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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Seniorenhaus eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Auszubildende werden direkt an die Hand genommen
Zu wenig Personal :(
Nach der Ausbildung aber auch ohne hat man sehr hohe Karrierechancen
Für Auszubildende gibt es eine 8 Stunden Schicht, finde ich super geregelt
Die Praxisanleiterin kümmert sich sehr gut um die Auszubildenden
Die Ausbildung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert und die Qualität ist insgesamt gut. Es besteht eine enge Zusammenarbeit zwischen der Berufsschule (IBAF) und dem Unternehmen. Schulaufgaben werden ernst genommen und den Auszubildenden wird ausreichend Zeit eingeräumt, um diese zu erledigen.
Kein Weihnachtsgeld, keine Einspringprämie.
Eventuell wäre es sinnvoll, wenn sich das Unternehmen ein paar Bücher für die Ausbildung zulegt, die sich die Auszubildenden bei Bedarf ausleihen können. Ich habe mir viel zu viele, viel zu teure Bücher gekauft wie z.B ENP Praxisleitlinien für 90€...
Die Arbeitsatmosphäre würde ich überwiegend als angenehm bezeichnen.
Die Chancen, nach der Ausbildung einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bekommen, sind sehr hoch. Außerdem werden Weiterbildungen vom Unternehmen bewilligt und gefördert. Da es sich jedoch um eine Altenpflegeeinrichtung handelt, sind die Weiterbildungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Dienstplanwünsche können jederzeit mit der Pflegedienstleitung besprochen werden, und es wird sich bemüht, diese möglichst zu berücksichtigen. Ich kann fast immer pünktlich Feierabend machen. Im Seniorenhaus Hinrichs gilt bei einer Vollzeitstelle noch die 40 Stunden/Woche, was in der Branche inzwischen eher untypisch ist.
Ist in Ordnung, jedoch nicht herausragend im Vergleich zu anderen Pflegeunternehmen in der Stadt.
Ausbildung genießt im Unternehmen eine hohe Priorität. Großteil der Pflegefachkräfte sind Bereit den Auszubildenden zu unterstützen.
"Spaß" ist im Arbeitskontext ein schwer zu bewertendes Kriterium. Da die Ausbildung sehr interessant ist und ich das Gefühl habe, als Auszubildender ernst genommen zu werden, gehe ich gerne zur Arbeit.
PFK-Auszubildende werden bereits früh an die Arbeit der Pflegefachkräfte heran geführt. Es wird den Auszubildenden auch schon im 1. Lehrjahr der Umgang mit Verantwortung und Schichtorganisation beigebracht.
Die Tätigkeiten sind die, die man in der stationären Langzeitpflege erwarten kann. Auszubildende werden überwiegend in die Arbeit der Fachkräfte mit einbezogen.
Auszubildende werden auf Augenhöhe und mit Respekt ausgebildet.
Sehr Hilfsbereit
Gibt nichts
Gibt nichts
familiär, man kennt alle persönlich, Heimleitung immer vor Ort, direkter Ansprechpartner, helfen auch bei privaten Problemen, auch man Veranstaltungen außerhalb der Arbeit bezahlt durch die Einrichtung
Ausbildungstreffen auch übergreifend. Alle 3 Einrichtungen vielleicht mal zusammen
steht und fällt mit den Kollegen, ansonsten schönes Haus, guter Umgang mit den Bewohnern. Keine "Lieblinge", die bevorzugt werden. Alle Arbeitsmittel vorhanden, oder werden dann auf Wunsch beschafft
Wenn man gut ist wird man übernommen. Danach werden Weiterbildungen finanziert. Es gibt im Unternehmen viele ehemalige Azubis, die jetzt WBL oder sogar PDL sind
Individuell, auch für Alleinerziehende. Wünsche werden auf dem Dienstplan erfüllt. Zwei Schicht System hat viele Vorteile, als Azubi guckt man sich auch mal den achtdienst an
könnte immer mehr sein, aber trotzdem angemessen. Andere aus der Klasse verdienen in ihren Betrieben auch nicht mehr
Nehmen sich immer Zeit, na klar kommt in der Pflege auch mal etwas dazwischen, aber es bleibt immer Zeit für die Auszubildenden. Fragen werden immer beantwortet, Themen auch mehrmals erklärt, sowohl Theorie als auch Praxis, gute Verhältnis zu den Praxisanleitern bzw. WBL
Kann auch mal stressig sein, liegt aber einfach am Beruf und weil nicht immer alles planbar ist. Mit den richtigen Kollegen macht die Arbeit immer Spaß, es wird auch viel gelacht. Die Bewohner sind alle herzlich und dankbar
Man wird entsprechende seiner Fähigkeiten und dem Ausbildungsstand gefordert. In schwierigen Situationen wird man begleitet und angelernt, trotzdem wird einem auch beigebracht Dinge alleine zu erledigen und dass man später die Verantwortung hat als Fachkraft. Gute Vorbereitung auf den wirklichen Job nach der Ausbildung
In guten Abständen werden einem neue Inhalte beigebracht
Obwohl man Azubi ist wird man nicht von oben herab behandelt. Man wird eher immer wieder neu gefordert, darf auch bei neuen und interessanten Aufgaben dabei sein. Selbst ein Azubi darf seine Meinung mit einbringen.