18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Potenzial ist da, Kollegen sind super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team und den wertschätzenden Umgang untereinander. Man kann sich auf die Kollegen verlassen und bekommt Unterstützung, wenn es darauf ankommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise könnten Abläufe und Zuständigkeiten klarer geregelt sein.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärker auf die Rückmeldungen der Mitarbeiter eingehen und Entscheidungen bzw. Veränderungen frühzeitig kommunizieren. Außerdem wären mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristig bessere Benefits schön.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Besonders der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. An stressigen Tagen merkt man natürlich auch die allgemeine Last in der Pflege.
Image
ich habe insgesamt ein positives Bild vom Arbeitgeber,Natürlich gibt es wie überall Punkte, die noch verbessert werden können.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt, allerdings können kurzfristige Änderungen oder Engpässe die private Planung manchmal erschweren. Zb beim Einspringen wenn jemand ausfällt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, allerdings könnte das Angebot an Fort- und Weiterbildungen noch größer und transparenter sein
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich insgesamt als fair. Zusätzliche Benefits könnten noch etwas ausgebaut werden, um den Arbeitgeber langfristig noch attraktiver zu machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der soziale Gedanke gehört natürlich zur täglichen Arbeit und wird grundsätzlich gelebt. Beim Thema Nachhaltigkeit gibt es aus meiner Sicht noch Potenzial
Kollegenzusammenhalt
Für mich eine der größten Stärken. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und auch in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Erfahrung ist für das Team sehr wichtig. Insgesamt empfinde ich den Umgang als respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich respektvoll und ansprechbar. Bei manchen Entscheidungen würde ich mir allerdings etwas mehr Transparenz und eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter wünschen
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gute Arbeitsbedingungen. Wie wahrscheinlich in vielen Bereichen der Pflege gibt es aber auch stressige Phasen. Bei Organisation und Ausstattung kann man an einzelnen Stellen noch nachbessern
Kommunikation
Im direkten Austausch funktioniert die Kommunikation meistens gut.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Im Team wird respektvoll miteinander umgegangen und jeder wird grundsätzlich gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und man hat viel Kontakt mit unterschiedlichen Menschen. Dadurch gleicht kaum ein Arbeitstag dem anderen
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Unmenschlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die alte Pfl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die El
Verbesserungsvorschläge
Neue El und verwaltungskraft
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Kollegin super nett. Bei den Bürokräfte wird unterscheide gemacht zum Personal als in der Pflege arbeitet. Teilweise mobbt der Chef auch gegen sein eigenes Personal.
Work-Life-Balance
Mann soll immer einspringen keine Freizeit auch wenn es vertraglich festgehalten ist
Karriere/Weiterbildung
Von der Geschäftsführung kein Interesse sein Personal was da ist weiterzufördern
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein .... Wenn man zu 26-28€ fordert wird man ausgelacht und bekommt noch einen Spruch gedrückt wer zahlt denn so was in der Pflege
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kollegenzusammenhalt
Der ist gross
Umgang mit älteren Kollegen
Unmöglich
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich ,respektlos, Psychospiele von der El mit Ma
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftige Hilfsmittel
Bew Zimmer ohne fester und keine luftungmöglichkeiten.
Gemischte Umkleiden
Kein pausenraum um mal abzuschalten.
Kommunikation
Grosse problem es wird sich nicht an Vereinbarungen gehalten.
Gespräch nur mit der El nicht möglich da immer seine Assistentin dabei muss oder er erzählt ihr es im Nachgang
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Keine man wird als ma ausgebremst wenn man neues möchte
Image
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Verdiene zu wenig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Elmshorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Ganz schlecjt
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss Funktiomieren
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Schlecht
Gehalt/Benefits
Zu wenig
Gleichberechtigung
Schlecht
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Nicht zu empfehlen, wenn man gute Pflege wünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Struktur
- keine Benefits (jedenfalls nicht für Helfer)
- Essen wird lieber entsorgt, statt das Mitarbeiter essen dürfen
- keine Zeit für Bewohner
- ständig unterbesetzt
- immer die gleichen feiern Krank
- viel Personal Wechsel
- viel Personal kann kein Deutsch
Verbesserungsvorschläge
Komplette Struktur überdenken! Vernünftige Führungsposition besetzten - Wie soll eine Heimleitung ohne medizinische Ausbildung eine vernünftige Führung darstellen?
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen machen den Tag schöner. Allerdings ist das Arbeitspensum an manchen Tagen kaum zu schaffen. Wer leidet, sind die Bewohner. Standard Aussage mancher Kollegen: ''Ich habe keine Zeit, mache ich später''
Image
Das Haus hat nicht Grundlos einen schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
An freien Tagen einspringen ist Standard. Viele Kollegen kommen deutlich früher zur Arbeit, bleiben länger um das Arbeitspensum zu schaffen. Andere Kollegen gönnen sich regelmäßig frei auf gelben Schein.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, mehr aber auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Müll könnte eingespart werden
- Essen wird lieber entsorgt, Mitarbeiter hätten beim mit essen sonst eine Bereicherung
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen halten gut zusammen, andere gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder darf arbeiten, egal ob mit Schmerzen oder ohne.
Vorgesetztenverhalten
Hier steht die Hierarchie ganz oben
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Im ganzen Haus gibt es 1 Lifter, dementsprechend werden die Bewohner lieber ''schnell'' so raus geholt & Stürze riskiert.
Kommunikation
wenig bis kaum vorhanden
Gleichberechtigung
0 ! Schon bei der Jobsuche fällt auf, dass Fachkräfte anders behandelt werden. Pflegehelfer machen die meisten Aufgaben, werden aber wie Fußabtreter behandelt.
Interessante Aufgaben
Täglich gleichbleibende Aufgaben
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Um Gottes Willen niemals dort Arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Komplett neue führungsetage die schrei Pdl muss weg sowie heimleitung die das deckt.
Arbeitsatmosphäre
Schreiende PDL hat das Sagen sonst wird man Mundtot gemacht.
Image
Ruf total ruiniert
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr schlecht unter Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine
Kollegenzusammenhalt
Absolut kein Zusammhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut inakzeptabel
Vorgesetztenverhalten
Fass ohne Boden. Respektlos und man wird sogar bedroht.
Arbeitsbedingungen
Schlecht bis nicht vorhanden
Kommunikation
Nicht Vorhanden
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung dort.
Interessante Aufgaben
Nein
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Hohe Belastung durch Personalmangel und fehlende Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Bewohnern an sich ist sinnvoll und wichtig. Einzelne Aufgaben und der Kontakt zu den Bewohnern können erfüllend sein, wenn ausreichend Zeit, Personal und Unterstützung vorhanden wären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Strukturen, chronischer Personalmangel und mangelnde Unterstützung im Arbeitsalltag. Pflegehelfer werden häufig allein gelassen und zusätzlich belastet. Dienst- und Urlaubsplanung sind intransparent und konfliktbehaftet. Kommunikation, Führung und Wertschätzung fehlen, ebenso ein respektvoller Umgang untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht klarere Strukturen, eine realistische Personalplanung und transparente Kommunikation. Dienst- und Urlaubsplanung sollten fair, frühzeitig und nachvollziehbar erfolgen. Pflegehelfer und Fachkräfte sollten gleichwertig respektiert und unterstützt werden. Zudem wäre ein wertschätzender, professioneller Umgangston auf allen Ebenen notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war dauerhaft angespannt und belastend. Personalmangel, Überforderung und fehlende Wertschätzung prägten den Alltag. Mitarbeitende fühlten sich häufig allein gelassen und nicht ernst genommen. Beschwerden oder Rückmeldungen führten eher zu zusätzlichem Druck als zu Verbesserungen.
Image
Das nach außen vermittelte Bild passt nicht zur internen Realität. Nach außen wirkt der Arbeitgeber professionell, intern herrschen organisatorische Probleme und Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Dienstpläne wurden häufig entgegen geäußerter Wünsche geschrieben und teilweise erst wenige Tage vor Monatswechsel veröffentlicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine erkennbaren Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Pflegehelfer übernehmen mehr Verantwortung als sie dürfen ohne entsprechende Anerkennung.
Gehalt/Benefits
Zusatzleistungen sind intransparent geregelt. Mit Weihnachtsgeld wird zwar geworben, dieses erhalten jedoch verlässlich nur Fachkräfte. Für Pflegehelfer ist es unklar, ob und in welcher Höhe gezahlt wird. Jeder Pflegehelfer bekommt eine andere Summe . Auch die beworbene Gesundheitskarte existiert ausschließlich für Fachkräfte.
Die Kommunikation zu finanziellen Themen war unklar und ausweichend, was zu Unsicherheit führte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein verantwortungsvoller sozialer Umgang sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Bewohnern war kaum erkennbar. Menschliche Bedürfnisse traten häufig hinter organisatorische Defizite zurück.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war schwach. Pflegehelfer mussten regelmäßig Aufgaben von Fachkräften übernehmen, während Unterstützung in umgekehrter Richtung kaum bis garnicht vorhanden war
Umgang mit älteren Kollegen
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang wurde nicht konsequent gelebt. Alter, Erfahrung oder Zugehörigkeit führten nicht automatisch zu Anerkennung. Auch hier fehlte Unterstützung, und Belastungen wurden nicht ausreichend berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegedienstleitung wirkte dauerhaft überfordert und organisatorisch stark belastet. Der Umgangston war häufig schnippisch gegenüber Mitarbeitenden aller Berufsgruppen sowie externen Anrufern. Dieses Verhalten wurde meist mit Stress entschuldigt, änderte sich jedoch nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren extrem belastend. Pflegehelfer standen häufig allein in der Versorgung, mussten Bewohner alleine waschen, lagern und ins Bett bringen. Unterstützung durch Fachkräfte blieb trotz offensichtlicher Überlastung oft aus.
Auch die Urlaubsplanung war stark eingeschränkt. Urlaub konnte nicht frei gewählt werden, da zeitgleich nur zwei bis drei Pflegehelfer Urlaub nehmen durften. Dadurch kam es vor, dass Mitarbeitende monatelang keinen Urlaub nehmen konnten oder mit über 20 verbleibenden Urlaubstagen ins neue Jahr gingen.
Selbst dann wurden größere Besprechungsrunden einberufen, in denen im Plenum darüber diskutiert und gestritten wurde, wer wann Urlaub nehmen darf. Dies wurde als sehr belastend und wenig wertschätzend empfunden.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt unzureichend. Bei Krankheit oder frei wurde man teilweise täglich oder mehrfach kontaktiert. Auch bei Themen wie Dienstplanung, Arbeitsbelastung oder Gehalt fehlten klare und verlässliche Informationen.
Gleichberechtigung
Es kam zu diskriminierendem Verhalten. Einzelne Kolleg*innen äußerten sich rassistisch, zudem gab es Beleidigungen aufgrund von Körper oder Aussehen. Pflegehelfer wurden spürbar als weniger wert angesehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Bewohnern wäre grundsätzlich sinnvoll und erfüllend, wird jedoch durch Personalmangel, fehlende Unterstützung und schlechte Organisation massiv erschwert.
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Unfreundlich , Racist , discriminierung unbezahl
Ex-FreelancerHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Elmshorn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man haz mor 1 stunden vor die tür am klingelm warten lassen , ich habe mich beschwerd und würde gekündigt und nicht bezahlen . Klage ist raus bis jezt keine reaktion .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Horrorhaus mit Potenzial aber Inkompetenz in der Führungsetage wo man nur hinschaut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Mitarbeiter machen einem das Leben dort schön man kommt gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel schon zu geschrieben man kann sich was aussuchen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung, Offenheit für Innovation und neue Ideen mit den alten Routinen brechen. Das Heim hat definitiv Potenzial die Menschen die dort leben hätten es auch verdient aber es gibt leider auch vieles unzuverlässiges Personal und auch von der Qualität her sehr schlecht aber anstatt dort anzupacken. Wird neues Personal nach Hire und Fire Prinzip einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Gruppen die alles beim alten belassen wollen was von den geschäftsführenden getragen wird. Veränderung ist das größte Problem dort auch nicht gerne gesehen. Wenn man versucht etwas zu verändern oder zu verbessern vor allem zum Patientenwohl wird es blockiert ohne hinreichende Argumentation bis auf haben wir schon immer so gemacht.
Image
Bei neuen Arbeitgebern hospitiert oder Gespräche geführt als der Heimname viel gingen die Augenbrauen hoch und Fassungslosigkeit trat einem entgegen.
Work-Life-Balance
2 Tage frei nach 5 Tagen alleine oder zu zweit auf Station. Da kann man anrufen und wenn man nur wagt nein zu sagen steht man direkt im schlechten Licht da egal was der Grund auch sein mag. Ein Druckverhältnis wird aufgebaut mit erneuten anrufen und fordernden Mailboxnachrichten.
Karriere/Weiterbildung
Viel Gerede wenig Taten.
Gehalt/Benefits
Gelder werden trotz mehrfacher Bitten nicht ausgezahlt. Intransparenz was Überstunden oder Zuschläge angeht. Einspringprämie ist ein Witz!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon versucht nachhaltig zu arbeiten. Die Zimmer bleiben nie ungenutzt ist ein Bewohner verstorben muss bis zum Morgengrauen alles bereinigt sein damit der nächste Einzug kommen kann.
Kollegenzusammenhalt
Pflegehelfer sind Ware. Fachkräfte sind Götter bei jedem Versuch dies anders zu gestalten wird man torpediert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen tragen ihre Nase bis hoch an dem Himmel sind aber was Qualitatives arbeiten angeht eher unten anzusiedeln. Ist aber kein Problem und wird toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos,Emptahielos,Würdelos.
Arbeitsbedingungen
Horror:
Wenig Pflegematerial
Wenig Pflegepersonal
Wenig Verständnis von Oben
Sehr viel Druck von Oben das alles geschafft werden muss während andere Kollegen sich bei gutem Besetzungen nen Lens machen.
Kommunikation
Führenden im unternehmen geht man lieber aus dem Weg wenn es um persönliche Belange geht. Es wird viel hinter dem Rücken geredet und auch von WBL‘s Tatsachen gerne mal umgedreht. Die Kommunikation mit Angehörigen ist oft schleierhaft.
Gleichberechtigung
Wie im vorherigen genannt. Zudem werden ausländische Mitarbeiter schlecht geredet. Rassischtische Kolleg*innen sind auch lautstark im Team vertreten.
Interessante Aufgaben
Man kann sich immer wieder innovativ zeigen gerade im Hinblick auf Pflegematerialien die sind immer wenig da ist viel Ideenreichtum gefragt. Auch die Aufgaben der Vorschicht oder des Vortages kam man immer wieder übernehmen. Neueinzüge kann man auch komplett selbst aufarbeiten. Pflegeaquise ist ein Fremdwort.
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Viele versprechen, keine Umsetzung. Kein AG der hinter dem AN steht. Geld orientiert und untransparent, super Fassade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Elmshorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alleingelassen Tag für Tag
Work-Life-Balance
Solider Dienstplan
Kollegenzusammenhalt
Hinterrücks unkollegial
Vorgesetztenverhalten
Unfair, untransparent, hierarchisch
Arbeitsbedingungen
Für aktuelle Verhältnisse schlechte Voraussetzungen. kaum Materialien um für eien Altenpflege Einrichtung
Kommunikation
Viel Schein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Besser als vorher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Elmshorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Seniorenzentrum Marktpassage durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 18% der Bewertenden würden Seniorenzentrum Marktpassage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Seniorenzentrum Marktpassage als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.