Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei seniorenwohnpark osterhof die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von oben herab. Bei Fehlern wird direkt nach dem „wer“ gefragt und nicht nach dem „wieso“. Das wird von der Unternehmensführung so vorgelebt.
Die Bereiche unter einander halten zusammen, nur leider wird die vorgelebte Kommunikation von nahezu allen Mitarbeitern übernommen und es ist immer jemand anderes Schuld an Fehlern. Wird so auch offen kommuniziert. Kollegen werden bei Abwesenheit vorgeführt und hintergangen, damit man selber in einem besseren Licht steht.
Schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern. Es spricht sich schnell rum wenn die Unternehmensführung „schlechte Laune“ hat. Dann sollte man lieber „unter dem Radar fliegen“. Es ist normal mit Türen zu knallen und die Stimme zu erheben (brüllen).
Hohe Fluktuation vor allem im Büro. Je näher die Position an der Unternehmensführung desto unangenehmer die Arbeitsatmosphäre. Fluktuation wird geleugnet, obwohl es nachweislich so ist.