3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz schlechter Arbeitgeber!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird belogen und betrogen!!
Verbesserungsvorschläge
Alles!!!!
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war mir eine Lehre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Demenz kranken bzw die Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit eben diesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- arbeiten an Kommunikation von Chef zu Angestellten
- attraktive Sonderleistungen einführen
- hören was Mitarbeiter oder ex Mitarbeiter sagen.
Arbeitsatmosphäre
Häufig sehr angespannt, wenn man aber ,,seine“ Kollegen gefunden hat ist es okay.
Image
Wenn man sie umhört im Raum köln und dem traut was man hört nicht so gut. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen das was erzählt wird stimmt.
Work-Life-Balance
Es wird versucht auf Wünsche einzugehen. Leider häufig aber nicht möglich. Nicht einspringen wird selten einfach hingenommen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich sehr für sich selber einsetzen um die Weiterbildungen zu erhalten die man selber machen möchte. Selten kommt von Seiten des Arbeitgebers etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der Bindung an Tarifverträge kann man hierzu keine genaue Aussage treffen. Der Tarifvertrag an den das Haus gebunden ist entspricht aber nach aktuellem Stand einem der besten was die Zahlung angeht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ist diese wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
So lange wie man immer das tut was erwartet wird. Ist die Kommunikation sehr respektvoll. Wenn man mal an seine persönlichen Grenzen gerät sieht das ganze schon anders aus.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des allgemeinen Pflegenotstands eher weniger zufriedenstellend
Kommunikation
Bei nicht einspringen werden einem vorwürfe gemacht. Wenn man sich krank meldet wird einem suggeriert das man alle im Stich lässt und kein guter Kollege ist
Gleichberechtigung
Es ist egal welche Sexualität, Religion, Krankheit etc. man hat. Man wird dort immer akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Besonders der Umgang mit Demenz wird hier richtig geschult.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Hat Potenzial was aber nur vergeudet wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann eigentlich relativ frei und selbstständig arbeiten ohne das groß reingegrätscht wird. Allerdings ist das bei speziellen Mitarbeitern nicht unbedingt ein Vorteil. Aber dafür sind ja die Guten da - um es auszubügeln (Ironie Achtung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberen Punkte sollten ja alle reichen. Da gibts genug. Schlecht ist aber ein hartes Wort. Das sind alles Punkte die man nicht leicht - aber durchaus regeln kann mit Konsequenz und Bereitschaftswillen. Wenn das so weitergeht geht dieses Haus den Bach runter
Verbesserungsvorschläge
Andere Pdl’s die sowas wie Empathie, Freundlichkeit besitzen. Es reicht schon wenn man wirklich merkt bei Problemen “okay die hört mir wirklich zu” selbst wenn diese an der Situation gerade nichts ändern kann, hilft es schon etwas wenn man sich verstanden fühlt. Konsequenter mit schlechten Mitarbeitern umgehen und diese abmahnen und dann rauswerfen. Mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter anbieten wie bspw durch hausinterne Physiotherapeuten regelmäßige Behandlungen, im Hochsommer nicht nur an die Bewohner denken sondern auch an die Mitarbeiter die bei solch einer Hitze arbeiten müssen. Auf den EigenenTon mal achten!
Das Haus dringend renovieren
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, es wird viel geredet und gelästert. Vorgesetzte machen bei sowas oft mit
Image
Das Haus ist groß , das einzige was ganz nett anzusehen ist, ist der Eingangsbereich und vielleicht noch der Garten. Die Teppichböden egal wie oft gereinigt , stinken ohne Ende , sind teilweise verblasst und wirklich nicht mehr zeitgemäß (Vorallem nicht bei dem Klientel) , die Flure und Wohnbereiche lieblos , dreckig und hässlich oder alt gestrichen , was versucht wird mit ein paar Postern oder alten Naturfotografien wieder hinzubiegen. Soviel zum äußeren. Wenn mal ein netter PVC Boden in Holzlaminatoptik auf die Flure käme, die Wände freundlich warm gestrichen mit Ambiente Licht renoviert werden würden, sähe das ganze entsprechend aus. Aber lauf Gerüchten (ich habe es auch nur so erzählt bekommen) hat die Heimleitung während Corona das Haus quasi finanziell vor die Wand gefahren und seitdem kein Budget mehr. Ob das so stimmt kann ich nicht sagen, aber das Aussehen spricht ja eigentlich klare Worte
Work-Life-Balance
Man wird teilweise im Urlaub angerufen, oder wird angerufen obwohl vorher versprochen wurde man ruft nicht an fürs einspringen weil man bereits davor sooft eingesprungen ist. Oftmals kann man kaum bis garnicht abschalten Zuhause.
Karriere/Weiterbildung
Das ist wohl das einzige wo die hinterher sind. Allerdings nur solange es IHNEN und nur IHNEN dient. Wbl , Praxisanleitung. Was anderes wollen die nicht. Das wird zwar so nicht offen gesagt aber jeder der eine Weiterbildung in dem Haus macht, macht irgendwie dasselbe. Das mal was anderes angeboten wird was dem Haus durchaus helfen würde sieht man nicht. Aber an Sich werden Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist jetzt nicht das Schlechteste aber auch nicht das beste. Weihnachtsgeld gibt es auch, man sollte aber jeden Tag oder Stunde die man eingesprungen ist etc aufschreiben und mit den Stundennachweisen kontrollieren, sonst fehlen einem (natürlich ausversehen) ein paar Euro auf dem Konto weil “vergessen” wurde Stunden gutzuschreiben :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen. Das Haus hat wohl eine Zusammenarbeit mit einem Imkerverein
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen klappt alles 1A. Aber die Guten gehen leider alle und die schlechten erhalten für Ihre Art der Arbeit keine Konsequenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab’s mal so mal so erlebt. Die einen werden weiter “verbraucht” und es wird 0 Rücksicht genommen. Bei den anderen wird extra angesprochen man soll diese schonen. Aber sowas hält bei Krankheitsausfall der so gut wie täglich ist, eh nicht lange an.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so. Man kann nicht nur schlechtes sagen. Aber grundatzlich ist das Verhalten abhängig davon ob man sich selbst brav, anständig und einspringfreudig verhält. Wenn du jemand bist der seine Meinung klar vertritt, Dinge anspricht die nicht vernünftig laufen und nicht immer JA SICHER zum einspringen sagst, dann bist du unten durch.
Arbeitsbedingungen
Zu aufwendige Bewohner, viel zu wenig Personal, schlechte Mitarbeiter werden belohnt und erhalten 0 Konsequenzen außer 100te Gespräche wo sich nichts ändert, die Guten verlassen alle das “sinkende Schiff” , die Vorgesetzten kümmert es nicht , wenn man dann den Wunsch äußert zu kündigen oder es tut : von anschreien, über “ich weiß nicht warum alle gehen” bis hin zum Gericht war schon alles dabei.
Kommunikation
Man kann eigentlich alles ansprechen, aber gehört oder umgesetzt wird nichts , selbst bei Lösungsvorschlägen. Oder man wird halt einfach abgewunken. Selten mal der Fall das wirklich geholfen wird. Allerdings ist das wohl auch Mitarbeiterabhängig. Die Vorgesetzten haben halt Lieblinge
Gleichberechtigung
Kann man sich hier abschminken es sei denn wie gesagt : du bist ein Liebling
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bekommt man hier genug Arbeit. Man kann sie nur kaum noch bewältigen. Bew mit sehr hohen Pflegeansprüchen/Graden ziehen ein obwohl es kaum Personal gibt und schon garkein dafür ausgebildetes. Dementsprechend gibt es eine Vielzahl an psych.Krankheitsbildern wo man was lernen aber nicht umsetzen kann.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorenhaus St. Anna durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Seniorenhaus St. Anna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorenhaus St. Anna als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.