10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Flurfunk ist hier die einzige Art von Kommunikation, die läuft! ( von der Chefetage mal ganz abgesehen.. )
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
- Einrichtungsleitung tauschen
- der neuen Führungsebene "Mitarbeiterpflege" lernen
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht wirklich, denn du MUSST an dein Handy ran gehen wenn sie dich anrufen auch, wenn du frei hast.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu möchte ich jetzt NIX sagen, unter der Gürtellinie.
Vorgesetztenverhalten
Passt dein Gesicht oder dein Verhalten nicht, dann passt du der Einrichtungsleitung nicht. Und abgesehen davon sucht sie sowieso nur jemanden, der zu Hundert Prozent nach ihrer Pfeife tanzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles ansprechendes Haus mit familiärer Atmosphäre in der sich jeder beruflich entfalten und weiterentwickeln kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Wendet sehr viel Zeit, Geld und Geduld für die Personalakquise auf um die Versorgung sicherzustellen und die MA zu entlasten.
-Bietet den MA Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
-Püntliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wer suchet der findet und ich suche nicht
Verbesserungsvorschläge
-wie oben bereits erwähnt die Zuschläge sind unattraktiv
-Einführung von Rufbereitschaften
-Einführung eines Bonussystems
Arbeitsatmosphäre
Das Team unterstützt sich gegenseitig. Jeder einzelne MA trägt dazu bei. Man kann zusammen feiern und lachen aber auch ernsthafte Gespräche führen. Grundsätzlich besitzen die meisten eine gute Streitkultur. Vertrauliche Gespräche bleiben vertraulich.
Image
Das Image ist nach außen nicht das beste. Häufig reden ausgeschiedene MA schlecht über den ehemaligen AG. Dies geht auch aus so einigen Bewertungen auf diesem Portal hervor. Da fahren dann die Af*en Panzer und kotzen sich anonym aus ohne sich selbst zu reflektieren und die Gesamtsituation zu eruieren. Das was ich hier an Bewertungen gelesen habe entbehrt in vielen Teilen jeglicher Grundlage und entspricht nicht der Realität. Der AG wird in seinem Ruf geschädigt und die Kollegen diffamiert.
Work-Life-Balance
Schon vor vielen Jahren musste Mann/Frau Familie und Beruf unter einen Hut bringen. Da war "Work-Life-Balance"noch gar nicht erfunden. Alles eine Frage der Organisation. In diesem Beruf kann man keine Arbeitszeit von Mo-Fr. von 08-16 Uhr erwarten. Die Arbeit am und mit Menschen ist ein 24/7 Job der sich auch nicht im Homeoffice erledigen lässt. Man hat die Möglichkeit sich drei Wunschtage im Monat zu planen, nach Absprache werden auch Wunschschichten berücksichtigt. Urlaubsplanung erfolgt im Team unter Berücksichtigung von MA welche schulpflichtige Kinder haben. Problematisch gestalten sich immer kurzfristige Personalausfälle welche natürlich kompensiert werden müssen. Meist findet sich innerhalb des Teams eine Lösung. Da steht dann auch schonmal die Leitung am Bett und unterstützt die MA. Wie in allen Einrichtungen im Gesundheitswesen ist die Personaldecke dünn und keiner kann sich neue MA backen, auch nicht die Leitung.
Karriere/Weiterbildung
Jedem wird die Möglichkeit gegeben sich beruflich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Fortbildungen finden regelmäßig statt und sind Pflichtprogramm. Einen Fortbildungsplan gibt es für das gesamte Jahr so das sich jeder darauf einstellen kann. Die Fortbildungszeit wird bezahlt. Jeder MA hat die Möglichkeit sich Aus- und weiterzubilden. Die Kosten für Weiterbildungen werden komplett übernommen und der MA für die Zeit der Weiterbildung bezahlt freigestellt. Für die Fahrt in den Träger der Weiterbildung bekommt man ein Fahrzeug gestellt. Des Weiteren bildet der Solepark Auszubildene aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif. Dieser ist auch angemessen und wird regelmäßig erhöht. In den letzten Jahren erfolgte mehrmals im Jahr eine Lohnanpassung. Die Zuschläge sind ebenfalls tariflich geregelt haben aber durchaus noch Luft nach oben. Die Zahlung der Gehälter ist immer pünktlich, in den ganzen Jahren noch nie Probleme oder Verzögerungen gehabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Gesundheitseinrichtungen fällt viel Müll an der sich nicht vermeiden lässt. Mülltrennung erfolgt. Das Haus ist technisch auf dem neuesten Stand und verfügt somit über Solar- und Solarthermieanlage
Kollegenzusammenhalt
Wir haben viele Krisen, insbesondere in der Coronazeit, zu bewältigen gehabt. Das Team hat es gemeinsam durch diese schweren Jahre geschafft. Wer uns und unsere Einrichtung kennt weiß wovon ich rede. Wir arbeiten wie Tiere wenn es drauf ankommt, aber wir feiern auch gemeinsam und haben Spaß. Und das gilt auch für die Leitung des Hauses welche zur Not eben auch selbst am Bett steht. Neue Kollegen werden immer herzlich aufgenommen, sie bringen frischen Wind und neue Ideen mit. Davon lebt das Team. Fakt ist aber auch das neue MA sich an ein Team anpassen müssen und nicht anders herum.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Kollegen. Diese werden wie jeder Andere MA behandelt. Den Rest kann ich nicht beurteilen da ich mich noch nicht zu den "älteren Kollegen" zähle
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Man versucht immer gemeinsam Lösungen zu finden mit der alle leben können. Allerdings kann man nicht immer jedem alles recht machen. Kommt kein Kompromiss zu stande oder findet sich keine Lösung, tut die Leitung das wofür sie bezahlt wird. Sie trifft eine Entscheidung und vertritt diese auch transparent. Auch wenn das manchmal bei Einzelnen zu Frust und Enttäuschung führt. Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt wo man sich auch mal "auskotzen" kann ohne das einem das Gesagte irgendwann als Bumerang um die Ohren fliegt.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist relativ neu und daher auf dem neuesten Stand. In jedem Dienstzimmer ist ausreichend EDV vorhanden um seine Aufgaben zu erledigen. Die Bewohnerzimmer sind groß mit eigener Nasszelle. Es gibt Hilfsmittel zum rückenschonenden arbeiten. Luft nach oben besteht natürlich immer.
Kommunikation
Frei nach Watzlawick "Man kann nicht nicht kommmunizieren" und daraus resultierend wird die verbale Kommunikation geführt. Negative oder auch positive Schwingungen werden sofort wahrgenommen und darauf reagiert. Kommunikation ist geprägt von gegenseitigem Respekt wenn man auch nicht immer einer Meinung ist. Jeder sollte die Hierarchie im Haus kennen, Positionen und die damit verbundenen Kompetenzbereiche des Gesprächspartners akzeptieren. In der Vergangenheit war das leider mit ehemaligen MA nicht immer der Fall. Stattdessen werden die MA und der AG z.T. auch öffentlich diffamiert.
Gleichberechtigung
Ein Großteil der MA, in allen Positionen, sind weiblich. Da muss ich jetzt doch mal nach der Gleichberechtigung der Männer fragen welche bei Kununu mit keiner Silbe Erwähnung finden.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und jeden Tag hat man neue Herausforderungen zu bewältigen. Man wächst schließlich an seinen Aufgaben
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Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Vorgesetzten sehen deine Arbeit und wissen es auch zu schätzen, ob Heimleitung, PDL oder WBL man wird mit einbezogen wenn es um Problemlösungen geht..
Image
was draußen geredet wird und was drin passiert, stimmt vielmals nicht überein. leider werden immer nur die Stimmen laut die was auszusetzen haben. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer in jeder Branche. Nur die die laut werden meckern hinterrücks ohne es direkt anzusprechen. (meist Ex Mitarbeiter) Es wird nur ihre Seite gesehen und nicht die andere Seite, was ich sehr schade finde, da es für mich ein gutes arbeiten hier ist und ich dem Image was teilweise von außen kommt so nicht zustimmen kann.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte versuchen eine vernünftige Work-Life-Balance für Mitarbeiter zu schaffen, natürlich ist es in einer Pflegeeinrichtung nicht immer leicht das umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter mit Weiterbildungen auf dem neusten Stand sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich und ist passend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, wird sich zusammen gesetzt um Lösungen zu finden. Ich persönlich habe keine Beschwerden was den Zusammenhalt untereinander betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird mit denen genau so wie mit jüngeren umgegangen, es gibt hier viele ältere Kollegen die genauso behandelt und gefördert werden wie andere auch.
Vorgesetztenverhalten
in Konfliktfällen wird versucht eine realistische Lösung zu finden, mit klaren Anweisungen. Die getroffenen Entscheidungen bzw. Anweisungen werden dir gut erklärt, so das man den Hintergrund dafür auch nachvollziehen kann.
Arbeitsbedingungen
Man hat seine Bewegungsfreiheiten in den Räumen, ein Umkleideraum für Mitarbeiter der vollkommen ausreichend ist und es ist alles vorhanden was man zum bearbeiten der jeweiligen Aufgaben benötigt.
Kommunikation
es werden Regelmäßig Mitarbeiter Besprechungen geführt, um auf den aktuellen Stand der Situation zu sein. Natürlich gibt es auch Situationen wo eine Information vergessen wurde weiter zu leiten, aber ich denke sowas gibt es überall.
Gleichberechtigung
ich habe nichts gegenteiliges mitbekommen und kann mich nicht beschweren.
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig und man lernt immer wieder was dazu. Jeden Tag neue interessante Aufgaben was ich sehr gut finde. Es ist nicht eintönig.
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Ich finde es nicht gut das Mann mit den Leuten arbeiten die hinter dem Rücken reden oder auch Sekt trinkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend was ändern
Arbeitsatmosphäre
Kein schönes Klima
Work-Life-Balance
Kann ich nichts sagen ich als Frau habe 1 tag frei und dann 7 Tage arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Gib es nicht jeder redet über jeden
Vorgesetztenverhalten
Finde es nicht gut wen man niemand erreicht oder abgeblockt wird
Arbeitsbedingungen
Finde ich derzeit nicht schön
Kommunikation
Null
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist ein schönes Haus mit ganz schlechter Führungsqualität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schließt die Augen vom Führungskräfte und lässt sich blenden.
Verbesserungsvorschläge
Personen die den Unternehmen Schaden kündigen und nicht noch Fördern. Augen auf machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr anstrengend aufgrund des Pflegefachkraftmangel
Work-Life-Balance
Nix.. im Gegenteil
Karriere/Weiterbildung
Ich sage Mal nichts dazu
Gehalt/Sozialleistungen
Auch nicht besser als bei anderen. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Was für Kollegen? Die, die da sind werden unterdrückt von einer Person
Vorgesetztenverhalten
Unterste schublade
Arbeitsbedingungen
Großes Dienstzimmer auf jeder Station. PC alles da .
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation in diesen Haus. Man wird einfach nur ausgebeutet .
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seniorenpark Solepark Schmalkalden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Jedes jahr eine Gehaltsveränderung stattfindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich was Schlechtes finden will, finde ich was. An Arbeitgebern ist immer was auszusetzten. Manchmal weis man nur nicht genau was.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Zuschläge nochmals überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr schönes Haus. Gut eingerichtet. Eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image wird durch die ausgeschiedenen Kollegen sehr schlecht kommuniziert. Aber diese haben auch genug dazu beigetragen, dass es so war. Gut das diese Kollegen weg sind, die Ihre eigene Arbeit schlecht gemacht haben.
Work-Life-Balance
Wäre ausgeglichen, wenn Kollegen sich bewusst wären, dass wenn Sie selber ausfallen oder aus trotz krank gemacht würde die anderen Kollegen immer einspringen müssten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Können aber nicht alle von der Einrichtungsleitung und Geschäftsführung genehmigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit dem ich in der Volkssolidarität beschäftigt bin, erfolgten jedes Jahr Lohnerhöhungen. Manchmal sogar 2 mal im Jahr. Altersvorsorge vom Arbeitgeber wird finanziert. Gibt einen Kinderbetreuungszuschlag. Und Sonderurlaub bei gewissen Ereignissen. 2 zusätzliche Tage Urlaub für Heiligabend und Silvester ( wenn man nicht gerade arbeiten Muss :-) )
Meckern kann man immer. Aber das wäre nicht richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr an Müll einsparen geht überall.
Kollegenzusammenhalt
Ist auf jedem Wohnbereich anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht auf die älteren Kollegen einzugehen. Aber es sind mitunter die eigenen Kollegen die keine Rücksicht nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrekt. Kommt manchmal etwas kühl rüber der Einrichtungsleiter, aber sehr sozial eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Es sind alle nötigen Hilfsmittel vorhanden um die Arbeit zu erleichtern.
Sollte etwas nicht vorhanden sein, wird es angeschafft. Arbeitskleidung wird gestellt.
Kommunikation
Am besten wäre es wenn jeder seine eigene Kommunikation überprüfen würde und nicht immer Anderen vorwerfen würde, dass er nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Mittlerweile werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Das passt manchen Kollegen einfach nicht.
Interessante Aufgaben
Das liegt etwas an jedem Kollegen selber, für was man Interesse zeigt.
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Solepark
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing steht an erster Stelle.
Image
Schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
So gut wie gar nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kaum bis gar nicht vorhanden. Nur alles hintenrum.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattetes heim
Kommunikation
Sehr schlecht, vieles geschieht nur auf Zuruf.
Gleichberechtigung
Naja auch nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant
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Schlechte Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Ausrüstung was das erleichtern der Arbeit betrifft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstpläne hängen viel zu spät aus,
das dort viel Mobbing betrieben wird,
kein Teamworks vorhanden ist,
auf besondere Lebensumstände und Wünsche nicht eingegangen wird,
fehlende Kommunikation untereinander
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung beim Dienstplan,
jedes 2 Wochenende frei, auf Wünsche und besondere Situationen sollte eingegangen werden, der Schichtplan muss früher einsehbar sein um besser voraus planen zu können
Arbeitsatmosphäre
man freut sich schon nicht darauf auf Arbeit zu gehen, weil man weiß was einen erwartet,
Work-Life-Balance
schwer Privatleben und Beruf zu trennen auch aufgrund das der Dienstplan sich dauerhaft ändert
Kollegenzusammenhalt
bis einige Ausnahmen ist das gelästere sehr groß, besonders wenn man Krank war, dann redet keiner mehr mit einem
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geht auf Wünsche oderVorschläge kaum ein, aber andere Mitarbeiter haben Sonderrechte und dürfen alles
Kommunikation
an Kommunikation mangelt es, richtige Dienstübergaben gibt es nicht, nach Urlaub wird man nicht Informiert über Geschehnisse oder Veränderungen wie soll man da seine Arbeit ordentlich ausführen?
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitsbedingungen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dienstplan viel zu spät
- arbeiten mit sehr mangelhafter Einarbeitung
- unter Druck setzen von Mitarbeitern (zB einspringen)
- das weitergeben von Informationen hinter dem Rücken anderer wird gefördert
Verbesserungsvorschläge
- Dienstplan 1 Monat vorher bereitstellen
- Ausfälle mit einplanen
- für de MA jedes 2. WE frei!!!
- die viele zusäzlichen Arbeits-/Überstunden der MA durch Zulagen wertschätzen
- Umziehzeit bezahlen (wie es gesetzlich vorgeschrieben ist)
- Supervision anbieten, konkrete Dinge gegen Mobbing unternehmen
- Einarbeitungskonzepte!
Arbeitsatmosphäre
Kein Interesse der Vorgesetzten am Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die MA werden unter Druck gesetzt (zB einzuspringen/...) und haben teilweise Angst vor Kündigung/Vorgesetzten/anderen MA.
Work-Life-Balance
Dienstplan erst ca 1 Woche vor Monatsbeginn fertig und danach ändert er sich ständig. Oft muss eingesprungen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unendlich viel Müll. Aber ich glaube, das ist überall so.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich Personenabhängig, manche sind sehr freundlich, hilfsbereit und kollegial, aber leider wird viel gelästert; wenn jemand krank ist, wird sich beschwert; auch offene Beleidungen vor anderen Personen habe ich gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nachdem, wie arbeitsfähig sie sind. Es wird wenig Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Gehen nicht auf Hinweise ein.
Arbeitsbedingungen
Fenster im Dienstzimmer, Computer funktionieren, auch mit Internetzugriff für Dienstliches. Allerdings mangelt es an einfachen Dingen wie zB Kugelschreibern.
Kommunikation
Sehr schlechte Einarbeitung; Der Umgangston ist manchmal sehr rau und unangemessen.
Interessante Aufgaben
Es ist eigentlich ein schönes und modernes Heim, aber die anderen Vorraussetzungen ziehen den Gesamteindruck sehr herunter.
Gehalt/Sozialleistungen
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Entwicklung ist zu erkennen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorenheim Solepark Schmalkalden durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Seniorenheim Solepark Schmalkalden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorenheim Solepark Schmalkalden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.