11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man muss das große Ganze sehen und fair bleiben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch positives:
- eigene Cafés Essen zum Mitarbeitertarief
- Gehälter werden/wurden pünktlich und regelmäßig gezahlt.
- Angebot JobRad
- eine Jahresabschlussfeier
- Weiterbildungen werden angeboten oder können erfragt werden
etc.
Aber die Grundpfeiler sind aktuell sehr ins wanken geraten. Dadurch gehen die positiven Aspekte leider sehr unter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung. Zu viel Arbeit. Es scheint als wäre das Image nach außen wichtiger als die Menschen an der Basis, die es ermöglicht haben. Dies war nicht immer so. Wir arbeiten mit und für Menschen, vergessen aber die Menschen die diese Arbeit erledigen. In einem Bereich der emotional und menschlich geprägt ist, sollte der arbeitende Menschen nicht vergessen werden. Es bedarf sicher auch einer gewissen Wirtschaftlichkeit. Diese sollte aber nie über der Menschlichkeit stehen!
Da müssen WIR aber gemeinsam wieder hin!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter müssen wieder gesehen werden. Wertschätzung fehlt aktuell sehr. In seine Mitarbeiter zu investieren kann Erfolgsversprechend sein. Möglichkeiten gibt es viele die nicht immer mit Geld verbunden sind. Keiner möchte mit Samthandschuhen angefasst werden, aber Fair behandelt werden.
Das Unternehmen war mal eine 10 von 10 man war stolz hier zu arbeiten. Einige Kollegen waren auch bereit den Leistungen, die über die Arbeitsvereinbarungen und den regulären, sorgfältig und gewissenhaft mit Freude erledigten Job hinausgehen zu bringen. Aktuell kann davon nicht die rede sein. Dienst nach Vorschrift und nicht mehr!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war schon mal viel besser. Aktuell gibt es viel Unruhe und Unmut. Aus der verschiedensten Gründen.
Image
Kommt drauf an wen man fragt. Nach außen besser als in den eigenen Reihen.
Work-Life-Balance
Für jeden etwas anderes. Nicht ausreichend gegeben. Hier kann man mehr machen. Individuell auf die verschiedenen Gruppen eingehen. Dies darf aber nicht nur einmal passieren um ein Alibi zu haben, sondern muss aktiv weiter betrieben werden, um auch andere abzuholen. Ein geben und ein nehmen! Wobei der AG hier eher in der Verantwortung steht als der AN.
Karriere/Weiterbildung
ist ok
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, Ok. Für das was geleistet werden soll müsste es mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten, sicher OK.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Auch hier muss man Abstriche machen aber eine Kriese schweißt auch sehr zusammen. Und davon haben/ hatten wir schon einige.
Umgang mit älteren Kollegen
Kräfte die von der Ausbildung an bei uns sind lässt man nach Jahren ziehen! Bei langjährigen Kollegen die nach sehr vielen Jahren kündigen, wird nicht versucht diese zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier muss man differenzieren und schauen wen hat man vor der Nase. Alle über einen Kamm zu schären bringt da nichts. Aktuell sind einige hoch angesetzte Führungskräfte etwas betriebsblind und taub. Auch hier bedarf es Verbesserungen. Workshops dahingehend hat es aktuell gegeben, vielleicht hätte man sich auch etwas von dem was dort vermittelt wurde annehmen sollen.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils funktioniert alles und keiner muss auf Apfelsinenkisten sitzen.
Kommunikation
Ausbaufähig. Aktuell mangelt es etwas und Werkzeuge die man an die Hand bekommt werden nicht ausreichend genutzt. Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut aber in und mit der Führungsspitze mäßig.
Gleichberechtigung
Wenn es um die allgemeine Gleichberechtigung geht, was Herkunft, Religion und Co. angeht, haben wir hier keine Probleme. Eher in der Verteilung von Gütern und Bezügen!
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist keineswegs gerecht oder angebracht. Es ist Zuviel Arbeit für zu wenig Kräfte.
Mitgestaltung der Aufgaben bzw. Lösung ist nur bedingt gegeben was auch auf die jeweilige Abteilung, den Bereich und den Vorgesetzten ankommt.
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Ein sinkendes Floß auf dem man nicht mit untergehen möchte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Mitarbeitertarif im Café
-Gute Erreichbarkeit mit öffis
-Mitarbeiterfeste
Verbesserungsvorschläge
-bessere Kommunikation
-nicht an den falschen Enden sparen
-Personalführung ernst zu nehmen und handeln
-mehr loben statt tadeln
Arbeitsatmosphäre
ist leider durch die aktuelle Lage schlechter geworden
Image
ist nicht alles Gold was glänzt
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an.in der Pflege gibts viele beschwerden
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die personen an
es kann gut sein, gibt aber auch viele Grüppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
Die meisten leitungskräfte sind sehr gestresst, wodurch die Stimmung auf die Angestwllten übertragen wird.
Kommunikation
vieles wird einem nicht mitgeteilt
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich behandelt
dies sollte aber selbstverständlich sein und nicht gelobt werden
Interessante Aufgaben
wenn es mal die Zeit geben würde
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ernstzunehmender Weckruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitshilfsmittel werden zu Verfügung gestellt.
Auch wenn die PDL ihre Einstellung hat, ist der Dienstplan meist nach den wünschen der Arbeitnehmer geplant wenn es möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn dies Anonyme Bewertungen sind sollten sie diese ernst nehmen. Es wird schnell abgeschüttelt wenn etwas Anonym auftaucht.
Manche trauen sich jedoch nichts zu sagen da sie bereits die Konsequenzen kennen. Oft sind Gespräche ins leere gelaufen oder der Mitarbeiter wurde als unfähig beschimpft und mundtot gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter zu hören und nicht soviel Wert auf das Image legen, denn wenn die Mitarbeiter glücklich sind dann wird das Image von alleine wieder besser.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab wer im Haus ist, dies kann unterschiedlich sein.
Image
Leider ist das Image das A und O Hauptsache nach außen hin ist alles super. Früher war das Image viel besser weil man es nicht erzwungen hat. Die Mitarbeiter konnten feste spontan für die Bewohner planen eigene dinge posten, ohne das es zu gestellten Bildern kommt.
Jetzt versucht man durch vidoes die gestellt sind neue Mitarbeiter zu bekommen?
Work-Life-Balance
Jeder entscheidet selbst ob er Einspringt oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Werden angeboten, auswahl ist übersichtlich.
Nur weil man eine Weiterbildung macht heißt das nicht das man sie auch umsetzten darf.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen, besonders der älteren Kollegen die seit beginn des WPZ da sind ist stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben keine Motivation mehr zu arbeiten da sich das Haus ins schlechte wandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegedienstleitung war früher angenehmer. Sie nimmt jetzt alles zu persönlich und reagiert Emotional, das ist kein Professionelles Verhalten. Eine Heimleitung gibt es leider nicht mehr.
Kommunikation
Gestaltet sich als erschwert. Hierbei muss man anmerken das die Seniorendienste zwei Häuser sind. Meine Bewertung kann ich für das WPZ nur aussprechen.
Die Kommunikation findet meist hinter verschlossenen Türen statt.
Es wird von "Teamarbeit" gesprochen, wird aber nur mit einer Person besprochen.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht nach Geschlecht unterschieden.
Sexualität spielt auch keine Rolle.
(1 Stern für die Geleichberechtigung von Mitarbeitern. Versteht man sich mit den Vorgesetzten gut werden diese Mitarbeiter bevorzugt.)
Interessante Aufgaben
Es gibt Interessante Aufgaben wenn man sie auch machen kann.
Oft werden Weiterbildungen angeboten aber man bekommt keine Zeit sie dann im Haus umzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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SELBST STEVIE WONDER KANN MEHR SEHEN
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen*innen die mit Herz und Verstand NOCH bei der Sache sind und täglich den Willen haben das Ruder noch rumzureissen und alles tun damit die Bewohner*innen sich wohl fühlen, aber lange halten Sie nicht mehr durch, wenn sich am Vorgesetztenverhalten nichts ändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falsche Art zu führen
Verbesserungsvorschläge
Es müsste wieder eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre seitens der Leitung geschaffen werden, bei denen die Mitarbeiter*innen mit Respekt und Anerkennung behandelt werden. Die Kommunikation darf nicht von oben herab erfolgen. Es muss ein vernünftiger Umgangston ohne Vorwürfe herrschen. Eine bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter wäre wünschenswert, genauso wie eine langjährige Mitarbeiterbindung.
Arbeitsatmosphäre
Meine Bewertung bezieht sich auf das WPZ an der Hummelsterstr.
War mal richtig gut, momentan sind die meisten frustriert, bekommen nur Kritik, obwohl alle sich täglich den A**** aufreißen. Keine Wertschätzung, da die Leitung ihre eigene Wahrnehmung hat. Alles ist mehr Schein als sein.
Image
Das Image war mal wirklich gut, zur Zeit aber überhaupt nicht und wenn sich bald nichts ändert wird es noch schlimmer.
Work-Life-Balance
Sollten manche mal nachlesen was das bedeutet, mit Sicherheit nicht, ständig im Frei oder Urlaub angerufen zu werden, um sich dann erklären zu müssen warum man nicht kann.
Zudem wird dann im Mitarbeitergespräch Kritik geäussert wenn man nicht oft eingesprungen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es, aber es bringt nichts wenn man eine hat und sich nicht einbringen kann und auch fachlich nicht ernst genommen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
TvÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Resourcen könnten besser genutzt und verwaltet werden. Stichwort erneuerbare Energien, Digitalisierung, Müllvermeidung.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ist der Zusammenhalt noch vorhanden, da die Stimmung aber immer mehr kippt und alle nur noch genervt sind, kommt es des öfteren vor das sich die Mitarbeiter*innen untereinander auch immer mehr verlieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgenutzt und meiner Meinung nach schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Gar keine Wertschätzung. Mitarbeiter *innen werden nur kritisiert und nicht gelobt. Man bekommt das Gefühl vermittelt das man nichts mehr richtig macht. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter gar nicht gefragt, werden überhaupt nicht mit eingebunden. Das Teamgefühl und die Motivation geht so verloren.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung an Hilfsmitteln für Pflegekräfte und Bewohner. Leider kein Pausenraum für Mitarbeiter*innen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Wenn eine stattfindet ist diese Einseitig und von oben herab.
Gleichberechtigung
Haben zwar alle Aufstiegschancen, aber das Problem mit der Wertschätzung steckt auch hier drin.
Interessante Aufgaben
Ja gibt es, man bekommt aber dafür nicht die Zeit.
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Der Fisch stinkt immer am Kopf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer, hier müsste ein Rück durch den Betrieb gehen. Es nutzt nichts Bewertungen zu schreiben die nicht Objektiv sind, das ist Augenwischerei.
Wäre die völlig überzogene Bewertung mit 5 Sternen nicht gewesen, hätte ich mich nicht hinreißen lassen selbst etwas zu schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich mag meinen Job, fühle mich verbunden. Jedoch hat alles seine Grenzen. Mitarbeiter werden in Positionen gestellt die nicht dafür geschaffen sind. Es werden Stellen geschaffen die es vorher nicht gab. (Referentin) Schaut auf die Basis nur eine solide Basis ebnent den Boden.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte ein Wechsel der GF stattfinden, das Unternehmen ist wuderbar wenn man die Mitarbeiter da abholt wo sie stehen. Leider hat die GF dies nicht. Wirtschaftlich mag sein. Menschlich jedoch nicht.
Lasst die Menschen in den Häusern ihre arbeit machen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die Menschen der offenen und ehrlichen Worte... und eben solche die völlig Betriebsblind sind und 5 Sterne in allen Bereichen vergeben.
Objektiv ist das nicht.
Image
Es war mal besser.
Work-Life-Balance
Wenn der Arbeitstag aus 24 Stunden besteht, Köperlich wie Geistig, kann man nicht von Balance sprechen.
Karriere/Weiterbildung
wird angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, aber zur geforderten Arbeitsleistung zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sehe nicht das irgentetwas in sachen Erneuerbarer Energien investiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist Groß wird aber von der GF nicht gerne gesehen und gegen gesteuert.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftlich und nach Zahlen stimmt es, jedoch wird in einem Solzialen Bereich nicht auf das Menschliche geachtet.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit
Kommunikation
Es ist fuchtbar wie hier die Kommunikation gelebt wird, Abteilung die unmittelbar etwas mit der Aufgabe zutun hätten werden erst infomiert wenn der Plan steht.
Gleichberechtigung
Hier wird keiner Diskriminiert.
Interessante Aufgaben
Gibt es... zu wenig Personal und zu viel Arbeit macht dies zunichte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ehrlichkeit und Fairness
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin froh bei den Seniorendienste tätig zu sein. Ich fühle mich wohl und komme nicht mit Bauchschmerzen arbeiten!
Meine Arbeit wird gesehen und geschätzt....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts schlechtes sagen, ansonsten wäre ich nicht mehr da.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ist es an der Zeit mal darüber nachzudenken warum sich die MA so fühlen und warum auch so viele MA gegangen sind (es gibt immer zwei Seiten).
Reisende muss man aufhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den MA ist Harmonisch und Respektvoll. Jedem ist es klar, dass wir für und mit Menschen arbeiten und wir alle ein gleiches Ziel haben!
Image
Es liegt "auch" in unseren Händen wie wir nach außen Auftretten.
Work-Life-Balance
Die Umsetzung könnte zb wegen der Urlaubsplanung etwas flexibler sein. So das man nicht für das ganze Jahr im vorraus planen soll. Natürlich ist es schwierig allen MA es recht zumachen aber auch den Überblick am Ende des Jahres zubehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder kann von jedem lernen. Auch hier ist und sollte der Respekt zum Menschen im Fokus stehen. Egal wie jung, alt oder wie lange man schon tätig ist.
Vorgesetztenverhalten
Schreien und Ausfällig werden ist ein NO-GO. Das kann mann ggf zu Hause machen.
Alle die im Haus arbeiten sind und bleiben Kollegen/innen (auch unsere Vorgesetzten)
Alle Vorgesetzten und Abteilungleiter/innen standen und stehen mir mit Respekt und Dankbarkeit gegenüber, hierfür muss ich auch mal Danke sagen.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist fast 20 Jahre alt. Die Haustechnik ist mit Herzblut dabei alle Standards, Richtlinien und Modernisierung so gut wie möglich umzusetzen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation tritt meist auf wenn es schlecht oder garnicht übermittelt wird!? Es gibt Besprechungen Übergaben und E-Mails. Also, falls wenn liegt der Fehler wo?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter (bis auf die Aushilfen) sind wie ein Uhrwerk, immer Pünktlich!
Gleichberechtigung
Unter den MA steht der Mensch und nicht die Religion, Hautfarbe oder Geschlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Ein Arbeitsgeber*inn der sich zu Bedürfnis seine Mitarbeitnden anpasst!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GF ist Menschen Nah, MA werden gefördert und Kompetenzen werden gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich finde hier nichts schlechtes, da ich schon seit mehrere Jahre dabei bin
Verbesserungsvorschläge
ich wünsche mir, das unsere geliebte Schecheftsführung wieder da ist und uns eine gute Einrichtungsleitung auswählt!
Arbeitsatmosphäre
einer für alle, alle für einen
Image
wir gehören zu den besten im Kreis Mettmann
Work-Life-Balance
passt perfekt, wir haben sogar Yoga!
Karriere/Weiterbildung
dürfte ich machen, was ich mir wünschte! die nächste steht sogar bevor!
Gehalt/Sozialleistungen
sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirtschaftlich und Umweltbewust wird groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
wenn man ins Team reinpasst, dann läuft alles von a lleine und jeder hilft dem Anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtvoll, hilfsbereit, angenehm wie möglich! Diensplan wird dem entsprechend angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, hilfsbereit, rücksichtsvoll
Arbeitsbedingungen
Umnsetzbar, gutes Gehalt, Flexibel
Kommunikation
wird direkt und wertschätzend kommuniziert
Gleichberechtigung
immer, keine Unterschid! Diversety wird gelebt!
Interessante Aufgaben
ja, Tag täglich!
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Mehr als ein Heim!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bittet gut Strukturierte Arbeitsstelle und MA orientiert. Wertschätzenden Umgang!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich gehöre zu zufriedene MA, daher mir fehlt nichts ein zu äußern, aber ich höre von einer oder andere die sich wünschen, die Aufgaben mit andere Tempo zu Erledigen erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Wir lachen und weinen zusammen! Alle die von Außen das Haus betreten, fehlt sofort die gute Atmosphäre und freundliche und stressfreie Personal (mindestens wirkt so) auf!
Image
Wir gehören zu die besten Einrichtungen Kreis Mettmann, mit sehr gute Bewertungen von MD und Heimaufsicht auch andere Aufsichtsbehörden. Die Angehörige schätzen unsere Arbeit sehr hoch und viele ziehen durch Empfehlung Angehörige bei uns ein. Das gilt auch für viele unsere Personal, die ihre Freunde, Kollegen oder Familienmitglied angeworben und dazu gekommen sind.
Work-Life-Balance
Die Dienstpläne werde in große Teil MA-Wünsch orientiert geschrieben. Wird versucht Gerecht, die offene Dienste durch Krankmeldung zu kompensieren. Pünktlich Feierabend machen ist für viele täglich möglich. Es wird z.B. Yoga Kurse angeboten, oder sehr günstige E-Bike für private Zweck leasen.
Karriere/Weiterbildung
ist alles möglich. Man kann selbst der Vorgesetzen um eine Weiterbildung fragen, oder der Vorgesetzte sieht das Kompetenz und fördert die Mitarbeitenden. Wir haben fast keine Pflegefachkraft, der keine zusätzliche Weiterbildung gemacht hat, es sei dann, selbst nicht wollte. Viele unsere Pflegeassistent*innen machen Weiterbildung zur Pflegefachassistent*innen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Haustechnick und GF sind immer bemüht Umweltfreundliche Geräte und Materialien für unsere Einrichtung besorgen. Von Wiederverwendbare Plastikmaterial bis Lampen und so weiter. Wir sind eine Offene Haus und kann jeder uns besuchen. Wir haben Cafés die täglich viele Gäste von Außen besuchen. Wir gehören zu seltene Häuser die noch eigne Küche haben und das Essen wird nicht geliefert. Bei uns wir täglich frisch gekocht und unsere Köche machen täglich für unsere Bewohnern und Café Gäste sehr lecker und ausgewogenes Essen! Dank freundliche Personal jeder fühlt sich willkommen und kommt gerne ins Haus. Unsere Bewohnerbetreuung kümmert sich tag täglich um verschiedene Feste und Unterhaltungsprogramme und auch öffentliche Fest und Feier wie z.B. Sommer/ Blumenfest! Wir sind beliebte Treffpunkt auch für die Karnevalisten!
Kollegenzusammenhalt
siehe oben!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns arbeiten sogar paar Rentner, weil die sich gut aufgehoben fühlen!
Vorgesetztenverhalten
Werden Kompetenzen erkannt und gefördert. Viele Weiterbildungen sind möglich. Großteil von Personal arbeiten seit über 10 Jahren bei Seniorendienste. Seit jetzige GF in Amt ist wird verstärkt die MA gefördert und viele Möglichkeiten zur Entwicklung zur Verfügung gestellt. Die Entscheidungen wird gemeinsam in einem Strategiegruppe oder Schnittstellesitzungen getroffen. Alle haben Mitspracherecht! Durch kompetente GF sind wir in Pandemiezeit, keine Sekunde ohne Schutzausrüstung oder Testmaterial waren. Wurde alles perfekt gemanagt, sofortige Krisenstab und Impfung 3 Tage nach Freigabe von Impfmaterial!!! Viele von Bewohnern und uns verdanken schon ihr leben, dafür!
Arbeitsbedingungen
In einem Senioreneinrichtung gibt es keine Leichte Arbeitsbedingungen, da wir mit Menschen, besonders hochbetagte und schwer kranke Menschen zutun haben, aber dank zusammen Arbeit und rucksichtvolle Umgang miteinander, wird täglich schwer Arbeit gemeistert und viele von uns gehen zufrieden nachhause. Durch moderne Hilfsmitteln und auch EDV System, wird Arbeit viel erleichtert. Wir arbeiten sehr viel am Computer und durch unsere kompetente EDV Team können alle Reibungslos ihre Arbeit Bewältigen. Bei Störungen sind die sofort Erreichbar und Hilfsbereit. Die Störungen werden schnellst möglich aufgehoben.
Kommunikation
Wir haben verschiedene Kommunikationskanäle. Alle Abteilungen gehen wertschätzend, hilfsbereit und höflich miteinander um. Probleme wird ausgesprochen und sind Lösungsorientiert.
Gleichberechtigung
bei GF und auch gesamte Personal des Hauses, sehr groß geschrieben. Unter der Dach von Seniorendienste arbeiten viele Mitarbeitenden mit unterschiedliche Herkünfte, religiöse Glauben und sexuelle Neigungen miteinander. Eine Diskriminierung wird nicht geduldet!
Interessante Aufgaben
Überwiegend werden die Aufgaben nach Interesse aufgeteilt. Es gibt auch Möglichkeit, intern die Richtung wechseln oder auch Häuser! Es gibt eine gute Struktur im Haus und die Aufteilung die Aufgaben sind gerecht. Man kann auch nein sagen, wenn das zu viel ist. Durch regelmäßige Besprechungen wird die Aufgaben und die Umsetzungen oft evaluiert.
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Die Seniorendienste Stadt Hilden standen einmal für Zusammenhalt, Miteinander arbeiten und Freude an der Arbeit.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn die GF aus ihrem langem krank nicht wiederkommen würde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Mitarbeiter werden gefördert und nicht kritisiert.
Es werden Stellen (Referent) geschaffen, die es zuvor nicht gab, da anscheinend dafür dann Gelder vorhanden sind. Die Aufgaben sind aktuell noch undefiniert und der Nutzen für das Unternehmen fraglich.
Verbesserungsvorschläge
Eine GF, die sich bewusst wird, dass der Fisch am Kopf zu stinken beginnt. Richtiges Vorleben und bewusstes Zuhören wird benötigt.
Wertschätzung und Anerkennung
Arbeitsatmosphäre
Es wird gegeneinander gearbeitet und es herrscht eine gelebte Zwei-klassengesellschaft
Image
leider seit ca. 6 Jahren und es ist schwer, aufgrund der vorab genannten Punkte den Arbeitgeber zu empfehlen
Work-Life-Balance
Anrufe im krank/Urlaub seitens der GF leider vermehrt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung gibt es, aber tendenziell eher im Pflegebereich.
Entwicklungsgespräche werden geführt, sind aber so aufgebaut, dass man in den letzten Jahren das Gespräch mit einem schlechten Gefühl verlassen hat
Gehalt/Sozialleistungen
tarifliche Bezahlung, was gut ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist ok, geht aber bestimmt auch besser
Kollegenzusammenhalt
durch wechselnde Mitarbeiter und den fehlenden Versuch, Teams zu stärken und zusammmen zu führen, fehlt in den meisten Abteilungen der Zusammenhalt. Auch hier hat die GF nicht das Talent, gegenzusteuern.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter, die emotional und auch fachlich Säulen der Seniorendienste bilden, werden nicht wertgeschätzt.
Es wird folgendes gelebt:
Reisende soll man nicht aufhalten
jeder ist ersetzbar
Vorgesetztenverhalten
Die GF hat von Führung von Mitarbeitern keine Ahnung, meint aber, dass sie es kann. Stößt regelmäßgig Mitarbeitern vor den Kopf, ohne es überhaupt zu merken. Schreien ist ein absolutes No-Go.
Es fehlen Köpfe, die Fachkompetenz haben und das Unternehmen kennen, da fachkompetente Mitarbeiter, die aufgrund der herrschenden Zustände, das Unternehmen verlassen
Arbeitsbedingungen
ist ok, geht aber bestimmt auch besser
Kommunikation
Kommunikationsketten werden nicht weiter geführt, Informationen gehen unter und werden von der GF auch befeuert, da sie selber viel vergisst und sich an Absprachen nicht erinnern kann. Probleme werden angesprochen, Lösungen zwar angeboten, aber nicht weiterverfolgt, so dass Prozesse im Sande verlaufen.
Gleichberechtigung
Herkunft, sexuelle Orientierung spielt keine Rolle (5 Sterne)
Mitarbeiter werden jedoch unterschiedlich behandelt (korrekte Zeiterfassung, Homeofficeregeln, Arztbesuche während der Arbeitszeit etc.)
Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft, die so nicht mehr hinnehmbar ist. (1 Stern)
Interessante Aufgaben
wenn man gelassen wird, kann man viel machen, allerdings wird man hier auch schnell ausgenutzt.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Hybritarbeitsplatz, offenes Ohr für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Strukturen überarbeiten und klar definieren
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Work-Life-Balance
passt
Karriere/Weiterbildung
immer gegeben
Kollegenzusammenhalt
sehr gut...ein sehr gutes miteinander
Vorgesetztenverhalten
kommissarische Lösungen ließen zu wünschen übrig
Kommunikation
könnte an einigen Schnittstellen verbessert werden
Interessante Aufgaben
unbedingt
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.