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Seniorenresidenz 
"Am 
Sonnenhang"
Unternehmenskultur

Thermalbad Wiesenbad

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenresidenz "Am Sonnenhang die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenresidenz "Am Sonnenhang
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenresidenz "Am Sonnenhang
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Betriebsklima, Lästereien immer und überall. GF und PDL wissen darüber Bescheid und dulden dieses, ohne einzugreifen.
Einige Fachkräfte werden "hofiert", je nach Beliebtheit bei den Chefs.
Es fehlt komplett die Struktur im Unternehmen.
Mangelnde Kommunikation und teilweise chaotische "Zustände" erschweren den Ablauf.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer hier auf echte Kommunikation hofft, wird leider enttäuscht.
Kommunikation gibt es nur, wenn es darum geht, dass gelästert werden kann.
Diese Lästereien und teilweise bösen Unterstellungen sind Mobbing.
GF greift nicht ein.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kontakt ist eher oberflächlich. Man kann in diesem Unternehmen nur max. 2 Kollegen vertrauen.
Der Rest lächelt dir in's Gesicht und lästert dann über dich.
Die meisten Kollegen sind unreflektiert und wenig kritikfähig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht strukturiert. Wenig kompetent. Was schief läuft, wird relativiert oder ignoriert.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Forderungen des AG entsprechend.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen top... Geschäftsführer und PDL flop

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