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Seniorenresidenz 
Kylltalblick
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenresidenz Kylltalblick die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenresidenz Kylltalblick
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenresidenz Kylltalblick
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimmer geht immer

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lästern und schleimen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider nicht immer unparteiisch. Eine ungleiche Behandlung von Teammitgliedern führt zu Frustration und schadet dem Zusammenhalt im Betrieb

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist absolut unprofessionell und von einem extrem respektlosen Umgangston geprägt.“„Ein faires und menschliches Miteinander ist vonseiten der Führungsebene leider nicht gegeben

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre leidet leider spürbar unter dem aktuellen Führungsstil. Es wird viel Druck ausgeübt, während eine offene Feedbackkultur und echte Wertschätzung fehlen. Entscheidungen werden meist von oben herab diktiert, ohne das Team einzubinden. Positiv zu erwähnen ist jedoch der gute Zusammenhalt unter den Kollegen (Peer-to-Peer), die versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen.“

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wen man gut Schleiden kann ist man gut aufgehoben

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