53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für mich persönlich steht Work-Life Balance an erster Stelle und wird auch von allen inkl. der Geschäftsführung so gelebt. Immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter, egal ob es um berufliche oder private Angelegenheiten geht.
Ich bin jetzt etwas mehr als 9 Monate bei der seneos an Bord und konnte nicht wirklich etwas negatives in meinem Bereich feststellen.
Auf Kurs bleiben :-)
Die eigene Arbeit wird von den Vorgesetzten und Kollegen wertgeschätzt.
Die Arbeitszeiten lassen sich angenehm mit dem Privatleben in Einklang bringen. Urlaub, sowie der Abbau von Überstunden (wenn diese überhaupt anfallen) können flexibel und auch kurzfristig in Anspruch genommen werden.
Man kann jederzeit an Fortbildungen, die einen weiterbringen teilnehmen.
Ein ehrlicher und offener Umgang unter den Kollegen ist hier selbstverständlich
Das Vorgesetztenverhalten könnte in meinen Augen kaum besser sein. Durch den respektvollen und ehrlichen Umgang miteinander fühle ich mich gut aufgehoben.
Super moderne und helle Büros, tolle Austattung. Kaffee, Getränke werden geboten
Die Kommunikation ist sehr offen und einfach gestaltet.
Viele Weiterbildungsmaßnahmen, sehr respektvoller Umgang untereinander, freie Einteilung der Arbeitszeit, Home-Office möglich, ...
Tut mir leid...
Ich sehe derzeit keine Verbesserungsmöglichkeit.
Angenehme und gut ausgestattete Büros mit kleinen Teams (max. vier Kollegen teilen sich ein Büro).
Sehr gutes Ansehen bei den Kunden, was sich u.a. darin zeigt, dass viele Kunden immer wieder auf unsere Dienste zurückgreifen.
Die Geschäftsführung und die Vorgesetzten achten pro-aktiv darauf, dass man nicht zuviel arbeitet. Mehrarbeit lässt sich nicht immer vermeiden, kann dann wahlweise aber "abgefeiert" oder finanziell ausgeglichen werden.
Jedem Mitarbeiter stehen im Rahmen des neuen Firmenkonzepts verschiedene Möglichkeiten offen. Jeder kann sich für die technische Ausrichtung bis hin zum Consultant entscheiden oder alternativ den Weg zur Teamleitung wählen. Weiterbildung wird GROß geschrieben: Erst vor einem Monat nahmen 12 Mitarbeiter an einer sechstägigen C++-Schulung statt. Dies entspricht also fast 600 Arbeitsstunden, die nicht mit Kunden abgerechnet werden können. Hinzu kommen ein Frühjahrs- und ein Herbsttraining, bei denen man i.A. aus jeweils zwei Themen wählen kann.
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Der eine kann's gut, der andere weniger gut. Nach bestandener Probezeit kann jeder Mitarbeiter im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge einen individuell wählbaren Betrag entrichten. Die Firma legt den gleichen Betrag noch einmal oben drauf. Kosten für Kaffee und Mineralwasser übernimmt die Firma. Zudem kann jeder Mitarbeiter ein Job-Ticket zur Nutzung öffentlicher Nahverkehrsmittel erhalten. 30 Tage Urlaub.
Das Umweltbewusstsein wird durch jeden Einzelnen bestimmt, wird aber durch die Firma gefördert. Das soziale Bewusstsein ist sehr hoch: Hier wird den einzelnen Teams die Möglichkeit für eigene Aktivitäten gegeben.
Jeder hilft jedem!
Eine ausgewogene Mischung aus älteren und erfahrenen sowie jüngeren Kollegen trägt zu einem guten Umgang untereinander bei. Gemeinsame Team-Events verstärken den Zusammenhalt.
Äußerst respektvoll! Kein Vorgesetzter "platzt" in den Raum hinein. Es wird stets höflich nachgefragt, ob man gerade Zeit für ein Gespräch hat.
Hier gebe ich nur vier Sterne, damit der Anreiz, sich zu verbessern, erhalten bleibt...
So sollte es immer sein: Neben der allgemeinen täglichen Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten gibt es monatlich(!) ein Jours Fixe (die Teilnahme ist freiwillig, wird aber dann als Arbeitszeit gewertet) bei dem über die laufende Geschäftsentwicklung informiert wird.
So sollte es überall sein!
Das ist Geschmackssache. Wer sich im Automotive- bzw. im Personennah- und -fernverkehr wohl fühlt, findet hier immer ein interessantes Betätigungsfeld.
flexible Arbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit
-mehr Transparenz bei div. Entscheidungen (vielleicht in Form eines Forums einmal im Quartal)
Flexible Arbeitszeit bei 40h-Woche
In letzter Zeit wurde sehr viel in die MA investiert (ISTQB-Zertifiezierungen, C++ Schulungen), 2x im Jahr werden die MA von der Arbeit freigestellt, um sich gegenseitig in Form von Trainings zu schulen.
Gehalt - woanders verdient man mehr
Soziales - Altersvorsorge, Physio, höhenverstellbare Tische,...
Umwelt naja (wir leben von der Automobil und Bahnindustrie)
Soziales - Spendenaktionen mit verschiedensten Möglichkeiten seinen Teil beizutragen.
Teamleiter super, GF 3/5
Nicht immer wird gutes/modernes Equipment zur Verfügung gestellt.
Monatliches JourFixe bei dem die GF Auslastung, Umsatz und mehr vorstellt. Leider sind nicht alle interessanten Kennzahlen dabei.
Teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen der GF
Zu wenig SW-Entwicklung, zu viel Hilfe wo gerade "Not am Mann" ist.
Den sehr respektvollen Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten und die hervorragende Arbeitsatmosphäre.
Das teilweise unzureichende Equipment und die nicht immer vorhandene technische Professionalität.
klarerer Ausbildungsplan und engere Begleitung der Auszubildenden ist wünschenswert
Hohe Flexibilität.
Zum Ende der Ausbildung durch Tarifbindung auf ein leicht überdurchschnittliches Niveau angehoben. Zuvor vergleichsweise geringe Vergütung
Ausbildung zeitweise nicht optimal strukturiert
Tolle Büros, teilweise veraltete / unzureichende Ausstattung.
Wenn Interesse besteht können Aufgaben in verschiedenen Bereichen übernommen werden.
Respektvoller Umgang der Kollegen und Vorgesetzten miteinander. Großes Know-How, das auch gerne geteilt wird.
Bisher ist noch nichts Negatives aufgefallen
Bisher bin ich sehr zufrieden,
Tolles Team, gute Mischung zwischen Jung und Alt
Sehr gutes Standing bei den Kunden, daher viele Stammkunden.
Sehr familienfreundlich durch Vertrauensarbeitszeit
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen und zur individuellen Förderung gelegt. Dies wird so auch von den Vorgesetzten vorgelebt.
Absolut OK
Hier gilt das Gleiche wie bei Arbeitsatmosphäre
Ca. 50% ältere Kollegen und 50% jüngere Kollegen --> Sehr respektvoll.
Sehr respektvoll und fair. Man hat als Mitarbeiter in weiten Bereichen freie Gestaltungsmöglichkeiten
Bald gibt es mehr und größere Büros...
Monatliches Feedback zur eigenen Person, aber auch zur Entwicklung des Unternehmens
Gleichberechtigung wird hier GRO? geschrieben
Von Hard- und Softwareentwicklung über Projektleitung, Requirement Engineering und Testen bis hin zur Möglichkeit, Weiterbildungsmaßnahmen selber zu leiten.
Regelmäßige Weiterbildungen
Familiäre Atmosphäre
Die Projekte sind alle im näheren Umfeld und man ist bei längerem Kundeneinsatz (über Monate oder Jahre) Abends zu Hause. (Riesen Respekt dafür, das bietet sonst kaum kein anderes Systemhaus/Dienstleister!)
Beim Kundeneinsatz: Mehraufwand bezüglich Reisezeit und Arbeitszeit wird vergütet.
Interessante Projekte, man lernt viele andere Unternehmen kennen
Gute und nette Teamleiter, die ein offenes Ohr für einen haben und sich für einen Einsetzen (auch gegenüber der GL)
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Regelmäßige Teamevents, über deren Inhalt man selber mit bestimmen kann
Kurzfristiger Urlaub je nach Projekt möglich
Sehr nette und kompetente Kollegen - zumindest die meisten ;-)
Bei einer Krankmeldung wird einem erst einmal gute Besserung gewünscht, Genesung geht vor Projektterminen des Kunden
Kurze Wege, wenig Bürokratie
Man kann über fast alles reden
Vorgesetzte sind gut erreichbar
Bearbeitung der Timesheets manchmal etwas kompliziert
Gehaltsverhandlungen gestalten sich etwas kompliziert
Für manche Prozesse fehlen klare Regeln
Ein breiteres Spektrum an Kunden aufbauen (Abhängigkeiten lösen)
Je nach Einsatzort beim Kunden, in der Zentrale top!
Gutes Image, tolles Unternehmen.
Rücksichtnahme auf Familie und besondere Umstände. Freie Arbeitszeiten. Home Office oft möglich.
Regelmäßige Weiterbildung für alle Mitarbeiter (zwei mal im Jahr). Individuell Weiterbildung in Absprache möglich.
Gehalt mittelmäßig, aber stets pünktlich. Sozialleistungen: Unfallversicherung, Altersvorsorge möglich. Jobticket!
Gute Sozialbewusstsein, jährliche spenden durch GL und Mitarbeiter an gemeinnützige Organisationen.
Ehrlicher und direkter Umgang zwischen allen Mitarbeitern
Einwandfrei, Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen einbezogen.
Gute Räumlichkeiten in der Zentrale, Klima würde an manchen Sommertagen fehlen. IT Equipment teilweise etwas veraltet. Wird aber auf Nachfrage bei Bedarf aufgebessert.
Sehr offene und regelmäßige Kommunikation, auch bezüglich Geschäftszahlen. Sehr transparent und ehrlich.
Fast immer interessante Aufgaben, etwas abhängig vom Kundenprojekt.
Open Door Policy
Wertschätzung, Sonderzahlungen
Das hier der Mensch im Mittelpunkt steht
Macht weiter Werbung, dass noch mehr neue Kollegen diese Firma finden.
Teamwork, Betriebsklima, Monatsmeeting, Teamevents
Sehr angenehmes Betriebsklima
Langzeit-Arbeitsstundenkonto, 30 Tage Urlaub
Flache Hierarchie bietet wenig Personalverantwortungspositionen, aber fachliche Entwicklung unbegrenzt
Gute Sozialleistung, Gehalt könnte (wie immer) auch mehr sein
Mitarbeiter sind mein Wissensnetzwerk
Offene Kommunikation zu jederzeit
Angenehme Büros, manchmal zu verlassen wenn alle beim Kunden sind
Monatliches Meeting mit allen relevanten Informationen und anschließendem netten Beisammensein
Hängt vom Kunden ab, aber man kann sich den Projektraum selber gestalten
Tolles Betriebsklima und Umgang miteinander. Offene Fragen werden schnell beantwortet und ggf. Probleme gelöst.
Es wäre wünschenswert wenn die Mitarbeiteranzahl noch stärker wächst, um für gewissen Themengebiete und Kundenwünschen aufgestellt zu sein.
So verdient kununu Geld.