Nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte in einzelnen Situationen den Eindruck, dass Arbeitszeiten möglicherweise nicht vollständig oder nicht korrekt dokumentiert wurden
Verbesserungsvorschläge
Meiner persönlichen Einschätzung nach wäre ein personeller Neuanfang in den Führungspositionen, insbesondere auf Ebene der Pflegedienstleitung und Heimleitung, sinnvoll. Aus meiner Sicht haben sich die bestehenden Strukturen und Konflikte über einen längeren Zeitraum verfestigt, sodass eine nachhaltige Verbesserung der Situation nur schwer erreichbar erscheint.
In meiner beruflichen Laufbahn war ich in verschiedenen Pflegeeinrichtungen tätig. Die hier erlebte Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Leitung habe ich im Vergleich zu anderen Einrichtungen als besonders herausfordernd empfunden.
Nach meiner langjährigen Erfahrung ist eine gut funktionierende Pflegeeinrichtung maßgeblich von einer kompetenten und konsequenten Führung abhängig. Die Leitung sollte klare Strukturen, Regeln und Erwartungen vorgeben sowie deren Umsetzung sicherstellen. Nach meinem Eindruck ist dies derzeit nicht ausreichend gewährleistet. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter ohne Leitungsfunktion erheblichen Einfluss auf Abläufe und Entscheidungen nehmen, was aus meiner Sicht zu Unsicherheiten und Spannungen innerhalb des Teams beiträgt.
Ich halte eine klare, professionelle und einheitliche Führung für eine wichtige Voraussetzung, um ein positives Arbeitsklima, eine gute Zusammenarbeit im Team und eine hohe Pflegequalität sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Eindruck gehabt, dass die Leitung nicht hinter den Führungskräften steht, sondern hört sich eher die Meinung der Pflegehelfer an, die den Fach- oder Führungskräften vorschreiben wollen, was sie ihrer Meinung nach zu tun haben. Somit wird enormer Druck auf die Fach- und Führungskräfte ausgeübt, indem von ihnen verlangt wird, genauso viel wie die Pflegehilfskräfte zu pflegen, zusätzlich jedoch auch Behandlungspflegen, Dokumentation, usw. zu übernehmen
Work-Life-Balance
No Life Just work
Gehalt/Benefits
Bezahlung pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Dies ist meine Wahrnehmung. Es wird extrem von den Arbeitskollegen gelästert – über alle. Das Pflegepersonal schreibt geheime Briefe an die Leitung und erfindet Geschichten, um die Führungskräfte auszutauschen, und das schon seit Jahren. Dies wird sogar vorher abgesprochen, und neue Mitarbeiter werden dazu angestifftet.
Vorgesetztenverhalten
Auf mich wirkt das Verhalten des Heimleiters häufig selbstbezogen. Meiner Ansicht nach könnte die Pflegedienstleiterin ihre Position noch erfolgreicher ausfüllen, wenn sie ein konsequent professionelles Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern zeigen würde. Nach meiner Wahrnehmung gehören Gespräche, in denen über Mitarbeiter gelästert oder negativ gesprochen wird, nicht zu einem professionellen Führungsverhalten und können das Arbeitsklima sowie das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigen.
Arbeitsbedingungen
Alles soweit vorhanden
Kommunikation
Die Hilfskräfte sitzen früh unten und rauchen, während die Fachkraft noch zahlreiche Aufgaben erledigen muss. Die Hilfskräfte interessiert es nicht, dass die Aufgaben der Fachkraft deutlich umfangreicher sind als ihre eigenen. Da die Leitungskräfte nicht hinter den Führungskräften stehen, fühlen sich die Hilfskräfte in ihrem Verhalten gestärkt
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter die bessere benifits als die anderen bekommen