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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Garnichts!!
Man kann eigentlich relativ frei und selbstständig arbeiten ohne das groß reingegrätscht wird. Allerdings ist das bei speziellen Mitarbeitern nicht unbedingt ein Vorteil. Aber dafür sind ja die Guten da - um es auszubügeln (Ironie Achtung)
Den Umgang mit Demenz kranken bzw die Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit eben diesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird belogen und betrogen!!
Die oberen Punkte sollten ja alle reichen. Da gibts genug. Schlecht ist aber ein hartes Wort. Das sind alles Punkte die man nicht leicht - aber durchaus regeln kann mit Konsequenz und Bereitschaftswillen. Wenn das so weitergeht geht dieses Haus den Bach runter
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Andere Pdl’s die sowas wie Empathie, Freundlichkeit besitzen. Es reicht schon wenn man wirklich merkt bei Problemen “okay die hört mir wirklich zu” selbst wenn diese an der Situation gerade nichts ändern kann, hilft es schon etwas wenn man sich verstanden fühlt. Konsequenter mit schlechten Mitarbeitern umgehen und diese abmahnen und dann rauswerfen. Mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter anbieten wie bspw durch hausinterne Physiotherapeuten regelmäßige Behandlungen, im Hochsommer nicht nur an die Bewohner denken sondern auch an die Mitarbeiter ...
- arbeiten an Kommunikation von Chef zu Angestellten
- attraktive Sonderleistungen einführen
- hören was Mitarbeiter oder ex Mitarbeiter sagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhaus St. Anna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie in einer Familie
Mit den richtigen Kollegen klappt alles 1A. Aber die Guten gehen leider alle und die schlechten erhalten für Ihre Art der Arbeit keine Konsequenzen.
Je nach Team ist diese wirklich gut.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhaus St. Anna ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich bekommt man hier genug Arbeit. Man kann sie nur kaum noch bewältigen. Bew mit sehr hohen Pflegeansprüchen/Graden ziehen ein obwohl es kaum Personal gibt und schon garkein dafür ausgebildetes. Dementsprechend gibt es eine Vielzahl an psych.Krankheitsbildern wo man was lernen aber nicht umsetzen kann.
Besonders der Umgang mit Demenz wird hier richtig geschult.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird mir viel angeboten
Man muss sich sehr für sich selber einsetzen um die Weiterbildungen zu erhalten die man selber machen möchte. Selten kommt von Seiten des Arbeitgebers etwas.
Das ist wohl das einzige wo die hinterher sind. Allerdings nur solange es IHNEN und nur IHNEN dient. Wbl , Praxisanleitung. Was anderes wollen die nicht. Das wird zwar so nicht offen gesagt aber jeder der eine Weiterbildung in dem Haus macht, macht irgendwie dasselbe. Das mal was anderes angeboten wird was dem Haus durchaus helfen würde sieht man nicht. Aber an Sich werden Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenhaus St. Anna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenhaus St. Anna gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenhaus St. Anna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenhaus St. Anna als eher modern.
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