überwiegend gute Arbeitserfahrung, viel Spaß und Gestaltungsfreiheit bei der Arbeit, Mangel an Umwelt- uSozialbewußtsein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zu schätzen und entsprechend zu belohnen, schließlich hängt der Firmenerfolg zum großen Teil von den Effizienz/Leistungen der Mitarbeiter ab.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr gut. Mitarbeiter hat sehr viel Gestaltungsfreiheit und Vertrauen. Vorgesetzte gedulden keine Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit.
Kommunikation
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Großzügige Freizeitausgleichsregelung, in den meisten Fällen können Mitarbeiter Urlaub nehmen wann sie wollen. Ein Minus-Punkt für 1) immer unflexible tägliche Arbeitszeit und 2) kein Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen wurden in den meisten Fällen ohne Einbeziehung von Mitarbeiter getroffen. In Konfliktfällen ist Geschäftsführung aber bereit Mitarbeiter zuzuhören und evtl. unrationelle Entscheidung zu überarbeiten.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter hat sehr viel Freiheit bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Gleichberechtigung
sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen hängt von den Arbeitsleistungen der älteren Mitarbeiter ab.
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um langfristig als attraktiven Arbeitgeber zu entwickeln, soll das unbedingt verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird in den meisten Fällen gemäß den Arbeitsleistungen von den Mitarbeiter gestaltet. Im Konfliktfall kann Mitarbeiter mit Vorgesetzte oder Geschäftsführung darüber reden.
Image
Die Firma ist eigentlich viel besser als manche Mitarbeiter reden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeit hat die Mitarbeiter. Berufliche Förderung und Aufstieg haben die mutigen und leistungsvollen Mitarbeiter.