Hätte ich gewusst, was für ein Laden SeniVita ist, hätte ich niemals dort angefangen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept hätte Potenzial, wäre sich das Unternehmen nicht selbst im Weg!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miserable Personalführung
Keine Kommunikation
Ständige Richtungsänderung
Keine Struktur
Kaum Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Transparenz steigern
Hierarchien abflachen
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde permanent von der Leitung unter Druck gesetzter worden. Freie Tage und sogar Urlaub zählt in diesem Unternehmen gar nichts!
Kommunikation
Null Struktur! Die Informationsweitergabe ist mehr als mangelhaft! Die Leitungsebene ändert nahezu täglich die Richtung und widerruft die vorherige Ansage.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich innerhalb des Teams meist aus. Sollen die Mitarbeiter aber in einer anderen Einrichtung aushelfen, machen sie dies fast nie. Ist auch verständlich, denn man muss die zusätzlichen Fahrtkosten aus eigener Tasche bezahlen und bekommt weder ein Danke, geschweige denn eine Aufwandsentschädigung.
Work-Life-Balance
Ich musste sehr, sehr oft einspringen. Freie Tage zählten gar nichts. Sogar im Urlaub wurde ich angerufen um einzuspringen. Habe ich das nicht getan wurde mir gleich mit nicht Verlängerung meines Vertrages gedroht.
Vorgesetztenverhalten
Die PDL‘s sind eigentlich ok, setzen die Dienste aber trotzdem mit Gewalt durch. Die PDL‘s sind sehr gestresst, dass sie massiv von ihren Vorgesetzten Druck bekommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teils sehr einseitig. Für neue Ideen ist das Unternehmen kaum zugänglich.
Gleichberechtigung
Mitsprache bei teaminternen Entscheidungen ist nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter (>50 Jahre) bekommen nie einen unbefristeten Vertrag. Sie werden oft in der Probezeit oder spätestens nach Ende des Vertrages entlassen.
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life-Balace.
Es ist kaum möglich rückenschonend zu arbeiten. Die technische Ausstattung ist steinzeitmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht.
Für die Geschäftsführung zählt nur Profit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt jeden Monat mehrere Tage zu spät und ist eine Mogelpackung. Man bekommt jeden Monat 5% vom Bruttolohn abgezogen für eine „freiwillige“ Altersvorsorge. Diesen Vertrag MUSS jeder Mitarbeiter unterscheiden. Das Unternehmen spart so Sozialabgaben.
Image
In der Öffentlichkeit genießt SeniVita kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten. Weiterbildungen werden erwünscht, werden aber oft erst nach langem hin und her übernommen.