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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Arbeitsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist zuverlässig und orientiert sich an dem Wohlergehen der Bewohner. Außerdem wird versucht auf die Mitarbeiter einzugehen durch beispielsweise Supervisionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig wird überflüssige Kritik gebracht, aufgrund von schlechten Vertrauen an die eigenen Mitarbeiter Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Verstärkt arbeiten sollte man an dem Arbeitsklima und der überflüssigen Kritik.
Außerdem ist es wichtig, einige technische Geräte zu aktualisieren, um die Arbeitsabläufe zu optimieren und leichter zu machen.
Weiterhin könnte man Fortbildungen finanzieren, Benefits Mitarbeiter hinzufügen wie zum Beispiel höhere Gehälter, betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliche Veranstaltungen, kostenfrei Verpflegung, steuerlich vorteilhafte Leistungen für Mitarbeiter und bessere System bei der Dienstplanung um besser auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen zu können wie zum Beispiel mit Dienstplanungprogrammen, in denen jeder privat seine Wünsche eintragen kann.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Seniorenheim herrscht eine hervorragende Atmosphäre unter den direkten Kollegen. Wir schätzen die Zusammenarbeit und den respektvollen Umgang miteinander sehr. Leider gestaltet sich das Verhältnis zu unseren Vorgesetzten als schwieriger. Oftmals sind sie kleinlich und stellen beinahe unmögliche Forderungen, was die Arbeit belastend macht. Zudem fehlt es manchmal an Empathie und Verständnis für die Herausforderungen, mit denen wir im Pflegebereich konfrontiert sind. Dies führt gelegentlich zu Frustration und Unzufriedenheit in unserem Arbeitsumfeld.
Image
Von dem Image weiß ich nicht viel, aber ich denke, dass unser Heim schon ein gutes Image hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Seniorenheim ist bedauerlicherweise oft stark eingeschränkt. Mit einer 6-Tage-Woche und der Notwendigkeit, häufig aufgrund von vielen Krankheitsfällen im Team einzuspringen, wird es schwierig, ausreichend Zeit für persönliche Erholung und Freizeit zu finden. Diese Umstände belasten das Privatleben der Mitarbeiter und führen zu einer spürbaren Anspannung.
Es wäre ratsam, mit den Vorgesetzten oder der Verwaltung zu sprechen, um mögliche Lösungen für die Arbeitsbelastung und die Personalengpässe zu erörtern. Die Priorisierung der Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit ist entscheidend, um langfristig eine gesunde Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden häufig Weiterbildungen angeboten, aber leider oftmals nicht vom Arbeitgeber finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider etwas unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt auf unserer Station ist beeindruckend. Die direkten Kollegen zeigen oft, dass sie füreinander durchs Feuer gehen würden, wenn es darum geht, die bestmögliche Pflege und Betreuung für unsere Senioren zu gewährleisten. Diese starke Solidarität und Unterstützung untereinander ist wirklich ermutigend.
Allerdings ist es wichtig zu erwähnen, dass trotz dieser positiven Atmosphäre gelegentlich auch hinter dem Rücken nicht positiv über einige Kollegen geredet wird. Das ist ein Aspekt, den wir als Team weiter verbessern sollten, da eine offene und konstruktive Kommunikation entscheidend ist, um eine harmonische Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Seniorenheim variiert von Fall zu Fall. Einige Vorgesetzte pflegen eine gute Beziehung zu den Mitarbeitern und zeigen Empathie, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst. Leider gibt es jedoch auch Fälle, in denen Vorgesetzte eher zurückhaltend sind und Mitarbeiter nicht einfühlsam behandeln.
Besonders problematisch ist, wenn Kritik aus Gründen geäußert wird, die objektiv betrachtet nicht gerechtfertigt sind, sondern auf veralteten Ansichten basieren. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich als unzureichend oder nachlässig behandelt fühlen, obwohl sie gute Arbeit leisten. Es wäre ratsam, eine offene und konstruktive Kommunikation mit den Vorgesetzten zu fördern, um solche Missverständnisse zu vermeiden und eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Seniorenheim sind bedauerlicherweise von veralteter Technik und beschädigten Einrichtungen geprägt. Viele der technischen Geräte und Ausrüstungen sind in die Jahre gekommen, was die Arbeit manchmal erschwert. Lampen, Glocken, Telefone und andere Geräte sind oft beschädigt und erfordern regelmäßige Reparaturen.
Diese Herausforderungen können die Effizienz und den Arbeitsablauf beeinträchtigen. Es wäre wichtig, diese Mängel anzugehen und die erforderlichen Investitionen in die Infrastruktur vorzunehmen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und eine bessere Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Seniorenheim gestaltet sich insgesamt gut, obwohl es gelegentlich Herausforderungen zwischen den verschiedenen Berufsgruppen gibt. Die Küche, die Betreuung, die verschiedenen Stationen und die Verwaltung arbeiten in der Regel kooperativ zusammen, um die bestmögliche Versorgung für unsere Bewohner sicherzustellen. Dennoch treten gelegentlich Schwierigkeiten auf, insbesondere wenn es um die Koordination von Abläufen und Ressourcen geht. Diese Unstimmigkeiten sind jedoch meist lösbar, da alle Beteiligten letztendlich ein gemeinsames Ziel verfolgen: das Wohl der Senioren in unserer Einrichtung.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Mitarbeiter in der Pflege in unserem Seniorenheim sind äußerst vielseitig und erfüllend. Unser Hauptziel ist es, für das Wohlbefinden und die bestmögliche Versorgung unserer Bewohner zu sorgen. Dazu gehören die Unterstützung bei den täglichen Aktivitäten, die medizinische Pflege und die soziale Betreuung.
Wir organisieren und verwalten Medikamente, führen Pflegepläne durch und halten die Gesundheitsakten der Bewohner aktuell. Zudem arbeiten wir eng mit anderen Berufsgruppen wie der Küche, der Verwaltung und der Betreuung zusammen, um sicherzustellen, dass alle Bedürfnisse abgedeckt werden.
Eine der wichtigsten Aspekte unserer Arbeit ist die soziale Interaktion mit den Bewohnern. Wir bieten Gesellschaft, hören zu und fördern soziale Aktivitäten, um die Lebensqualität der Senioren zu steigern. Diese vielseitigen Aufgaben machen unsere Arbeit im Seniorenheim äußerst interessant und erfüllend, da wir dazu beitragen, dass die Bewohner ein erfülltes und glückliches Leben führen können.
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