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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seniorenzentrum Residenz Sonneneck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenzentrum Residenz Sonneneck
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenzentrum Residenz Sonneneck
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

17 Jahre sprechen für sich. Dieses Haus war für mich mehr als ein Arbeitsplatz – es war ein zweites Zuhause. Ich bin dort gewachsen und habe vieles gelernt, was mich heute ausmacht. Irgendwann kam der Moment für einen neuen Schritt, aber die Dankbarkeit bleibt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit war geprägt von Respekt, Ehrlichkeit und guter Abstimmung.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat sich gegenseitig unterstützt und nie alleine gelassen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf persönliche Bedürfnisse wurde Rücksicht genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten waren außergewöhnlich. Sie führten mit Respekt, echter Rücksichtnahme und viel Menschlichkeit. Besonders in meiner längeren Krankheitsphase habe ich große Unterstützung und Verständnis erfahren. Wir haben gemeinsam gelacht und in schweren Zeiten auch mitgefühlt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine besondere Aufgabe als Praxisanleiterin hat mir viel Freude gemacht. Es war wunderbar

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