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Seniorenzentrum 
Haus 
Bartholomäus 
GmbH
Unternehmenskultur

Lamstedt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenzentrum Haus Bartholomäus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenzentrum Haus Bartholomäus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenzentrum Haus Bartholomäus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer Stress,

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, Arbeitszeit wird unterschlagen, Feiertage nur bezahlt wenn man an dehnen auch arbeitet, ein Ausgleich findet nicht statt. Urlaub wird nur so genehmigt wie es dem Unternehmen passt, jedes 2 Wochenende Dienst und wenn man an dem mal frei möchte muss man vorher und hinterher Urlaub nehmen. Geht gar nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fragwürdig bis Kriminell, aber freundlich verpackt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche.

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