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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und Wohnen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und Wohnen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und Wohnen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    89%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppen und Abteilungsabhängig, aber angenehm

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kommt die eAkte erst im Laufe diesen Jahres und die Hauskommunikation könnte besser sein

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles arbeiten und Home Office möglich, Gleitzeit,

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend sehr kollegial und hilfreich. Allgemein unterstützend.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr verschiedene und spannende Aufgaben, häufig mit Vor- Ort Aktivitäten und direkter Sichtbarkeit der Arbeitsaufgaben in der Stadt

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es keine Anmerkungen gibt, dann gilt dies als Lob. Ansonsten könnte man noch mehr für die Mitarbeiter tun.

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