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Unternehmenskultur

Es gibt in den Teams teils einen tollen Zusammenhalt und die Arbeit kann Spaß machen. Wie überall ist Sympathie entscheidend. Von Seiten der Geschäftsführung wird dies jedoch kategorisch versucht zu verhindern. Teambuilding- Maßnahmen sind nicht gerne gesehen. Generell herrscht ein recht kühler Umgangston der sicher gewöhnungsbedürftig ist.

Es wird gerne geredet. Hinter dem Rücken, über den Anderen, vermeintliche Fehler und Defizite sind Tratsch auf allen Ebenen. Selten trifft die Leitung aber mal den Ton im Gespräch MIT den Mitarbeitenden. Es wird geheuchelt, aber hinter der verschlossenen Tür hört sich das ganz anders an. Es gibt keine faire und ehrliche Kommunikation seitens der Leitung und auch der Geschäftsführung.

Dies habe ich generell als sehr gut wahrgenommen.

Es wird erwartet dass man permanent bereit steht, private Interessen hinten an stellt und gerne einspringt. Überstunden werden erwartet. Täglich ändernde Pläne sind an der Tagesordnung. Das Privatleben leidet massiv.

Es findet keine faire, ehrliche und verbindliche Kommunikation von oben statt. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil der lediglich die Marschroute aufzeigt, jedoch sämtliche Mitarbeit an der Ausgestaltung dieses Weges unterdrückt. Gute Ideen und Vorschläge werden ignoriert. Meinung darf man nicht haben, es wird erwartet, dass man in Spur läuft oder den Mund hält. Andernfalls steht man direkt vor der Tür wenn man sich doch äußert. Eine Interimsleitung ist eben nicht immer Mittel der Wahl um kaputte Strukturen aufzubauen. Es macht eher noch mehr kaputt.

Interessant war nur wie der Dienstplan für den nächsten Tag aussieht. Du weißt nie welchen Dienst du hast, noch ob du evtl als Fachkraft alleine für das ganze Haus zuständig bist.