Schlechte Bezahlung und schlechter Umgang!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich um die älteren Menschen gekümmert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gehalt. Kein Weihnachtsgeld. Technische Defekte welche die Pflege erschweren. Stress unter den Mitarbeitern und kein Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn der AG einen Tarifvertrag und Weihnachtsgeld einführen würde (so ist es auch in den meisten Häusern heutzutage). Die technischen Defekte sollten schnell behoben werden um eine gute Versorgung gewährleisten zu können. Die Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden und nicht ausgenommen werden. Wenn jemand Probleme mit kinderversorgung oder Krankheit hat, sollte man Verständnis zeigen und Lösungen anbieten und den jenigen nicht noch weiter runtermachen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten in der Pflege wäre etwas sicherer und einfacher, wenn das Klingelsystem nicht ständig kaputt wäre, oder das Internet ausfallen Würde. Ich konnte einmal bei einem Notfall eines älteren Menschen, nicht auf seine Daten für das Krankenhaus zugreifen. War sehr peinlich.. Ansonsten ist es für die Bewohner ganz nett gemacht.
Kommunikation
Naja Kommunikation ist über ein E-Mail Verfahren gewährleistet. Allerdings erhaltet ihr dort jede kleine information, egal ob diese für euch relevant ist oder nicht. Und keine Angst. Falls ihr telefonisch mal nicht erreichbar seid, werden die euch einfach 20 mal hintereinander anrufen, bis ihr ans Telefon geht.
Kollegenzusammenhalt
Ja die Kollegen halten zusammen! Grüppchen für Grüppchen. Wenn du neu bist, dann viel Glück. Sie reden gerne schlecht über dich hinter deinem Rücken und sogar Schüler im ersten Lehrjahr behandeln dich respektlos! Wirklich toooolllleee Kollegen!
Work-Life-Balance
die Kollegen vom Tagdienst waren immer sehr überlastet. Sie mussten oft 12 Tage am Stück arbeiten (was nicht ungewöhnlich in der Pflege ist). Aber wenn du an deinen 2 freien Tagen auch einspringen MUSST. (Egal ob die Versorgung deiner Kinder gewährleistet ist, oder ob du schon was vorhast).
Ich war mal leider sehr krank , da hat der Herr Becker mich jeden 2. Tag angerufen und mich gebeten meine Krankmeldung zurück zu ziehen. Das hat er mit anderen Kollegen auch gemacht!
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr unfair. Es wurde manchmal verlangt zu Fortbildungen zu kommen, obwohl man gerade einen Nachtdienst hinter sich hat. Von Arbeitszeiten-Schutz haben die scheinbar noch nichts gehört. Wenn du allerdings fragen hast, kannst du immer zu einem gehen. Man muss nur damit rechnen, dass sie dich im Gespräch bitten mal wieder einzuspringen.
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit älteren Menschen sowie die Pflege stehen im Vordergrund. Bis auf die Arbeit in der Pflege, hatte ich keine anderen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Jeder verdient ein anderes Gehalt, alles auf Verhandlungsbasis. Mit dem nötigen Vitamin B verdienst du auch mehr wie die anderen. Leider gibt es keinen Tatifvertrag. Ansonsten werden alle ziemlich gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Von meinen älteren Kolleginnen wurde auch verlangt möglichst nicht krank zu werden, auch wenn sie sehr krank waren und Vorerkrankt sind. Geschont wurden sie bei der Arbeit, leider auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon beschrieben, sind Klingelanlagen oft defekt, sodass man oft nicht bemerkt wenn ein Notfall vorliegt. Die Dokumentation an den PC‘s gestaltet sich auch oft als schwierig weil diese auch ständig Defekt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit älteren Menschen viel unternommen!
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag. Alles ist auf Verhandlungsbasis. Die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern sind teilweise enorm. Es gibt auch kein Weihnachtsgeld.
Image
Es ist natürlich merkwürdig wenn man hier anfängt zu arbeiten und dir einige Kollegen direkt mitteilen, dass sie überlegen zu kündigen und sie nicht zufrieden sind. Nach außen hin wirkt das Haus sehr organisiert. Leider sieht es intern etwas anders aus! Schade!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden hier angeboten!