Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Senioren Residenz Leonberg gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man steht sich immer bei. Egal ob im Guten oder schlechten Situationen.
Es gibt immer ein paar kleine Lücken. Bei so vielen Menschen auf einem Haufen kann nicht alles perfekt sein, sonst wären wir keine Menschen. Es ist eine offen und ehrliche Kommunikation, und auch die Chefs sind kritikfähig. Man steht zu seinem Wort.
Überwiegend ist der kollegiale Zusammenhalt super, auch wohnbereichsübergreifend. Es gibt immer mal einen der aus der Reihe tanzt, aber wir sind alle individuell.
Die Arbeit muss gemacht werden. Aber was ganz gros im ganzen Haus gelebt wird ist FAMILIE. Es fühlt sich so an und es ist eine Familie.
Hat man familiäre Problem wird gefragt WIE man helfen kann und es wird NICHT ignoriert
Es ist eine gute und offene Kommunikation. JEDE Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr, ob beruflich oder privat. Dienstlich ist es immer ein konstruktiver Austausch und JEDER ist bereit etwas dazuzulernen. Man steht zusammen
die Arbeit in der Pflege ist immer schwer. Die Vorgesetzen bemühen sich jedoch immer und zum großen Anteil unter Zurückstellung ihrer eignen Interessen für etwas Entlastung für ihre Mitarbeiter zu sorgen. Auch die obere Führung verfolgt die Politik der offen Tür . Man kann immer mit allen Sorgen und Problemen an die Führung herantreten. Sie nehmen sich immer Zeit für jeden Mitarbeiter . Jedes Probleme wird ernst genommen. Auch alle Vorschläge und Ideen werden ernst genommen und nach Möglichkeit umgesetzt