Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenzentrum Kißlegg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden vertrauen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen allen Bereichen funktioniert immer besser
Bei Konflikten wird harmonisch miteinander umgegangen, indem man sich gegenseitig hilft und unterstützt.
Hin und wieder kommt es zu Missverständnissen bei der Übergabe, die jedoch lösbar sind.
Ich kann mich persönlich sehr gut auf meine Kollegen verlassen und jederzeit auf sie zählen. Wir arbeiten Hand in Hand, was unsere Zusammenarbeit besonders effektiv macht.
Urlaubsanträge werden gemäß den Wünschen der Mitarbeiter genehmigt. Allerdings ist es unrealistisch gleichzeitig fünf oder sechs Personen in den Urlaub zu schicken. In jedem Heim müssen Prioritäten gesetzt werden, um sicherzustellen, dass die Versorgung der Bewohner gewährleistet ist.
Eine lockere, aber dennoch strukturierte Atmosphäre