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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenresidenz am Festspielhaus Recklinghausen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenresidenz am Festspielhaus Recklinghausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenresidenz am Festspielhaus Recklinghausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stellvertretende PDl abgehobender als sonst wer. Das Team uneinig, und alle die keine Fachkraft sind sind nix wert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Buschfunk aber kommuniziert wird nur schlechtes

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Fachkraft = nichts wert. Wird leider so vermittelt. Obwohl die Helfer sich den Allerwertesten ausreißen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht sogar, wenn man nicht angerufen wird. Da wird auch mal ein Nein Akzeptiert

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Drohungen von Kündigungen, weil man ja zu viele Mitarbeiter hat und ein Had hunter Unternehmen hinter sich hat. Wobei die Mitarbeiter schon nicht mehr können. Ist denen egal.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig unterbesetzt gewesen und keine Wertschätzung durch den Hr.H erhalten.

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