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Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei seniorenwohnpark am großen Garten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
seniorenwohnpark am großen Garten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
seniorenwohnpark am großen Garten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

mein Vorgesetzter erwartet sehr viel aber selbst mit zu arbeiten ist nicht drin.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, da Einrichtungsleitung alles im Alleingang entscheidet und keine Kommunikation statt findet. Wünsche etc.werden nicht berücksichtigt. Bei Gegenwehr von Mitarbeitern wird mit aggressiven unangemessenen Verhalten seitens der Einrichtungsleitung reagiert.

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1,0
Work-Life-Balance

Wird nicht eingehalten, durch ständiges Einspringen oder es werden Dienste ohne Rücksprache eingetragen, was man dann zufällig durch einen Blick auf den Dienstplan sieht.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

In den Teams weitestgehend gut

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Seitens der Einrichtungsleitung gegenüber Mitarbeitern wird unangebrachtes, verlogenes Verhalten an den Tag gelegt um Probleme von sich abzuwenden

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1,0
Kommunikation

Sehr verbesserungswürdig, daher hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter, spaltungsfördernd

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