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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Dinge werden über einen schnellen und unkomplizierten Weg geregelt.
Dass er bald alt wird und in Pflegeheim selbst landet
Die Ausbildung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert und die Qualität ist insgesamt gut. Es besteht eine enge Zusammenarbeit zwischen der Berufsschule (IBAF) und dem Unternehmen. Schulaufgaben werden ernst genommen und den Auszubildenden wird ausreichend Zeit eingeräumt, um diese zu erledigen.
Auszubildende werden direkt an die Hand genommen
Gutes Gehalt, gutes Klima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass seine Mutter neben ihm noch ambulante Pflege bietet und Menschen verletzt und vernachlässigt
Wenn man nein sagt beim einspringen bist du böse aber naja ich bin jetzt weg da
Zu wenig Personal, zuviel Einspringdienste.
Das Verhalten der Angestellten gegenüber
Die Mitarbeiter werden überlastet und müssen teilweise Jobs für 2-3 Leute übernehmen da diese fehlen oder an diesen gespart wird. Aufgaben werden angewiesen die nicht vertraglich überein gehen und man wird mitunter degradiert zu niederen Tätigkeiten bis hin zu Tätigkeiten wo das Know-how fehlt. Planung der Arbeitstagen mit den dazugehörigen Erholungsphasen, sind eine Katastrophe. An manchen Tagen sind Pausen kaum möglich oder gibt es keine Ablöse, da man alleine ist. An gesetzliche Regelungen ist hier nicht zu denken.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut wenn die Geschäftsführung mal etwas Out of the Box schauen würde. Manch einem Arbeitnehmer wird übel mitgespielt aber das Wenigste wird wirklich hinterfragt.Eigentlich sehr schade
Keine,alles top
Einfach zu hören nicht nur die Fragen die immer länger da sind
Mehr Personal, dass würde alles entlasten.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Arbeit ist halt jeden Tag gleich und je nach dem wer mit im Dienst ist wird es lustig oder öde, oder leicht oder schwer.
Das Arbeiten in der Pflege ist so vielfältig und interessant. Es liegt an jedem selber, sich den Job zu gestalten.
Immer rotine Hauptsache Grundpfeiler andern Kollegen rauchen nur
PFK-Auszubildende werden bereits früh an die Arbeit der Pflegefachkräfte heran geführt. Es wird den Auszubildenden auch schon im 1. Lehrjahr der Umgang mit Verantwortung und Schichtorganisation beigebracht.
Wenn man möchte und Interesse in bestimmten Bereichen hat , steht einer Weiterbildung nichts im Wege ,die auch dann aktiv ausgeübt werden kann . Welches Unternehmen hat schon seine eigene Pain Nurses und Palliativ Pfleger
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Überweisen dein Gehalt 1 Woche später und erwarten Dankbarkeit dafür
Unprofessionell
Naja wollen sich einschreiben versetzen einen dann
Keine wirkliche Führungsqualität zu finden.
Sehr schlecht.
Wird persönlich und beleidigend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will, kann das auch.
Die Chancen, nach der Ausbildung einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bekommen, sind sehr hoch. Außerdem werden Weiterbildungen vom Unternehmen bewilligt und gefördert. Da es sich jedoch um eine Altenpflegeeinrichtung handelt, sind die Weiterbildungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Nach der Ausbildung aber auch ohne hat man sehr hohe Karrierechancen
Nicht naja man kann Ausbildung machen mehr nicht
wird ermöglicht aber an schlechten MA
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenhaus als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Seniorenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seniorenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege