2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wurzen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte in einzelnen Situationen den Eindruck, dass Arbeitszeiten möglicherweise nicht vollständig oder nicht korrekt dokumentiert wurden
Verbesserungsvorschläge
Meiner persönlichen Einschätzung nach wäre ein personeller Neuanfang in den Führungspositionen, insbesondere auf Ebene der Pflegedienstleitung und Heimleitung, sinnvoll. Aus meiner Sicht haben sich die bestehenden Strukturen und Konflikte über einen längeren Zeitraum verfestigt, sodass eine nachhaltige Verbesserung der Situation nur schwer erreichbar erscheint.
In meiner beruflichen Laufbahn war ich in verschiedenen Pflegeeinrichtungen tätig. Die hier erlebte Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Leitung habe ich im Vergleich zu anderen Einrichtungen als besonders herausfordernd empfunden.
Nach meiner langjährigen Erfahrung ist eine gut funktionierende Pflegeeinrichtung maßgeblich von einer kompetenten und konsequenten Führung abhängig. Die Leitung sollte klare Strukturen, Regeln und Erwartungen vorgeben sowie deren Umsetzung sicherstellen. Nach meinem Eindruck ist dies derzeit nicht ausreichend gewährleistet. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter ohne Leitungsfunktion erheblichen Einfluss auf Abläufe und Entscheidungen nehmen, was aus meiner Sicht zu Unsicherheiten und Spannungen innerhalb des Teams beiträgt.
Ich halte eine klare, professionelle und einheitliche Führung für eine wichtige Voraussetzung, um ein positives Arbeitsklima, eine gute Zusammenarbeit im Team und eine hohe Pflegequalität sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Eindruck gehabt, dass die Leitung nicht hinter den Führungskräften steht, sondern hört sich eher die Meinung der Pflegehelfer an, die den Fach- oder Führungskräften vorschreiben wollen, was sie ihrer Meinung nach zu tun haben. Somit wird enormer Druck auf die Fach- und Führungskräfte ausgeübt, indem von ihnen verlangt wird, genauso viel wie die Pflegehilfskräfte zu pflegen, zusätzlich jedoch auch Behandlungspflegen, Dokumentation, usw. zu übernehmen
Work-Life-Balance
No Life Just work
Gehalt/Benefits
Bezahlung pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Dies ist meine Wahrnehmung. Es wird extrem von den Arbeitskollegen gelästert – über alle. Das Pflegepersonal schreibt geheime Briefe an die Leitung und erfindet Geschichten, um die Führungskräfte auszutauschen, und das schon seit Jahren. Dies wird sogar vorher abgesprochen, und neue Mitarbeiter werden dazu angestifftet.
Vorgesetztenverhalten
Auf mich wirkt das Verhalten des Heimleiters häufig selbstbezogen. Meiner Ansicht nach könnte die Pflegedienstleiterin ihre Position noch erfolgreicher ausfüllen, wenn sie ein konsequent professionelles Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern zeigen würde. Nach meiner Wahrnehmung gehören Gespräche, in denen über Mitarbeiter gelästert oder negativ gesprochen wird, nicht zu einem professionellen Führungsverhalten und können das Arbeitsklima sowie das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigen.
Arbeitsbedingungen
Alles soweit vorhanden
Kommunikation
Die Hilfskräfte sitzen früh unten und rauchen, während die Fachkraft noch zahlreiche Aufgaben erledigen muss. Die Hilfskräfte interessiert es nicht, dass die Aufgaben der Fachkraft deutlich umfangreicher sind als ihre eigenen. Da die Leitungskräfte nicht hinter den Führungskräften stehen, fühlen sich die Hilfskräfte in ihrem Verhalten gestärkt
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter die bessere benifits als die anderen bekommen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meine Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wurzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders geschätzt habe ich die sinnstiftende und erfüllende Arbeit mit den Bewohnern, die von großer gegenseitiger Wertschätzung geprägt war. Die Dienstplangestaltung ohne Teildienste und die Berücksichtigung des Wunschbuchs empfand ich als angenehm. Zudem wurde mir das Gehalt immer pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde das Arbeitsverhältnis unmittelbar nach meiner Operation beendet, was ich als großen Vertrauensbruch empfunden habe und was mich menschlich sehr enttäuscht hat. Zudem empfand ich die Ausstattung mit notwendigen Hilfsmitteln für die fachgerechte Lagerung als unzureichend.
Arbeitsatmosphäre
Nach meinem Empfinden herrschte aufgrund der vielen Krankenstände ein hoher Druck, was die allgemeine Stimmung beeinträchtigte.
Image
Meiner Erfahrung nach deckt sich das nach außen kommunizierte Bild nicht immer mit dem internen Umgang mit Mitarbeitern in Krisensituationen. Die Diskrepanz zwischen Marketing und Realität empfand ich als deutlich.
Work-Life-Balance
Die Organisation des Dienstplanes durch die PDL empfand ich als fair. Ein Wunschbuch wurde berücksichtigt und auf die Einhaltung der Ruhezeiten durch die PDL wurde nach meiner Erfahrung geachtet. Was ich nicht toll Empfand war das man regelmäßig gefragt wurde ob man denn Einspringen könne aufgrund von Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsprozess wurden Entwicklungsperspektiven für Quereinsteiger in Aussicht gestellt. Aufgrund der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses kam es jedoch zu keiner Umsetzung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als angemessen und wurde pünktlich gezahlt. Das System der Anwesenheitsprämien empfinde ich persönlich jedoch als unglücklich gewählt, da es in meinen Augen Druck auf erkrankte Mitarbeiter ausüben könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde in meiner Wahrnehmung vom Personal darauf geachtet das Material nicht "unnötig" verschwendet wird, da es meist von den Bewohnern bezahlt wird. (Vorlagen, Einmalwaschlappen etc.)
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit der Internen Ergotherapie habe ich als freundlich und Hilfsbereit erlebt. Im Pflegeteam untereinander gab es jedoch eine für mich spürbare Tendenz zu Unstimmigkeiten hinter dem Rücken anderer, was das Klima für mich belastete.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit der Führungsebene war für mich persönlich enttäuschend. Nach meiner Diagnose suchte ich das offene Gespräch und ging mit dem Gefühl aus dem Termin, dass man mir den Rücken stärkt und meinen Arbeitsplatz sichert. Die Realität sah leider anders aus: Kurz nach meiner OP wurde mir in der Probezeit gekündigt. Das hat mich menschlich sehr enttäuscht, da mir zuvor ein anderes Gefühl der Sicherheit vermittelt wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung empfand ich als lückenhaft. Nach meinem Eindruck fehlten teilweise wichtige Hilfsmittel für die fachgerechte Lagerung. Die gestellte Arbeitskleidung empfand ich als sehr bequem.
Kommunikation
Mein Eindruck der Kommunikation war, dass getroffene Absprachen wenig Verbindlichkeit hatten. Ich hätte mir von Anfang an mehr Transparenz gewünscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Sozialbewusstsein hätten für mich bedeutet, auch in gesundheitlich schweren Zeiten hinter dem Mitarbeiter zu stehen. Diesen Rückhalt habe ich in meinem Fall vermisst.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Herausforderungen in der direkten Arbeit mit den Bewohnern habe ich als sehr bereichernd und abwechslungsreich empfunden. Es ist eine Aufgabe mit viel Sinn und Verantwortung, die mir große Freude bereitet hat. Besonders motivierend war für mich die direkte Wertschätzung, die man von den Bewohnern erhalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Seniorenhaus Lessingstraße durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Seniorenhaus Lessingstraße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Seniorenhaus Lessingstraße als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.