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Senior 
Flexonics 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senior Flexonics die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senior Flexonics
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senior Flexonics
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Null Kommunikation mit dem Meister

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird langsam schlechter

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gleitzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte waren mal besser

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Man kann die Arbeitsatmosphäre eines Unternehmens nicht aus der Konstellation eines einzigen Arbeitsplatzes bewerten. Erst recht nicht, wenn jemand aus eigener Unzufriedenheit, oder Unzufriedenheit mit ihm, die Firma verlassen hat. Das gibt es recht häufig und man braucht nichts darauf geben. Die subjektive Sicht solcher Postings ist offensichtlich und es ist immer eine einseitige Darstellung.
Ich schreibe das hier, weil ich las, dass sie Frau Schmidt auf negative Einträge antworteten und auf die Kununu-Regeln verwiesen. Kann man machen, erübrigt sich aber.
Man hat sogar den Umkehr-Effekt, weil Downrating zum Volkssport unzufriedener Leute geworden ist, sind die statistischen Ausreißer in Richtung negativ meist die eher Empfehlenswerten. Aus minus wird plus.

Ein negativer Kommentar sagt gar nichts. Ein warmherziger 5-Sterne Kommentar mit einem lieb gemeinten Tipp umso mehr.
"Es müsste mehr Lappen geben".
Wer weiß worum es geht, sieht hier einen Hinweis auf eine Optimierung im Betrieb. Aber für Außenstehende ist es eher witzig.
Ein eher seltener Wunsch.
Das sagt aber trotzdem viel aus, sympathisch.
5 Stars

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