität bei Offices und dem Sägen an Benefits wirkt sich negativ aus.

Communication

Equality

Pink Washing par excellece, Frauen fördern aber nur fürs Image

Interesting tasks

eigentlich immer das Gleiche, aber man darf auch mal in andere Themen reinschauen

What I dislike about the employer

Die Probleme sind systembedingt. Da wird sich so schnell nichts verbessern.

Working atmosphere

Aktuell arbeite ich alleine an meinem Aufgabengebiet, ohne echte Zusammenarbeit im Team. Mein Vorgesetzter fragt 1-2 Mal pro Woche nach dem Fortschritt und gibt ein paar Impulse. War schon mal deutlich angenehmer.

Image

Die Firma streicht den Großteil der Gewinnmarge ein, aber davon abgesehen, kümmert sie sich wenig um die Mitarbeiter.
Das Wort „Betriebsrat“ wird nicht gerne gehört.
"Kurzkrankheitstage" (wenn man 1 bis 5 Tage am Stück krank ist) wirken sich negativ auf den quartalsweise gezahlten Bonus aus. Da lediglich 4 solcher Kurzkrankheitstage pro Jahr ohne finanzielle Konsequenzen bleiben, führt dies faktisch dazu, dass bereits ab dem zweiten Kurzkrankheitstag innerhalb eines Quartals der Bonus reduziert wird. Diese Regelung empfinde ich als kritisch, da sie Beschäftigte bei häufigeren Kurzerkrankungen (z. B. Erkältungen) mit spürbaren finanziellen Einbußen bestraft und Anreize schafft, sich trotz Krankheit zur Arbeit zu begeben. "Langzeitkrankheit" (ab 6 Tagen am Stück) ist von dieser Regelung explizit ausgenommen und mindert den Bonus nicht.

Work-Life Balance

Stark projektabhängig. Bei mir früher mal sehr gut, aber auf dem aktuellen Projekt muss ich viel arbeiten, um einen sinnvollen Beitrag zu leisten.

Career/Professional development

Wenn man sich auf dem Projekt nicht mehr weiterentwickeln kann und unzufrieden ist, wird man 1 Jahr hingehalten, bis einem der Projektwechsel ermöglicht wird. Auf dem nächsten Projekt sieht es dann auch nicht besser aus. Hauptsache der Tagessatz für den Mitarbeiter kann beim Kunden abgerechnet werden.

Salary/Benefits

Vor 4 Jahren waren die Gehälter gut. Seitdem geht es bergab. Der Bonus sinkt immer weiter und die Gehälter, die den Bewerbern gezeigt werden, können schon lange nicht mehr erreicht werden. Die Führungsebene rührt keinen Finger deswegen. Nach einem Inflationsausgleich braucht man gar nicht erst fragen, das ist vergebene Mühe!

Environmental and social responsibility

Dienstreisen primär per Bahn. Es gibt regelmäßige ESG Reports. So wie ich das Unternehmen einschätze, tun sie das aber nur, weil sie es müssen und nicht, weil sie besonders umweltbewusst sind.

Collegiality

Die Kollegen unter Führungsebene sind alle super und der Austausch im Büro ist top.

Leadership behavior

Wenn man der gleichen Meinung ist, ist alles super, aber sobald es Meinungsverschiedenheiten gibt, hat der Mitarbeiter das Nachsehen. Manche Führungskräfte denken, sie können alles mit ihren Mitarbeitern machen.

Working conditions

Die Ausstattung ist immer noch top (iPhone, MacBook, höhenverstellbare Tische im Büro)

Communication

Interesting tasks

Ich habe nicht das Gefühl, dass meine Arbeit sinnvoll ist. Man arbeitet jahrelang an einem Projekt und am Ende wird davon doch nichts produktiv genutzt. Aktuell bediene ich hauptsächlich die KI. Die Ergebnisse, die dabei rauskommen, kann niemand bewerten und es ist echt ermüdend.

What I like about the employer

- HR gibt sich wirklich Mühe die Stimmung aufrecht zu erhalten.
- Die KollegInnen auf dem Beach müssen nicht am Hungertuch nagen.

What I dislike about the employer

- Gehaltspolitik
- Rückschritte im Mitarbeitendenfokus -
- Viel wird angekündigt, wenig gehalten.
- Lest euch gerne die Bewertungspunkte durch.

Suggestions for improvement

- Wertschätzung der Mitarbeitenden nicht nur in Form von Pizza-Events ausdrücken.
- Vielleicht die Gesellschafterausschüttungen um ein paar Millionen reduzieren und dafür endlich das Thema Inflationsausgleich wirklich angehen oder zumindest mal offen darüber reden.
- Aus der Gerüchteküche, die ich in der Kommunikation angesprochen habe: Vorhaben für Betriebsratsgründungen nicht durch juristische Winkelzüge unterbinden - falls der Fokus auf Mitarbeitenden Zufriedenheit nicht nur eine Posse, sondern ein echtes Anliegen ist.
- Rechtlich saubere Arbeitsverträge aufsetzen. Wie kann der Passus zu Überstunden da immer noch drin sein?
- Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess bezüglich der Gehälter.
- Klare Strukturen für Beförderungsprozesse - auch zwischen einzelnen Stufen (Beispiel J2 -> J3).

Working atmosphere

Abhängig vom Projekt und Lead/Partner. Aktuell geht das gut, aber hatte auch schon sehr schlechte Bedingungen.

Image

Ich habe es neulich erst gehört, dass der Kunde ausschließlich mit uns Arbeiten will. Das Image ist also sehr gut, was sich aber nicht auf die Zahlungsbereitschaft des Kunden niederschlägt.

Work-Life Balance

Wieder projektabhängig. Kann von 35 Stunden bis 60 Stunden (auch als Junior) alles dabei sein.

Environmental and social responsibility

Es gibt wieder erste Entwicklungen in der Richtung, aber wenn es kein Geld bringt, sondern Geld kostet, wird es eher ignoriert.
Senacor scheint sich auch nicht seiner Verantwortung bewusst zu sein, wenn von MDs gesagt wird, dass man keinen Einfluss auf Nachhaltigkeit IT-Strukturen habe, obwohl man die größten Banken dDeutschlands betreut.

Career/Professional development

Wie angedeutet wird mit Beförderungen inzwischen sehr sparsam umgegangen. Beim Einstieg sollte man darauf achten sich nicht unter Wert zu verkaufen - MitarbeiterInnen werden teilweise trotz hoher Qualifikation und/oder langer Berufserfahrung als Junior 1 eingestellt.
Da die Akademie interne Fortbildungsmöglichkeiten bietet, wird den Mitarbeitenden die Nutzung von Bildungsurlaub untersagt - sehr schade, zumal die Akademie nicht alle für Senacor relevanten Themen abdeckt.

Collegiality

Manchmal grenzt es an eine Leidensgemeinschaft, aber das schweißt auch zusammen. Ohne die Kollegen, mit denen ich bis dato nur positive Erfahrungen gemacht habe, wäre man schon längst weg. So ist man gebunden, weil man niemanden im Stich lassen will. Und ich habe meinen link-grün-versifften Haufen inzwischen echt lieb gewonnen <3
Gemeinschaftstreffen werden immer weiter eingestampft - leider wird man nicht mehr in den Genuss kommen alle KollegInnen bei einem großen Event kennenlernen zu können.

Leadership behavior

Bezieht sich wieder auf den Vorstand - meinen direkten Leads würde ich 5 Sterne geben, aber so ist sind es aufsummiert 2 Sterne.

Working conditions

Es wird inzwischen viel gespart und das an allen Ecken und Enden. Macht sich auch an den Arbeitsbedingungen bemerkbar. Laptops müssen inzwischen länger im Einsatz bleiben, erforderliche Anpassungen in der Leistungen sind für Entwickler nicht zugänglich. Lizenzen werden teilweise auf Wochenbasis vergeben und müssen für jede neue Aufgabe neu angefragt werden.

Communication

Salary/Benefits

Das Gehalt hängt stark vom Bonus ab, der von Projekt zu Projekt variiert. Geworben wird noch mit einer 100% Bonuszahlungen, dann aber gesagt, dass man mit nicht mehr als 70% rechnen sollte.
Das Thema "Inflationsausgleich" wird seit Jahren von Mitarbeitenden auf den Tisch gebracht, aber seither geflissentlich ignoriert. Da der Bonus auch immer weiter sinkt und mit Beförderungen sehr sparsam umgegangen wird, kann es auch vorkommen, dass man nach zwei Jahren bei Senacor real weniger Geld bekommt als am Anfang.

Interesting tasks

Hatte mich damals beworben, weil spannende Themenfeld neu erschlossen werden sollten - kamen nur zum Teil und dann auch nicht wirklich mit der Überzeugung, die angekündigt waren. Mein Aufgabenprofil wich auch schnell von dem ab, worauf ich mich beworben hatte, was anfangs spannend war, aber jetzt langsam doch frustrierend wird.

Working atmosphere

Abhängig vom Projekt, aber meistens gut.

Leadership behavior

Auf Partner und Manager-Ebene gut bis sehr gut. In der Geschäftsführung ausbaufähig.

Communication

What I dislike about the employer

In den letzten Jahren zu starker Fokus auf Gewinne anstatt auf Mitarbeiterzufriedenheit

Suggestions for improvement

Mitarbeiter in den unteren und mittleren Ebenen stärker an den erwirtschafteten Gewinnen teilhaben lassen.

Working atmosphere

Auf Arbeitsebene gut, aber eher im Sinne von Leidensgenossen als begeisterten Enthusiasten für die Firma.

Leadership behavior

Nach oben hin spürbar abnehmend

Working conditions

Sehr gute technische Ausstattung

Communication

Salary/Benefits

Zunehmend schlechte Gehälter, die nicht den eigenen Qualitätsanspruch Widerspiegeln

Interesting tasks

Glücksache. Kann super sein, manchmal muss aber auch einfach das getan werden, was sich verkaufen lässt.

What I dislike about the employer

1. Beförderungen
2. Mitarbeiterbeteiligung

Suggestions for improvement

1. Gehaltsbänder für Junior und Senior erhöhen, um mindestens 8% erhöhen
2. Wachstum nicht mehr forcieren oder Betriebsrat gründen, der in diesem großen Unternehmen die Belange der AN verteidigt. Ging früher ohne, jetzt sind wir aber zu groß.
3. Margenschnitt zwischen den Projekten verteilen.
4. Marktplatz für Stellen in den Projekten, damit der MA schneller wechseln kann. Aktuell wird das vom aktuellen Partner häufig verhindert

Working atmosphere

Finde ich okay, hängt aber stark vom Projekt ab. Generell aber gut.

Image

Meiner Meinung nach vertreten wir nicht mehr den Anspruch Spitze zu sein.

Collegiality

Finde ich durchaus gut, auch wenn er besser sein könnte. Wenn wir uns alle zusammentun würden, könnte man sicherlich mehr bewegen, damit wir alle mehr Spaß bei der Arbeit haben.

Communication

Salary/Benefits

Empfinde ich leider als stark unterdurchschnittlich, vor allem wenn man es mit den Kundengehältern vergleicht, wo Neueinstellungen häufig mehr verdienen als wir externen Mitarbeiter.

Interesting tasks

Früher waren wir meiner Meinung nach eine der Top-Beratung, heute ähnelt es eher einfachen Auftragsarbeiten für andere Unternehmen.

Image

Trotz der Größe, immer noch Hidden Champion.

Work-Life Balance

Seit Corona wird viel mehr an den Heimatstandorten oder im Home Office gearbeitet. Gegenüber der Beraterwoche ist das schon sehr angenehm.

Communication

What I like about the employer

Smarte und motivierte Kolleg:innen, viel Fachwissen in der Firma, gute Etablierung und Ansehen bei den Kunden

What I dislike about the employer

Führung, fehlende Wertschätzung

Suggestions for improvement

Die Mitarbeiter:innen als Ressource begreifen und gezielt fördern und an das Unternehmen bilden. Die Führungsebene nach interpersonellen Fähigkeiten und Führungswillen, nicht nur nach Fachkenntnissen und Machtstreben aussuchen.

Working atmosphere

Kolleg:innen sind menschlich und fachlich top bis zur Senior-Ebene. Die Zusammenarbeit funktioniert und jede:r möchte Leistung bringen, das spürt man. Ab Lead-Ebene sind die meisten mehr darauf bedacht, sich und die eigene Meinung durchzusetzen, anstatt das Team einzubeziehen. Darunter leidet die Atmosphäre entsprechend.

Work-Life Balance

Kommt sehr auf das Projekt an. Ich habe von Mehrarbeit unter der Woche bis hin zur Wochenendarbeit alles erlebt. Es gibt aber auch Zeiten, in denen 9 to 6 absolut realistisch ist.

Career/Professional development

Hängt sehr vom Zufall ab, wie die eigene Führungskraft gestrickt ist. Meiner Erfahrung nach ist konstruktives Feedback, Wertschätzung und gezielte Förderung selten. Man ist eher ein Rädchen in der Maschine. Einen extra Stern gibt es für das großflächige Schulungsangebot, für welches man neben dem Projekt aber auch erst einmal die Zeit finden muss.

Collegiality

Leidet durch das Verhalten und die Einstellung der Führungsebene.

Leadership behavior

Wenn Führung stattfindet, ist das am ehesten ein angenehmer Zufall. Grundsätzlich verfolgen Leads und Partner ihre eigenen Interessen im Hinblick auf Positionierung in der Firma und Optimierung der Marge. Beiläufige informelle Gespräche außerhalb der direkten Arbeitsebene oder Feedback finden nicht statt. Performance Reviews, die eigentlich jährlich stattfinden sollten, werden wiederholt verschoben und dann in kürzester Zeit abgefrühstückt. Zugesagte Opportunity Windows und Beförderungen werden ohne Erklärung nicht eingeleitet. Die Verantwortung hierzu wird auf den/die Mitarbeiter:in abgewälzt, man solle die Führungskraft wiederholt erinnern oder auch "nerven", um Beförderungen zu erwirken, was absurd ist, weil die Führungskraft in der Machtdynamik natürlich deutlich stärker ist und solche "Erinnerungen" ohne Konsequenzen ignorieren kann. So hält man keine Fachkräfte.

Working conditions

Offices sind gut eingerichtet und zentral. Auf vielen Projekten wird mittlerweile hauptsächlich im Homeoffice gearbeitet, bis auf vereinzelte Onsite-Treffen.

Communication

Salary/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich gut und wurde nach der Corona-Krise nach oben korrigiert. Auszahlung ist pünktlich. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, die weniger Stunden oder mehr Urlaubstage ermöglichen. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.

Equality

Ich habe keine offene Diskriminierung erlebt, aber vielfach von Kolleginnen gehört, sie hätten das Feedback erhalten, dass sie "zu aggressiv" in ihrer Persönlichkeit wären, während solches Feedback männlichen Kollegen nicht gegeben wird. Gegen die Einführung der Women@Senacor Initiative wurde sich ursprünglich von vielen männlichen Kollegen gesträubt, weil diese "Männer diskriminieren" würde. Daher würde ich sagen, es besteht eher Unwissen über strukturelle Ungleichheit und fehlende Unterstützung, als Diskriminierung.

Interesting tasks

An vielen Stellen übt man letztendlich Linienarbeit aus, nur als Externer. Die Technologien sind, wie man das von Banken und Versicherungen schon erwartet, nicht gerade cutting edge. Über Machine Learning und KI wird viel gesprochen, aber im Endeffekt wird die Arbeit ausgeübt, die die Kunden benötigen, und deren Technologie Stack ist eben meist älter.

Communication

What I like about the employer

Boutiqueberatung mit guter Qualität

What I dislike about the employer

zu weinig Marktorientierung

Working atmosphere

zu oft Buschtrommel

Communication