Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei senatorin für klimaschutz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Formell und korrekt sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führung ist intransparent, unzuverlässig und rückwärtsgewand.
Die Aufgaben sind interessant und sinnstiftend, die Umsetzung wird jedoch in frustrierend Art gehämmt und im politischen klein klein ad absurdum geführt.
Montags, Mittwochs und Freitags ist niemand im Büro, man kann 60% Home Office machen, teilweise mehr, dementsprechend ist man die meiste Zeit alleine und wird nicht gestört. Der Austausch ist aber auch entsprechend wenig vorhanden vorallem nicht sonderlich sinnvoll wenn er stattfindet.
Man kann kommen und gehen wann man will und hat kaum genug zu tun um überhaupt 6 Stunden am Tag zu füllen
Tolle Kollegen