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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hätte Potenzial, wenn es nicht eine unfähige Leitungsebene hätte (vor allem in der Geschäftsführung und mittleren Management)
Offen für Innovation, familienfreundlich, fürsorglich
relativ zeitige überweisung der gehälter
Man kann sein Potenzial aussschöpfen. Unternehmen ist außerdem innovativ und schafft alle Bedingungen für Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Das Konzept hätte Potenzial, wäre sich das Unternehmen nicht selbst im Weg!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Führunsköpfe...
sämtliche führungskräfte
Miserable Personalführung
Keine Kommunikation
Ständige Richtungsänderung
Keine Struktur
Kaum Einarbeitung
Berufserfahrung wird oft nicht anerkannt speziell bei der Eingruppierung nach TVÖD
Alles andere! Siehe Formular!
Verbesserungsvorschläge
mehr wertschätzung der mitarbeiter, zeitnahe informationen über veränderungen im unternehmen
Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter
Transparenz
-fairer Umgang mit den Mitarbeitern
-offene Kommunikation
-faires Gehalt
-Verbesserung der Arbeitsbedingungen
-Versprechen halten
-Verbessrung des Vorgesetztenverhalten
-pünktliche Lohnauszahlung
-Investition in ordentliche Arbeitsmaterialien
-weniger Hierarchie
Standortleiter/innen sollten einen höheren Zuschlag bekommen, bei der großen Verantwortung die sie tragen
-Echte freiwillige Sozialleistungen anbieten
-auf die Basis hören und nicht auf die Stakeholder
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von SeniVita Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den näheren Kollegen Top. Ein paar mehr Chancen auf Verständnis zwischen den Kollegen in den verschiedenen Bayreuther Bürostandorten wäre nicht schlecht. Die Leute in der "Wahnfried 3" sind nämlich auch Kollegen und sogar ziemlich gut drauf wenn man sich mit Ihnen abgeben würde.
Super. Wahrscheinlich der einzige Grund, warum der Laden noch läuft... Unter der hundertsten Umfirmierung.
Ein Teamgeist ist auf jeden Fall vorhanden, man fühlt sich wohl bei der Arbeit.
Auf die Kollegen ist Verlass - hier wird einem geholfen!
Sehr guter Zusammenhalt, kein Konkurrenzdenken
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SeniVita Unternehmensgruppe ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Öffentlichkeit steht das Unternehmen nicht gut da. Es wird u. a. als sehr „schillernd“ bezeichnet.
War oder ist leider schlecht obwohl die Firma Potential hätte. Es darf die Frage gestellt werden oben man "oben" weiß was draußen los ist. Unten wird man gefragt ob man die Firma als Arbeitgeber weiterempfehlen würde. Wie gesagt, Potential und super familiärer Umgang wären da. Aber solange man krampfhaft und mit zig teuren aber nutzlosen Begleiterscheinungen auf Börse macht - eher und leider nein.
Der Name ist überall in der Gegend (negativ) bekannt! Das Unternehmen wird als sehr schillernd beschrieben! Es wechselt sehr oft die Firmierung und die Ansprechpartner! Es gibt keine Konstante.
Das Unternehmen wird in der Öffentlichkeit als sehr schillernd wahrgenommen. Die Unternehmensformen und -benennungen wechseln so oft, wie andere ihre Unterwäsche wechseln.
Der Name Senivita ist in der fränkischen Schweiz und Fürstenfeldbruck verbrannt, deshalb versucht man durch Umfirmierungen den Namen zu verschleiern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden zwar angeboten. Will man diese dann machen ist plötzlich kein Geld da!
Es wird erwünscht, dass man bereit ist Fort- und Weiterbildungen zu besuchen. Wenn diese (angeblich) bezahlt werden, muss man seinem Geld oft lange hinterher laufen, weil man oft in Vorleistung gehen muss.
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten. Weiterbildungen werden angeboten und angeblich auch bezahlt. Dies ist aber sehr oft nicht der Fall und der Mitarbeiter bleibt auf den Kosten sitzen.
Es werden Fortbildungen angeboten! Aber wenn es dann soweit ist und die Fortbildung kann starten werden grundsätzlich irgendwelche Ausreden gefunden, diese doch nicht finanzieren zu müssen.
Weiterbildung wird angeboten. Laut der verantwortlichen Abteilung ist es aber besser man kümmert sich selbst um einen geeigneten Finanzier - z.B. Arbeitsamt usw..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SeniVita Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SeniVita Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SeniVita Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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