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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt im Team und den wertschätzenden Umgang untereinander. Man kann sich auf die Kollegen verlassen und bekommt Unterstützung, wenn es darauf ankommt.
Die Arbeit mit den Bewohnern an sich ist sinnvoll und wichtig. Einzelne Aufgaben und der Kontakt zu den Bewohnern können erfüllend sein, wenn ausreichend Zeit, Personal und Unterstützung vorhanden wären.
Manche Mitarbeiter machen einem das Leben dort schön man kommt gerne zur Arbeit.
Die alte Pfl
nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Struktur
- keine Benefits (jedenfalls nicht für Helfer)
- Essen wird lieber entsorgt, statt das Mitarbeiter essen dürfen
- keine Zeit für Bewohner
- ständig unterbesetzt
- immer die gleichen feiern Krank
- viel Personal Wechsel
- viel Personal kann kein Deutsch
Man haz mor 1 stunden vor die tür am klingelm warten lassen , ich habe mich beschwerd und würde gekündigt und nicht bezahlen . Klage ist raus bis jezt keine reaktion .
Unklare Strukturen, chronischer Personalmangel und mangelnde Unterstützung im Arbeitsalltag. Pflegehelfer werden häufig allein gelassen und zusätzlich belastet. Dienst- und Urlaubsplanung sind intransparent und konfliktbehaftet. Kommunikation, Führung und Wertschätzung fehlen, ebenso ein respektvoller Umgang untereinander.
Teilweise könnten Abläufe und Zuständigkeiten klarer geregelt sein.
Viel schon zu geschrieben man kann sich was aussuchen.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht klarere Strukturen, eine realistische Personalplanung und transparente Kommunikation. Dienst- und Urlaubsplanung sollten fair, frühzeitig und nachvollziehbar erfolgen. Pflegehelfer und Fachkräfte sollten gleichwertig respektiert und unterstützt werden. Zudem wäre ein wertschätzender, professioneller Umgangston auf allen Ebenen notwendig.
Noch stärker auf die Rückmeldungen der Mitarbeiter eingehen und Entscheidungen bzw. Veränderungen frühzeitig kommunizieren. Außerdem wären mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristig bessere Benefits schön.
Komplett neue führungsetage die schrei Pdl muss weg sowie heimleitung die das deckt.
Neue El und verwaltungskraft
Komplette Struktur überdenken! Vernünftige Führungsposition besetzten - Wie soll eine Heimleitung ohne medizinische Ausbildung eine vernünftige Führung darstellen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Marktpassage ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für mich eine der größten Stärken. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und auch in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen
Einige Kollegen halten gut zusammen, andere gar nicht.
Der ist gross
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist einfach fantastisch. Es herrscht ein echter Teamgeist, und es macht Spaß, gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Die Kollegialität und der gegenseitige Respekt sind in jeder Hinsicht vorbildlich.
Guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Marktpassage ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren extrem belastend. Pflegehelfer standen häufig allein in der Versorgung, mussten Bewohner alleine waschen, lagern und ins Bett bringen. Unterstützung durch Fachkräfte blieb trotz offensichtlicher Überlastung oft aus.
Auch die Urlaubsplanung war stark eingeschränkt. Urlaub konnte nicht frei gewählt werden, da zeitgleich nur zwei bis drei Pflegehelfer Urlaub nehmen durften. Dadurch kam es vor, dass Mitarbeitende monatelang keinen Urlaub nehmen konnten oder mit über 20 verbleibenden Urlaubstagen ins neue Jahr gingen.
Selbst dann wurden größere Besprechungsrunden einberufen, in ...
Insgesamt gute Arbeitsbedingungen. Wie wahrscheinlich in vielen Bereichen der Pflege gibt es aber auch stressige Phasen. Bei Organisation und Ausstattung kann man an einzelnen Stellen noch nachbessern
Keine vernünftige Hilfsmittel
Bew Zimmer ohne fester und keine luftungmöglichkeiten.
Gemischte Umkleiden
Kein pausenraum um mal abzuschalten.
Schlecht. Im ganzen Haus gibt es 1 Lifter, dementsprechend werden die Bewohner lieber ''schnell'' so raus geholt & Stürze riskiert.
Schlecht bis nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine erkennbaren Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Pflegehelfer übernehmen mehr Verantwortung als sie dürfen ohne entsprechende Anerkennung.
Von der Geschäftsführung kein Interesse sein Personal was da ist weiterzufördern
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, allerdings könnte das Angebot an Fort- und Weiterbildungen noch größer und transparenter sein
Viel Gerede wenig Taten.
Kaum bis gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenzentrum Marktpassage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenzentrum Marktpassage schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenzentrum Marktpassage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenzentrum Marktpassage als eher modern.
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Seniorenzentrum Marktpassage
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seniorenzentrum Marktpassage
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege