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Seniorenresidenz 
Niederweiler 
Hof 
GmbH
Unternehmenskultur

Trierweiler

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenresidenz Niederweiler Hof die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenresidenz Niederweiler Hof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenresidenz Niederweiler Hof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freies und kreatives Arbeiten wird gefördert, gutes Miteinander, es wird viel gelacht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation zwischen den unterschiedlicher Abteilungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt und auch gute Vernetzung mit den anderen Abteilungen wird durch besondere Aktionen wie "Fortbildungssieger" und Sieger Vorschlagswesen" aus jeder Abteilung ausgezeichnet.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier Fachkräftemangel. Einspringen kommt sehr häufig vor.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Türen und auch offene Ohren für alle möglichen Anliegen. Es wird auf alles eingegangen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interesse an neuen und anderen Aufgaben wird gefördert. Nachfragen ist ausdrücklich erwünscht.

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