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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSchwer, hier müsste ein Rück durch den Betrieb gehen. Es nutzt nichts Bewertungen zu schreiben die nicht Objektiv sind, das ist Augenwischerei.
Wäre die völlig überzogene Bewertung mit 5 Sternen nicht gewesen, hätte ich mich nicht hinreißen lassen selbst etwas zu schreiben.
Flexibilität, Hybritarbeitsplatz, offenes Ohr für Mitarbeiter
Die Kollegen*innen die mit Herz und Verstand NOCH bei der Sache sind und täglich den Willen haben das Ruder noch rumzureissen und alles tun damit die Bewohner*innen sich wohl fühlen, aber lange halten Sie nicht mehr durch, wenn sich am Vorgesetztenverhalten nichts ändert.
Arbeitshilfsmittel werden zu Verfügung gestellt.
Auch wenn die PDL ihre Einstellung hat, ist der Dienstplan meist nach den wünschen der Arbeitnehmer geplant wenn es möglich ist.
Ich bin froh bei den Seniorendienste tätig zu sein. Ich fühle mich wohl und komme nicht mit Bauchschmerzen arbeiten!
Meine Arbeit wird gesehen und geschätzt....
Auch wenn dies Anonyme Bewertungen sind sollten sie diese ernst nehmen. Es wird schnell abgeschüttelt wenn etwas Anonym auftaucht.
Manche trauen sich jedoch nichts zu sagen da sie bereits die Konsequenzen kennen. Oft sind Gespräche ins leere gelaufen oder der Mitarbeiter wurde als unfähig beschimpft und mundtot gemacht.
Falsche Mitarbeiter werden gefördert und nicht kritisiert.
Es werden Stellen (Referent) geschaffen, die es zuvor nicht gab, da anscheinend dafür dann Gelder vorhanden sind. Die Aufgaben sind aktuell noch undefiniert und der Nutzen für das Unternehmen fraglich.
ich gehöre zu zufriedene MA, daher mir fehlt nichts ein zu äußern, aber ich höre von einer oder andere die sich wünschen, die Aufgaben mit andere Tempo zu Erledigen erwarten.
Die fehlende Wertschätzung. Zu viel Arbeit. Es scheint als wäre das Image nach außen wichtiger als die Menschen an der Basis, die es ermöglicht haben. Dies war nicht immer so. Wir arbeiten mit und für Menschen, vergessen aber die Menschen die diese Arbeit erledigen. In einem Bereich der emotional und menschlich geprägt ist, sollte der arbeitende Menschen nicht vergessen werden. Es bedarf sicher auch einer gewissen Wirtschaftlichkeit. Diese sollte aber nie über der Menschlichkeit stehen!
Da müssen WIR aber gemeinsam ...
Ich mag meinen Job, fühle mich verbunden. Jedoch hat alles seine Grenzen. Mitarbeiter werden in Positionen gestellt die nicht dafür geschaffen sind. Es werden Stellen geschaffen die es vorher nicht gab. (Referentin) Schaut auf die Basis nur eine solide Basis ebnent den Boden.
Die Mitarbeiter müssen wieder gesehen werden. Wertschätzung fehlt aktuell sehr. In seine Mitarbeiter zu investieren kann Erfolgsversprechend sein. Möglichkeiten gibt es viele die nicht immer mit Geld verbunden sind. Keiner möchte mit Samthandschuhen angefasst werden, aber Fair behandelt werden.
Das Unternehmen war mal eine 10 von 10 man war stolz hier zu arbeiten. Einige Kollegen waren auch bereit den Leistungen, die über die Arbeitsvereinbarungen und den regulären, sorgfältig und gewissenhaft mit Freude erledigten Job hinausgehen zu bringen. Aktuell kann davon ...
Es müsste wieder eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre seitens der Leitung geschaffen werden, bei denen die Mitarbeiter*innen mit Respekt und Anerkennung behandelt werden. Die Kommunikation darf nicht von oben herab erfolgen. Es muss ein vernünftiger Umgangston ohne Vorwürfe herrschen. Eine bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter wäre wünschenswert, genauso wie eine langjährige Mitarbeiterbindung.
Vielleicht ist es an der Zeit mal darüber nachzudenken warum sich die MA so fühlen und warum auch so viele MA gegangen sind (es gibt immer zwei Seiten).
Reisende muss man aufhalten.
-bessere Kommunikation
-nicht an den falschen Enden sparen
-Personalführung ernst zu nehmen und handeln
-mehr loben statt tadeln
ich wünsche mir, das unsere geliebte Schecheftsführung wieder da ist und uns eine gute Einrichtungsleitung auswählt!
Der am besten bewertete Faktor von Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt
dies sollte aber selbstverständlich sein und nicht gelobt werden
Herkunft, sexuelle Orientierung spielt keine Rolle (5 Sterne)
Mitarbeiter werden jedoch unterschiedlich behandelt (korrekte Zeiterfassung, Homeofficeregeln, Arztbesuche während der Arbeitszeit etc.)
Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft, die so nicht mehr hinnehmbar ist. (1 Stern)
bei GF und auch gesamte Personal des Hauses, sehr groß geschrieben. Unter der Dach von Seniorendienste arbeiten viele Mitarbeitenden mit unterschiedliche Herkünfte, religiöse Glauben und sexuelle Neigungen miteinander. Eine Diskriminierung wird nicht geduldet!
Hier wird nicht nach Geschlecht unterschieden.
Sexualität spielt auch keine Rolle.
(1 Stern für die Geleichberechtigung von Mitarbeitern. Versteht man sich mit den Vorgesetzten gut werden diese Mitarbeiter bevorzugt.)
Wenn es um die allgemeine Gleichberechtigung geht, was Herkunft, Religion und Co. angeht, haben wir hier keine Probleme. Eher in der Verteilung von Gütern und Bezügen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikationsketten werden nicht weiter geführt, Informationen gehen unter und werden von der GF auch befeuert, da sie selber viel vergisst und sich an Absprachen nicht erinnern kann. Probleme werden angesprochen, Lösungen zwar angeboten, aber nicht weiterverfolgt, so dass Prozesse im Sande verlaufen.
Gestaltet sich als erschwert. Hierbei muss man anmerken das die Seniorendienste zwei Häuser sind. Meine Bewertung kann ich für das WPZ nur aussprechen.
Die Kommunikation findet meist hinter verschlossenen Türen statt.
Es wird von "Teamarbeit" gesprochen, wird aber nur mit einer Person besprochen.
Ausbaufähig. Aktuell mangelt es etwas und Werkzeuge die man an die Hand bekommt werden nicht ausreichend genutzt. Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut aber in und mit der Führungsspitze mäßig.
Schlechte Kommunikation tritt meist auf wenn es schlecht oder garnicht übermittelt wird!? Es gibt Besprechungen Übergaben und E-Mails. Also, falls wenn liegt der Fehler wo?
Es ist fuchtbar wie hier die Kommunikation gelebt wird, Abteilung die unmittelbar etwas mit der Aufgabe zutun hätten werden erst infomiert wenn der Plan steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
ist alles möglich. Man kann selbst der Vorgesetzen um eine Weiterbildung fragen, oder der Vorgesetzte sieht das Kompetenz und fördert die Mitarbeitenden. Wir haben fast keine Pflegefachkraft, der keine zusätzliche Weiterbildung gemacht hat, es sei dann, selbst nicht wollte. Viele unsere Pflegeassistent*innen machen Weiterbildung zur Pflegefachassistent*innen.
Weiterbildungen gibt es, aber es bringt nichts wenn man eine hat und sich nicht einbringen kann und auch fachlich nicht ernst genommen wird.
dürfte ich machen, was ich mir wünschte! die nächste steht sogar bevor!
immer gegeben
Weiterentwicklung gibt es, aber tendenziell eher im Pflegebereich.
Entwicklungsgespräche werden geführt, sind aber so aufgebaut, dass man in den letzten Jahren das Gespräch mit einem schlechten Gefühl verlassen hat
