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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenhilfe SMMP gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenhilfe SMMP gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenhilfe SMMP gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wertschätzende, respektvolle Atmosphäre mit offener Kommunikation und einem klar strukturierten Arbeitsumfeld.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut. Arbeitszeiten waren planbar und private Belange konnten im Rahmen der Möglichkeiten berücksichtigt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamzusammenhalt war besonders stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt und auch in stressigen Phasen zusammengehalten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vertrauensvoller Führungsstil mit viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wurde gesehen und geschätzt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente und lösungsorientierte Abstimmungen innerhalb des Teams sowie eine sehr gute Erreichbarkeit der Führungskraft.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältiges Aufgabengebiet mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und der Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.

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