Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit, nahbare Führungskräfte, klare Strukturen, offene Kommunikation, moderne Arbeitsweisen, IT
Familien freundlicher Arbeitgeber in allen belangen.
Nicht viel. Firmenevents sind gut
- sehr gutes Betriebsklima
- firmeneigene Kantine inkl. Essenszuschuss
- Ruheraum zur Entspannung in den Pausen
- sehr starker Betriebsrat, der sich jederzeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter einsetzt
- betriebliche Altersvorsorge
- Jubiläumszuwendungen
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Mitarbeitermotivationsleasing (PKW´s, E-Bikes)
- Sommerfest, Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge
- Zuschüsse zu Kindergartenkosten
- Arbeitszeitkonten für alle Beschäftigte
- flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitmodelle
- 30 Tage Urlaub
- 35-Stundenwoche
- sehr geringe Fluktuationsquote
Allgemein sind die Mitarbeiter sehr hilfsbereit und unterstützen bei Projekten und Aufgaben. Sehr gutes Betriebsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Zweiklassengesellschaft
Gehalts Einstufung laut IGM sollte auf die persönlichen Aufgaben und Belastungen angepasst werden und nicht nach einer dummen Tabelle.
Muttergesellschaft bremst die Innovation. Z. B. Wasserstoff-Dachs, regionales Vertriebskonzept
Keine Förderung von Mitarbeitern und entsprechende Entlohnung
unsichere wirtschaftliche Lage; Stellung im Konzern schwierig; Nischenprodukte mit Potential, das aber noch nicht ausreichend ausgereizt wird
Verbesserungsvorschläge
Mach die Firma schneller zu!!!
Die Konzernmutter aus den NL schränkt SenerTec leider oft ein. Viele kluge Köpfe aus der 2. Reihe sollten gefördert werden.
Mehr Kommunikation über wichtige Veränderungen im und um die Firma.
Besser auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen und seine Bedürfnisse
Bei einigen Aspekten noch nicht auf dem neuesten Stand der Technik (keine/sehr wenige höhenverstellbare Schreibtische, Digitalisierung bisher noch kaum ein Thema, teilweise altmodische Denkweisen, ...)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SenerTec Kraft-Wärme-Energiesysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ist gut aufgestellt
Warum ist keine PV-Anlage auf den Dächern?
In der Firma wird darauf geachtet, dass die Umwelt geschont wird.
funktioniert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SenerTec Kraft-Wärme-Energiesysteme ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur noch per e-mail, wenn überhaupt!
Könnte besser sein
Sehr unterschiedlich.
Für die Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es noch Verbesserungspotential
offizielle Infos hinken dem Flurfunk hinterher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht mehr vorhanden
wird gefördert
• Möglichkeit, zahlreiche Kurse zur Weiterbildung zu besuchen, die vom Arbeitgeber unterstützt und von Vorgesetzten vorgeschlagen werden
• Wunsch nach mehr Weiterbildungen kann in Mitarbeiterfördergesprächen geäußert werden und wird meist auch umgesetzt
• Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kurse/Workshops durch Personalabteilung
viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Fortbildungen werden meines Wissens nach unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SenerTec Kraft-Wärme-Energiesysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet SenerTec Kraft-Wärme-Energiesysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SenerTec Kraft-Wärme-Energiesysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SenerTec Kraft-Wärme-Energiesysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SenerTec Kraft-Wärme-Energiesysteme
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SenerTec Kraft-Wärme-Energiesysteme
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung