3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Seniorenpark Haus Husemann Unna GmbH Bewertungen
Seniorenpark
Haus
Husemann
Unna
GmbH
Winsen (Aller)
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Compassio Haus Husemann Unna
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Winsen (Aller) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen im Haus Husemann von compassio in Unna
- Hohe Personalfluktuation und mangelhafte Einarbeitung
- Pflege im Akkord; kaum Zeit für die Betreuung der Bewohner
- Zu wenig Personal und kaum geeignete Hilfsmittel
- Krankheitsausfälle können kaum aufgefangen werden
- Schlechte Kommunikation und schwer erreichbare Personalabteilung
- Fehlenden Zuschlägen muss man selbst hinterherlaufen
- Vorgesetzte versprechen Veränderungen, setzen diese aber nicht um
- Vorgesetzte oft schwer erreichbar; Gespräche werden teils abgelehnt
- Teilweise respektloses Verhalten durch Vorgesetzte
- Wenig Teamzusammenhalt; viel Flurfunk, Lästereien und gegenseitiges Anschwärzen
- Schlechte Work-Life-Balance
- Häufige Anrufe in der Freizeit wegen Diensttausch oder Einspringen – ohne bezahlte Rufbereitschaft
- Wer seine private Telefonnummer nicht bereitstellt oder nicht erreichbar ist, wird teils kritisiert
- Häufig deutlich mehr Spät- als Frühdienste
- Wohnbereichsleitung teilweise überfordert
- Eindruck einer bevorzugten eigenen Dienstplanung durch die Wohnbereichsleitung
- Personalbestand erhöhen und verlässlichen Ausfallpool aufbauen
- Verbindliches Einarbeitungskonzept mit festen Ansprechpartnern einführen
- Arbeitsbelastung regelmäßig erfassen und Aufgaben realistisch verteilen
- Ausreichend moderne Pflegehilfsmittel bereitstellen
- Mehr Zeit für die individuelle Betreuung der Bewohner einplanen
- Dienstpläne frühzeitig, transparent und ausgewogen erstellen
- Früh- und Spätdienste fair auf alle Mitarbeitenden verteilen
- Freizeit respektieren: Anrufe zum Einspringen nur in Ausnahmefällen und ohne Druck
- Erreichbarkeit von Führungskräften und Personalabteilung verbessern
- Verbindliche Rückmeldungs- und Bearbeitungsfristen festlegen
- Lohnabrechnungen und Zuschläge zuverlässig sowie pünktlich prüfen
- Regelmäßige Teamgespräche und lösungsorientierte Feedbackrunden durchführen
- Führungskräfte in Kommunikation, Konfliktlösung und respektvoller Mitarbeiterführung schulen
- Lästereien, Ausgrenzung und diskriminierende Äußerungen konsequent aufarbeiten
- Gleichbehandlung, Vielfalt und ein wertschätzendes Miteinander aktiv fördern
- Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und zur Vermeidung dauerhafter Überlastung umsetzen
Arbeitsbedingungen
- Dauerhafter Personalmangel und hoher Zeitdruck
- Pflege im Akkord und zu wenig Zeit für die Bewohner
- Zu wenige geeignete Hilfsmittel
- Krankheitsausfälle werden kaum aufgefangen
- Unausgewogene Dienstpläne mit vielen Spätdiensten
- Häufige Anfragen zum Einspringen oder Diensttausch in der Freizeit
- Insgesamt hohe Belastung und schlechte Work-Life-Balance
- Dauerhafte Überlastung trägt nach meiner Wahrnehmung zu vielen krankheitsbedingten Ausfällen bei, wodurch die Belastung des übrigen Teams weiter steigt
Vielfalt und Gleichberechtigung
- Vielfalt wird im Arbeitsalltag nicht konsequent gelebt
- Abwertende oder diskriminierende Äußerungen werden nach meiner Erfahrung nicht ausreichend ernst genommen und aufgearbeitet
- Betroffene Mitarbeitende erhalten dabei zu wenig Unterstützung durch die Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Winsen (Aller) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team ist die Atmosphäre im Team in Ordnung, mit kleinen Ausnahmen
Image
Image ist nicht mehr vorhanden bei der Feuerwehr und Rettungsstelle schon negativ bekannt
Work-Life-Balance
Im frei wird man ständig angerufen oder man einspringen würde sagt man nein wirkt sich das auf Wunsch freie Tage aus
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts bekannt
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich kein richtiger Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gehen auf dem Zahnfleisch und keinem interessiert es
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten nicht was sie versprechen und haben keine angemessene Wortwahl
Arbeitsbedingungen
Sind ok
Kommunikation
Von Vorgesetzten wird man oft nur ignoriert oder angeschrien. Die Kommunikation im Team ist solala übergaben sind fehlerhaft
Gleichberechtigung
Es gibt Leute die bevorzugt werden und damit meine ich nicht Eltern in den Ferien
Interessante Aufgaben
Teilweise neues aber mehr die gleiche Arbeit Tag für Tag
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Gehalt, Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winsen (Aller) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Seniorenpark Haus Husemann Unna durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Seniorenpark Haus Husemann Unna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Seniorenpark Haus Husemann Unna als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.