2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiterführung - was ist das?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Treia gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofern man sich mit den Umständen arrangieren kann (ständige Schuldzuweisungen, anbrüllen lassen, sich als inkompetent betiteln zu lassen etc.) kann sicher man eine gute Zeit haben in dem Unternehmen. Man bekommt viele Freiheiten (meistens materiell; Zugriff auf den Fuhrpark).
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensführung und die einzelnen Vorgesetzten der Abteilungen sollten definitiv kontinuierlich zu Führungstrainings gehen. Keine gute Führungskraft ist vom Himmel gefallen und man wird auch nicht als solche geboren. Bewerbungsgespräche sollten nicht nur mit der Unternehmensführung stattfinden, sondern auch mit der entsprechenden Führungskraft. Die Schuld für die Fluktuation sollte bei sich selber und nicht bei der Person, die das Unternehmen verlassen will, gesucht werden.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation vor allem im Büro. Je näher die Position an der Unternehmensführung desto unangenehmer die Arbeitsatmosphäre. Fluktuation wird geleugnet, obwohl es nachweislich so ist.
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein! In Unternehmen wird (fast) nur negativ über den Betrieb gesprochen aber Gründe wie Gehalt, Firmenwagen und andere finanzielle/materielle Anreize sind überzeugend, um dort zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Die Bereiche unter einander halten zusammen, nur leider wird die vorgelebte Kommunikation von nahezu allen Mitarbeitern übernommen und es ist immer jemand anderes Schuld an Fehlern. Wird so auch offen kommuniziert. Kollegen werden bei Abwesenheit vorgeführt und hintergangen, damit man selber in einem besseren Licht steht.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern. Es spricht sich schnell rum wenn die Unternehmensführung „schlechte Laune“ hat. Dann sollte man lieber „unter dem Radar fliegen“. Es ist normal mit Türen zu knallen und die Stimme zu erheben (brüllen).
Kommunikation
Kommunikation von oben herab. Bei Fehlern wird direkt nach dem „wer“ gefragt und nicht nach dem „wieso“. Das wird von der Unternehmensführung so vorgelebt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Team, super Chefs, immer ein offenes Ohr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Treia gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird seniorenwohnpark osterhof durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich seniorenwohnpark osterhof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.