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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeSuper Stimmung !
Die Beschäftigungsmöglichkeiten für die Bewohner sowie die Wohlfühlangebote wie Kosmetikbehandlungen, Massagen usw. sind sehr vielfältig und werden von den Bewohnern geschätzt und sehr gut angenommen.
Freiraum bei der Gestaltung des Arbeitsfeldes.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Wertschätzung der Mitarbeiter,Vorgesetzte geben viel Freiraum und Eigenverantwortung in der Gestaltung der Aufgaben,
Berücksichtigung und Förderung der Fähigkeiten und Begabungen der Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber hat meistens ein offenes Ohr für die Belange / Probleme der Mitarbeiter, wenn man um ein Gespräch bittet.
Die angebotenen Fortbildungen finden im Haus statt und sind qualitativ
hochwertig.
Es werden neue Ideen ausprobiert, große s Interesse am Menschen, Integration von Tieren. hier ist viel möglich, freies Arbeiten auf Vertrauensbasis.
Bei Besprechungen sollten die Mitarbeiter mehr zu Wort kommen dürfen und Verbesserungsvorschläge in die Tat umgesetzt werden (dürfen).
Ich persönlich finde nichts schlecht dn diesem Arbeitgeber. Wie gesagt, ich würde jederzeit wieder hier arbeiten.
Ich war bis jetzt zufrieden hatte keine Probleme
Das man die realität den bewohnern verschweigt
Weniger Bürokratie
Ich wünsche mir vierteljährliche, saisonale, Mitarbeiter-Events im Haus, eine konsequente Mülltrennung als Beitrag zum Umweltschutz wird im Jahr 2018 in die Tat umgesetzt werden.
Gute Frage. Gegenfrage: Was sollten die Mitarbeiter anders machen?
Neue Ideen werden gerne Übernommen, Ich bin hier sehr zufrieden
dazu fällt mir nichts ein, ich finde es gut wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von Senioren Residenz Leonberg gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe micht ein einziges Mal gehört, dass eine Bewerbung aufgrund des Alters abgelehnt wurde. Im Gegenteil wird jede Bewerbung zuerst einmal positiv betrachtet. Die Erfahrung und das Wissen der älteren Mitarbeiter wird geschätzt und gefördert.
Respekt nur so kann eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfolgen, meine pers. Einstellung die meist positive Ergebnisse bringt
Erfahrungen mit den Ohren und Augen sammeln, man auch immer was dazu lernen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und ihre Erfahrungen geschätzt,
zwischen den Altersgruppen besteht ein respektvolles Miteinander.
Das was ich mitbekommen habe alles einwandfrei.
Man bringt den Älteren Respekt entgegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren Residenz Leonberg gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel zu wenig und es gibt kein Weihnachtsgeld.
Man kann nie genug verdienen. Jeder hätte gerne mehr. Leider ist es heutzutage auch nicht mehr üblich Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zu erhalten. Doch dies liegt meistens an den Trägern und nicht direkt am Haus.
Diese physisch und psychisch sehr anstrengende Tätigkeit / Arbeit sollte entsprechend gerecht entlohnt werden.
Auch ein wie in anderen Firmen gezahltes 13. Monatsgehalt wäre wünschenswert und erstrebenswert.
angemessen in der Branche
Sozialleistungen gibt es keine, gehalt liegt beim mindestlohn, überstunden werden nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Fortbildungen und Weiterbildungsmoglichkeiten
Die Mitarbeiter können jederzeit auf die Führungsebene zugehen und über Fort - und Weiterbildungswünsche sprechen. Es werden auch Fortbildungen gemäß der Notwendigkeit für die Einrichtung angesprochen und den Mitarbeitern angeboten.
Leider musste ich selbst erleben, dass die Mitarbeiter die Fortbildungsangebote nicht in Anspruch genommen haben ( hier Praxisanleitung).
Jeder ist für an seine Bildung und Weiterentwicklung selbst zuständig Die Residenz Leitung ermöglicht diese Weiterbildung immer und auch zeitlich abgestimmt, Anregungen zur Weiterbildung werden laufend vorgeschlagen
Es werden regelmäßig Weiterbildungskurse angeboten,
auf Schulungen der Mitarbeiter wird sehr viel Wert gelegt.
Jeder hat die Möglichkeit seines Wissenstandes und Vorbildung sich weiterbilden zu können.
