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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hatte in 80% der Zeit quasi bezahlten Urlaub. Besonders im Homeoffice
Jobsicherheit, entspannte Kollegen.
Tolle Aufgaben und motivierte Kollegen
mutige Entscheidungen, engagiertes Arbeiten über alle Ebenen, viel neues Personal, traditionell hohe Beschäftigungssicherheit, auch moderne Angebote zur Gesundheit, sozialen Belastungen, Jobticket, hohe Flexibilität für Homeoffice,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre und bürokratisch überproportionale Arbeitsweise
Man entwickelt sich null weiter und langweilt sich den ganzen Tag
Büros teilweise unmodern, technische Organisation fremdabhängig und unflexibel, Lohn zu niedrig, Neuausschreibungen von Stellen hängen an zu starren Qualifizierungskriterien, keine Kantine, Cafeteria, kein Treffpunkt für Belegschaft, da verschiedene Standorte.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Arbeitsweise einführen, Digitalisierung und KI umsetzten, öffentliche Dienstleistung sicherstellen.
Das würde den Rahmen sprengen
Mehr auf Mitarbeiter*innen eingehen und eine gute Ausstattung herstellen.
- vollwertiges Arbeiten im homeoffice ermöglichen (z.b. mit MS Teams)
- sozialräume schaffen
- anderswo selbstverständliche Benefits wie Kaffeemaschine einrichten.
Dienstleistungen dynamisieren, digitalisieren, vereinfachen - Politik widerstehen, nicht Fähnchen im Wind spielen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von senatorin für klimaschutz ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Quote voll erfüllt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von senatorin für klimaschutz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt umfangreiche Fortbildungen, aber Karriere ist starr organisiert.
Quasi nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- senatorin für klimaschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet senatorin für klimaschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen senatorin für klimaschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei senatorin für klimaschutz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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