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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein respektvoller Umgang, Lügen
Gleitzeit, Möglichkeit zum Homeoffice
Kommt sehr drauf an.
Höhenverstellbare Schreibtische
Sehr unterschiedlich.
Arbeitszeit, nahbare Führungskräfte, klare Strukturen, offene Kommunikation, moderne Arbeitsweisen, IT
Muttergesellschaft bremst die Innovation. Z. B. Wasserstoff-Dachs, regionales Vertriebskonzept
Die Konzernmutter aus den NL schränkt SenerTec leider oft ein. Viele kluge Köpfe aus der 2. Reihe sollten gefördert werden.
nette Kolleginnen und Kollegen
Der Dachs hat einen guten Ruf
Klar 35-Std.-Woche, Urlaub bis 31.03., Gleitzeit, ...
wird gefördert
Warum ist keine PV-Anlage auf den Dächern?
Die Abteilungen sind homogen, zwischen den Abteilungen knirscht es auch mal
Das Alter ist doch egal. Erfahrung hilft Jugend forscht.
Entscheidungen werden begründet oder gemeinsam getroffen
Manchmal viele MA in einem Büro; Produktionsnahe Büros unschön
Mitarbeitende wissen durch Besprechungen von der Montagsrunde herunter in die Abteilungen, wo sie dran sind, was im Unternehmen Thema ist
natürlich
Entwicklung im Umfeld der Energie - sehr interessant
Familien freundlicher Arbeitgeber in allen belangen.
Gehalts Einstufung laut IGM sollte auf die persönlichen Aufgaben und Belastungen angepasst werden und nicht nach einer dummen Tabelle.
Mehr Kommunikation über wichtige Veränderungen im und um die Firma.
Nicht viel. Firmenevents sind gut
Keine Förderung von Mitarbeitern und entsprechende Entlohnung
Besser auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen und seine Bedürfnisse
Wohl der Mitarbeiter hohe Priorität
Eingefahrene Denkweise, nicht immer offen für Neues, teilweise schwerfällig
Bessere Kommunikation zwischen den Bereichen
Allgemein sind die Mitarbeiter sehr hilfsbereit und unterstützen bei Projekten und Aufgaben. Sehr gutes Betriebsklima.
Das Klären von Verantwortlichkeiten und Verfahrensanweisungen ist für manche Prozesse nicht erledigt worden.
Nette hilfsbereite Kollegen
Das Image ist meines erachtens nach ein gutes.
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Aufgaben und der Projektarbeit kommt es schon öfter mal zu der ein oder anderen Überstunde, die dann aber auch ohne große Diskussionen abgefeiert werden können.
Fortbildungen werden meines Wissens nach unterstützt
Die Praktikantenvergütung ist für Studenten aus der Region vollkommen ausreichend. Könnte verglichen mit der Großindustrie aber besser sein.
Auch bei anspruchsvollen Aufgabengebieten oder Termindruck ist eine lösungsorientierte Arbeitsweise vorherrschend.
Auch ältere Kollegen werden geschätz und gefördert und auf Schulungen geschickt.
Top
Sauberes Büro, Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt, alles Tadellos
Meist sehr gut. In wöchentlichen Besprechungen berichtet der Bereichsleiter von den Entscheidungen des Führungspersonals der vergangenen Besprechungen.
Hierzu konnte ich keine Erfahrungen machen doch empfinde ich die Verteilung der Stellen als relativ ausgeglichen.
Neben dem üblichen Tagesgeschäft wurde ich auch in viele Projekte eingebunden und zum Teil auch auch damit betraut.
Zusammenhalt der Beschäftigten
unsichere wirtschaftliche Lage; Stellung im Konzern schwierig; Nischenprodukte mit Potential, das aber noch nicht ausreichend ausgereizt wird
offene und zeitnahe Kommunikation verbessern; Prozesse schneller an die Konzernstrukturen anpassen und Zusammenarbeit mit den Konzerngesellschaften verbessern;
angespannt, da Umstrukturierung
in der Branche gutes Ansehen
Arbeitszeitmodelle lassen keine Wünsche offen, Teilzeit, Gleitzeit, Home Office, Sabbaticals
viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Tarifgebundenes Unternehmen mit den üblichen Sozialleistungen
funktioniert
funktioniert bereichsübergreifend
Wechsel in der Führungsetage bringt frischen Wind in die alten Strukturen
Equipment wird regelmässig erneuert; höhenverstellbare Schreibtische, Kantine, Ruheraum
offizielle Infos hinken dem Flurfunk hinterher
Dass hier immer noch der einzelne Mensch zählt.
Höhenverstellbare Schreibtische sollten zur Standartausrüstung zählen.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut.
In der Firma wird darauf geachtet, dass die Umwelt geschont wird.
Die Kollegen unterstützen sich wo sie können.
Nicht nur am Arbeitsplatz wird darauf geachtet, dass die Arbeit altersgerecht ist. Die Inanspruchnahme von Altersteilzeit ist selbstverständlich.
Für die Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es noch Verbesserungspotential
Die kommt leider zu kurz. Keine Frauen in den Führungspositionen.
Es gibt immer wieder die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag mit interessanten Aufgaben anzureichern.
- sehr gutes Betriebsklima
- firmeneigene Kantine inkl. Essenszuschuss
- Ruheraum zur Entspannung in den Pausen
- sehr starker Betriebsrat, der sich jederzeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter einsetzt
- betriebliche Altersvorsorge
- Jubiläumszuwendungen
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Mitarbeitermotivationsleasing (PKW´s, E-Bikes)
- Sommerfest, Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge
- Zuschüsse zu Kindergartenkosten
- Arbeitszeitkonten für alle Beschäftigte
- flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitmodelle
- 30 Tage Urlaub
- 35-Stundenwoche
- sehr geringe Fluktuationsquote
Bei einigen Aspekten noch nicht auf dem neuesten Stand der Technik (keine/sehr wenige höhenverstellbare Schreibtische, Digitalisierung bisher noch kaum ein Thema, teilweise altmodische Denkweisen, ...)
- flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitmodelle
- 35-Stundenwoche
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice
Frauen haben es deutlich schwerer - es gab bisher noch nie weibliche Führungskräfte.
• flexible Arbeitszeiten
• 35-Stunden-Woche
• firmeneigene Kantine
• Ruheraum
• durch 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit lässt sich der Arbeitsalltag an das Privatleben anpassen
• Möglichkeit, zahlreiche Kurse zur Weiterbildung zu besuchen, die vom Arbeitgeber unterstützt und von Vorgesetzten vorgeschlagen werden
• Wunsch nach mehr Weiterbildungen kann in Mitarbeiterfördergesprächen geäußert werden und wird meist auch umgesetzt
• Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kurse/Workshops durch Personalabteilung
• sehr engagierter Betriebsrat (IG-Metall)
So verdient kununu Geld.