Ich schätze hier die vielen engagierten Leute, die den Pflegeberuf erlernen. Sie haben hier die besten Voraussetzungen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offenheit im Umgang zwischen Führung und Mitarbeitern
- die Unterstützung von Mitarbeitern bei Bewohnerprojekten (z.B. Events für Bewohner)
- das Netzwerk von ehrenamtlich tätigen Mitarbeitern, die uns Angestellte unterstützten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mit dem Auto zur Arbeit kommt, muss man oft viel Zeit bei der Suche eines Parkplatzes einplanen. Es wäre schön, wenn der AG Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung stellen könnte
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einen Weg finden, neue Mitarbeiter langfristig zu binden. Das wäre gut für das Arbeits-/Betriebsklima.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber auch macht sich der Fachkräftemangel bemerkbar. Und an manchen Tagen ist jeder am Limit.
Kommunikation
Fragen, Beschwerden, Ideen - für alles gibt es kurze Kommunikationswege. Das ist super.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Stamm-Mitarbeitern gibt es einige, die schon verdammt viele Jahre dabei sind und gut miteinander umgehen. Wenn aber z.B. wegen Krankheit viele Leasingkräfte im Haus sind, kippt die Stimmung. Von Überarbeitung bei denen keine Spur.
Work-Life-Balance
Alle arbeiten am Limit und manchmal drüber. Die GF versucht das mit Angeboten aus der hauseigenen Physio (im Winter Lichttherapie) zu kompensieren. Bleibt eine schwierige Situation. Immerhin ist der Arbeitsweg mit den öffentlichen Verkehrsmitteln cool. Man fällt von der S-Bahn quasi ins Haus. Besser geht nicht.
Vorgesetztenverhalten
Beim Mittagessen kann man Heimleitung, Geschäftsführung, einfach ansprechen und mit ihnen reden. Die sind da ganz locker. Terminvereinbarungen bei schwerwiegenderen Themen sind relativ kurzfristig zu kriegen. Gespräche werden auch vertraulich behandelt. Das ist meiner Meinung nach nicht überall so.
Interessante Aufgaben
Das Tolle ist, das hier in verschiedenen Gesprächsrunden alle Ideen für neue Projekte oder Ideen vorgetragen werden können. Es lässt sich nicht immer alles umsetzen, aber wenn einem was wirklich wichtig ist, helfen viele bei der Umsetzung. Man kann sich, wenn man will, hier kreativ ausleben. Immer im Sinne und zum Wohl der Bewohner, versteht sich.
Gleichberechtigung
In den Führungsebenen gibt es tatsächlich ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen. Und tatsächlich auch bei den Auszubildenden zur Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und ältere Mitarbeiter gibt es hier einige. Interne und externe Weiterbildungen sind allen möglich. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Azubis mit den älteren Mitarbeitern gemeinsam arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich. Das Gehalt ist gut, wächst nicht in den Himmel, dafür stimmen aber viele andere Dinge.
Image
Auch hier gibt es Unterschiede zwischen Stammcrew und Leasingfachkräften. Manche der Leasingkräfte sind überrascht, das von ihnen etwas mehr als Medikamentenausgabe und Verbandwechseln erwartet wird. Das Bild, was manche Leasingkraft nach außen trägt, entspricht nicht dem, was Stamm-Mitarbeiter über das Haus sagen und weitertragen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet Inhouseweiterbildungen als auch Weiterbildungen bei Drittanbietern. Und hier haben schon einige Pflegehelfer eine Fortbildung zur Fachkraft gemacht.