Seniorenheim 

Solepark 

Schmalkalden

Unternehmenskultur

Gibt es hier nicht wirklich, denn du MUSST an dein Handy ran gehen wenn sie dich anrufen auch, wenn du frei hast.

Passt dein Gesicht oder dein Verhalten nicht, dann passt du der Einrichtungsleitung nicht. Und abgesehen davon sucht sie sowieso nur jemanden, der zu Hundert Prozent nach ihrer Pfeife tanzt.

Das Team unterstützt sich gegenseitig. Jeder einzelne MA trägt dazu bei. Man kann zusammen feiern und lachen aber auch ernsthafte Gespräche führen. Grundsätzlich besitzen die meisten eine gute Streitkultur. Vertrauliche Gespräche bleiben vertraulich.

Frei nach Watzlawick "Man kann nicht nicht kommmunizieren" und daraus resultierend wird die verbale Kommunikation geführt. Negative oder auch positive Schwingungen werden sofort wahrgenommen und darauf reagiert. Kommunikation ist geprägt von gegenseitigem Respekt wenn man auch nicht immer einer Meinung ist. Jeder sollte die Hierarchie im Haus kennen, Positionen und die damit verbundenen Kompetenzbereiche des Gesprächspartners akzeptieren. In der Vergangenheit war das leider mit ehemaligen MA nicht immer der Fall. Stattdessen werden die MA und der AG z.T. auch öffentlich diffamiert.

Wir haben viele Krisen, insbesondere in der Coronazeit, zu bewältigen gehabt. Das Team hat es gemeinsam durch diese schweren Jahre geschafft. Wer uns und unsere Einrichtung kennt weiß wovon ich rede. Wir arbeiten wie Tiere wenn es drauf ankommt, aber wir feiern auch gemeinsam und haben Spaß. Und das gilt auch für die Leitung des Hauses welche zur Not eben auch selbst am Bett steht. Neue Kollegen werden immer herzlich aufgenommen, sie bringen frischen Wind und neue Ideen mit. Davon lebt das Team. Fakt ist aber auch das neue MA sich an ein Team anpassen müssen und nicht anders herum.

Schon vor vielen Jahren musste Mann/Frau Familie und Beruf unter einen Hut bringen. Da war "Work-Life-Balance"noch gar nicht erfunden. Alles eine Frage der Organisation. In diesem Beruf kann man keine Arbeitszeit von Mo-Fr. von 08-16 Uhr erwarten. Die Arbeit am und mit Menschen ist ein 24/7 Job der sich auch nicht im Homeoffice erledigen lässt. Man hat die Möglichkeit sich drei Wunschtage im Monat zu planen, nach Absprache werden auch Wunschschichten berücksichtigt. Urlaubsplanung erfolgt im Team unter Berücksichtigung von MA welche schulpflichtige Kinder haben. Problematisch gestalten sich immer kurzfristige Personalausfälle welche natürlich kompensiert werden müssen. Meist findet sich innerhalb des Teams eine Lösung. Da steht dann auch schonmal die Leitung am Bett und unterstützt die MA. Wie in allen Einrichtungen im Gesundheitswesen ist die Personaldecke dünn und keiner kann sich neue MA backen, auch nicht die Leitung.