10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Senatsverwaltung für bildung, jugend und wissenschaft Bewertungen
Senatsverwaltung
für
bildung,
jugend
und
wissenschaft
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schüler- und Lehrerschaft verdienen mehr Respekt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt wird deutlich, wie wenig Respekt der Senat den Kindern, Jugendlichen und LehrerInnen entgegenbringt. Es scheint keine Impulse, Ideen oder Motivation zu geben, an der Mangelwirtschaft und an den Zuständen etwas zu ändern. LehrerInnen dürfen schließlich nicht streiken und Kinder haben keine Lobby. Also sitzt man es aus.
Intitiative, um LehrerInnen zum Studium zu bewegen, den Beruf attraktiver zu machen, ist nicht erkennbar. Stattdessen gab es 2022 für Grundschullehramt in Berlin einen NC von 1,6. wer macht das dann?!
Verbesserungsvorschläge
1. Schulen sind dreckig! Ausschreibungsverfahren für Reinigungsfirmen verändern. Es wird so wenig bezahlt, dass die Reinigungskräfte es ab und zu bloß schaffen, die Böden und die Schultoiletten zu säubern. ALLES Andere wird nicht saubergemacht!
Staub, Schmutz und mangelnde Hygiene stellen ein Gesundheitsrisiko dar!
2. Schulessen:
ordentlich bezuschussen oder über andere Finazierungsmöglichkeiten nachdenken!
Grund: lediglich ca 30 (von über 800 SchülerInnen) essen regelmäßig in der Mensa, weil das Essen unterirdisch ist.
Davon beobachte ich regelmäßig, dass komplette Portionen in den Müll wandern, da es ungenießbar ist.
Überdies ist es sehr schwierig, überhaupt einen Caterer zu bekommen, der das macht. An unserer Schule war das nur möglich, weil er die zuvor vom Förderverein liebevoll geführte Cafeteria bekommen hat.
Dort kann man nun für 4,50 schlechte Brötchen kaufen, was kaum einer macht. Kaffee gibt es in der Cafeteria auch nicht mehr. Die SchülerInnen trauern und gehen nun zum Dönerladen.
3. Zunahme von zusätzlichen Terminen wie Elternabende, Fachkonferenzen am Nachmittag ohne Finanziellen Ausgleich
4. Vollzeitarbeit bei bestimmter Fächerkombination kaum möglich. Klassen sind zu groß. Individuelles Fördern kaum möglich, Korrekturaufwand bei diesen Klassengrößen zu hoch.
5. Für Förderschüler bekommt man keine Unterstützung; sozial-emotionaler Förderstatus wird nicht mehr anerkannt. Eine Person kann eine Gruppe von 34 Kindern sprengen, wenn man das alleine wuppen muss. Eltern sollten nicht darüber entscheiden können, ob der Status verheimlicht werden kann.
Integration kann nur funktionieren, wenn das transparent ist.
Es werden dringenden multiprofessionelle Teams gebraucht! StudentInnen könnten auch hinzugezogen werden zur Hilfe, zum Assistieren, zur Nachhilfe, AGs und Hausaufgabenbetreuung. Diese können dabei lernen: Win Win - Situation.
6. Professionelle IT-Beauftragte (nicht LehrerInnen, die lieber unterrichten sollten) einstellen
7. Ein Hausmeister pro Schule
8. Bei Wahl der Oberschule sollte der Wohnort mehr Gewicht bekommen, statt der Note.
Es ist absurd, dass Kinder in bestimmten Gegenden mit einer 1,6 abgelehnt werden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeite in einer Berliner Schule als Lehrkraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Demokratische und gleichberechtigte Verhältnisse für alle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass l aufgrund des Personalmangels leider auch unfähige oder unerfahrene Quereinsteiger *innen eingestellt werden,,die leider für viel Unfrieden und Chaos innerhalb des Schulklimas sorgen, die ausgebildete Lehrer“innen auch mit ausbaden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Verbeamtung von älteren Kolleg*innen
Weiterbildung für Schulleitungen
Fortbildung mit mehr Chancen auf Karriere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diskriminierender und skrupelloser Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsüberweisung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber steht offiziell gegen Diskriminierung, diskriminiert aber selbst bestimmte Arbeitnehmer. Mobbing gehört als Methode dazu.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Offenheit, keine diktatorischen Strukturen tolerieren.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in Allem chaotisch,intransparent und unterbesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatzbeschreibung von Lehrern fehlt.
Arbeitsplatzbeschreibung von Schulräten verschärfen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb eines Kollegiums ist sie gut.
Die Senatsverwaltung reduziert die Wohlfühlatmosphäre meist beträchtlich.
Work-Life-Balance
Stundenpläne sind oftmals zu lange (1.-8. Stunde Anwesenheit mit zwei Aufsichten),Bürokratie wird immer mehr auf die Lehrer verteilt,Arbeit muss an Wochenenden und Nachmittagen beendet werden zu Lasten des Soziallebens.
Vorgesetztenverhalten
Schulleitungen sind gut,Schulaufsicht diktatorisch,intransparent und taktlos.
Kommunikation
Innerhalb eines Kollegiums und zur Schulleitung ist die Kommunikation gut,zur Schulaufsicht meist nicht gegeben,Personalstelle ist auch nicht gut darin.
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sich selbst sucht,sind sie da.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ist ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicher,aber unterbesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bildung für die Katz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Verwaltungsmühlen mahlen langsam. Sehr langsam.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird immer noch zu wenig für Bildung in Berlin getan und dafür auch zu wenig Geld investiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Senatsverwaltung für bildung, jugend und wissenschaft durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Senatsverwaltung für bildung, jugend und wissenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Senatsverwaltung für bildung, jugend und wissenschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.